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腐败风险点防控报告

2016-10-02 14:02:41 工作报告 来源:http://www.39394.com 浏览:

导读: 腐败风险点防控报告(共6篇)廉政风险防控总结报告范文为切实加强对廉政风险的防范管理,有效提高预防腐败工作的能力和水平,按照市委工作部署与要求,市移民办在全市移民系统扎实开展了廉政风险防控管理工作,取得阶段性成效。现将我办开展廉政风险防控工作情况总结如下。一、主要做法(一)领导重视,健全组织。为切实抓好我办廉政风险防控机制建设工...

腐败风险点防控报告(一):廉政风险防控总结报告范文

为切实加强对廉政风险的防范管理,有效提高预防腐败工作的能力和水平,按照市委工作部署与要求,市移民办在全市移民系统扎实开展了廉政风险防控管理工作,取得阶段性成效。现将我办开展廉政风险防控工作情况总结如下。

一、主要做法

(一)领导重视,健全组织。为切实抓好我办廉政风险防控机制建设工作,根据市纪委的安排部署,我办及时召开机关干部职工大会传达全市廉政风险防控机制建设工作会议精神,市移民办主任作动员讲话,全面安排、布置我办廉政风险防控工作。成立了由市移民办党组书记、主任赵武贵任组长;副主任赵新天、张平任副组长,各科室负责人为成员的市移民办廉政风险防控机制建设工作领导小组。具体负责日常工作,使该项工作做到有计划、有步骤地落实。

(二)大力宣传,营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作,要求高、涉面广,时间紧、任务重。工作中,我办紧密结合工作实际,切实加强宣传教育,提高全办干部职工的思想认识,形成工作合力。根据都委发[2011]133号文件的要求,我办于2011年7月4日召开了廉政风险防范管理工作动员大会,层层落实会议精神和工作任务,做到领导高度重视,组织机构健全,工作重点明确、目标任务具体;通过召开会议、印制文件资料、设置宣传栏等形式,对廉政风险的定义、风险防控的主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲,让干部职工学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识,有效地防止腐败行为发生。

(三)严格程序,认真查找。在工作中,我办以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口,按照规定的程序、环节、要素、逐一查找,并及时进行公示,做到“风险定到岗,制度建到岗,责任落到岗”,保证实效。重点围绕我办固定资产的管理、处置、使用,履行政府委托的行政职能,干部选拔任用,大额经费开支,大宗物品采购等方面,从移民办领导班子、科室、干部职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。填写了“移民办廉政风险自查与领导评查表”;填写了“移民办廉政风险防控各科室统计表”和“移民办廉政风险防控管理情况汇总表”等,各科室负责人认真查找本科室的制度机制风险和岗位职责风险,从领导干部到一般工作人员,每个人结合工作职责,认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审,分别在重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用权、干部任免、新党员发展、办公用品采购管理、车辆日常维护管理、公务接待管理、印章管理、档案管理、移民项目、资金管理等环节查找出9个方面的廉政风险点。在廉政风险点评估工作上,做到“三做到”。一是做到高度重视。主要领导切实履行好第一责任人的职责,亲自抓、亲自过问,分管领导亲自做、具体做好;二是做到措施有力。在班子会上定期研究,以会议、书面两种方式安排布置工作,开展宣传教育,做到全员参与,从领导班子到各股室到干部职工个人,开展沟通交流,相互学习,相互借鉴,共同推进工作;三是做到客观实在。对廉政风险点的评估定级,一律根据风险点的关注度、影响力、涉及面,产生腐败的可能性及危害程度,将风险点确定为A、B、C三个等级。先后采取干部职工议推,分管领导初步审查,廉政风险管理领导小组初评,领导班子集体研究审核,移民办主任签字、盖章等程序对9个方面的廉政风险点进行了全面评估。共评出6个C级风险点并张榜公示。

(四)建立风险预防机制

1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上,整合资源,建立移民办廉政风险信息库,对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析,建立廉政风险分析机制;完善预防廉政风险的工作机制,在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上,根据工作实际,建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。制定出防范措施15条。

2.建立机制。要求干部职工在廉政方面做出廉政承诺,风险等级评估,组织全体干部职工进行自查自纠,将廉政工作情况进行公开,对梳理出来的问题和业务流程、办事程序,向单位职工和移民群众进行公示,实行“阳光”操作;建立问责制,对已经审核的廉政风险,凡因制度不健全、工作不到位,导致廉政风险发生的,将一律按照党风廉政的有关规定及《四川省行政机关责任追究制度》等要求,严格问责处理。

二、工作成效

开展廉政风险防控管理工作,极大的提高了我办干部职工的廉洁从政意识,促进了机关行政效能建设,切实转变了全体干部职工的工作作风,为移民各项工作的顺利推进提供了强有力保障。

三、存在的问题

(一)我办在开展廉政风险点查找工作,总的情况比较顺利,达到了预期的目的,但也存在一些不足,主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差,认为廉政风险与一般工作人员无关。这是该项工作的难点,通过深入细致的思想组织工作和宣传教育,已澄清了这种模糊意识

(二)开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程,要加强宣传教育力度,在全体干部职工中广泛开展,要在市纪委、第六纪工委的领导和指导下,强化工作,建立机制、完善制度,长期坚持,使廉政风险能防能控,竭力搞好党风廉政建设,实现全市移民工作更好更快地发展。

区纪委:

为了从源头上防治腐败,推进支队党风廉政建设和反腐

败工作,按照大足委办发„2012‟140号《关于印发重庆市大足区廉政风险防控工作实施方案的通知》要求,结合实际,在全支队范围内推行廉政风险防控。现将有关情况总结如下:

一、制定防控方案,明确工作思路

支队领导高度重视廉政风险防控工作,按照“在坚决惩

治腐败的同时,更加注重治本、更加关注预防、更加注重制度建设”的要求,以制约和监督权力运行为核心,以岗位风险防控为基础,以加强制度建设为重点,对全支队廉政风险防控工作进行了具体部署和动员,制定实施方案,明确工作思路,加深了干部职工对廉政风险防控工作重要性的认识。

二、狠抓廉政学习,提高思想认识

教育学习是探索廉政风险防控的重要内容。我们将风险防范教育渗透到各科、各个岗位和每个人,通过开展作风教育、宗旨教育、警示教育和廉政风险教育,从多方面提高队员的

思想认识。一是组织全体执法队员深入学习实践科学发展观,学习十七届六中、七中全会精神和十八大精神,进一步强化廉政风险意识。二是组织党员干部,深入开展学习讨论活动,开展宗旨教育,增强宗旨意识。三是开展警示教育。组织干部职工看警示教育片,通过警示教育,使干部职工正确对待手中权力,自觉增强党性观念,筑牢思想道德防线,老老实实做人,干干净净干事。

三、突出工作重点,查找廉政风险

围绕文化执法工作重点找准、找全廉政风险点,认真梳理决策流程和工作流程,对不完善、不具体的流程进行了细化和补充。在工作流程图清晰之后,再查找各流程环节中可能发生不廉洁或违规行为的风险点,描述风险内容及表现形式,整理出岗位风险、单位风险,确保风险点准确。查找的廉政风险点如下:

1、在“三重一大”事项中存在集体决策流于形式,致使决策失误,造成不良后果的风险。

2、在管理工作中存在忽视领导班子和执法队伍建设,党风廉政建设“一岗双责” 不落实,致使执法队伍和家属、身边工作人员出现违纪违法行为的风险。

3、重要人事任免不按规定推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部;在干部任免过程中,存在不严格执行用人标准,造成严重影响,导致用人失误的风险。

4、执法工作中存在利用职务上的便利,为个人或他人谋取私利的风险。

5、在财务、资金使用中存在违规操作,经费使用、管理上,审核不严,私设小金库和非法占用的风险。

6.依法行使职权时,队员的压力较大,找人说情之事常有,干扰了正常的文化执法工作。

7.个别队员有时候存在懒散、推诿等不良作风。

8.与相关单位领导班子衔接、沟通、配合存在不到位现象。

四、围绕廉政风险,制定防控措施

结合本单位实际,加强岗位廉政风险教育,严格执行相关制定,细化防范风险的各项措施,把防控措施落实到具体岗位,细化到权力行使的各个环节,确保岗位职责明确、岗位风险清楚、化解风险措施得力,形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。

1、严格执行党支部议事规则和民主集中制原则,重大事项由集体决定;严格按照党组议事规则召开会议。

2、坚持重大问题集体讨论决定,认真坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针。

3、严格工作程序,认真执行“三重一大”事项报告制度。

4、坚持重大问题集体讨论决定,紧急情况下实行少数服从多数,一般情况下当每个成员都充分发表了意见,没有原则分歧时,及时加以归纳集中作出决策。

5、实现党支部领导工作的制度化、规范化,保证实行民主、科学决策。

6、加强领导班子和队伍建设,加强教育管理,落实党风廉政建设“一岗双责”,以制度规范行为。

7、加强廉政风险防范管理监督检查,严格考核追究。定期对各项防范措施的落实情况实行有效监督检查,及时发现和纠正出现的问题,保证所有风险点都处于有效的监控之下,不断修正和完善防控机制,对查找出的风险点实行动态防控,实时更新。

8、增强干部选拔透明度,提高用人公信力。严格执行《干部选拔任用条例》和党员领导干部选拔任用“四项监督制度”,强化对干部推荐、提名、考察考核、讨论决定等关键环节的监督。

9、完善干部考察、评价、监督、激励的科学机制 ,实现干部工作的科学化、民主化、制度化 ,选好、用好干部。

10、加强《廉政准则》等党纪法规的学习,严格落实理论中心组学习制度。

11、扎实开展廉政建设活动,采取集中学习、个人学习、制度上墙等形式,加强廉政教育。

腐败风险点防控报告(二):廉政风险防控工作总结报告

湖南洞新高速公路第四监理处廉政风险防控工作总结

为贯彻《关于深入开展廉政风险防控工作的实施意见》的文件精神,洞新高速公路第四监理处坚持以科学发展观为统领,紧紧抓住“找、防、控”等关键环节,通过“岗位人员自己找、单位部门自己查、上级部门协助审”的方式,从思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面,在全处范围内认真开展岗位廉政风险排查和防范工作。由于领导重视,组织严密,措施到位,排查防控活动扎实推进,目前,各阶段任务已全面完成,现将有关情况报告如下:

一、基本情况

监理单位作为工程质量与安全的监督单位,是整个工程建设的重要一环。因此,排查与防控廉政风险就尤显重要。在这次“排查防控廉政风险”的活动中,我处各部门对自身廉政风险情况进行了认真细致地总结。 对查找出的廉政风险点,有针对性的建立了相关制度、颁布了相关措施、并责任到人。如监理工程师接受施工单位贿赂,虚报工程质量合格,这方面,在公司已颁布的《员工手册》里有专门的廉政建设管理规定标准,有效地应对以上可能出现的廉政风险。而针对虚报、谎报变更工程量,则采取现场核实工程变更数,对虚报的变更数量不予签认等相关应对措施。 通过这次廉政风险防控活动,广大干部职工的风险意识得到了强化、工作作风得到了提升、队伍建设得到了加强。

二、主要做法

(一)加强组织领导,营造廉政风险防范氛围。

文件下发后,处领导高度重视,周密部署。一是加强组织领导。成立了“排查防控廉政风险”领导小组,负责对整个活动的组织领导、检查督导及协调保障工作。王方平处长亲自挂帅,担任组长,副组长由监理副处长陈知松同志担任。针对排查工作中出现的问题,领导小组多次召开会议研究,积极采取措施,确保活动按要求扎实推进。二是做好思想动员工作。针对这次活动,我处多次召开了廉政专题会议,使广大干部职工认识到开展“排查防控廉政风险”活动,是贯彻落实党的十七大关于加强源头治腐的重要举措,是落实科学发展观的一项重要工作,从而积极主动地投身到排查防控活动中。

(二)深入排查,反复修改,准确查找岗位廉政风险。

在排查过程中,我处采取了“个人找、部门查、上级审”的作法。首先,各部门根据文件精神和个人岗位职责逐项排查,找出风险点,对应风险点制定预防措施以及相关制度。4月10日,各部门排查工作基本完成。领导小组对各部门排查出的风险点、防范措施进行了认真审查,并提出修改意见,要求各部门认真修改,并于4月底向局领导小组办报送。7月8日,根据“排查防控廉政风险”活动安排,我处召开了监理人员廉政专题会议。会上,领导针对廉政建设进行了专题发言。这次会议深化了廉政风险防控建设,优化了廉政建设工作格局,取得了“以廉促政”的联动效应。

(三)突出重点,确保廉政防控措施落到实处。

排查廉政风险,建立防控机制,核心环节是控。在排查风险点的过程

【腐败风险点防控报告】

中,我处围绕廉政风险多发易发的重点领域、重点环节,完善和建立了相关制度,使廉政风险点排查得更准确、更全面。在制定防控措施的同时,我们对照业务流程,从权力制约、方便监督等方面入手,有针对性地制定廉政风险防控措施,使各项措施切实可行,确保各项措施真正的落到实处。

三、实际成效

通过为期四个多月的廉政风险防控体系建设推进活动,我处的廉政风险防控体系建设取得了明显的成效。

1、增强了廉政风险防范意识。

在廉政风险防控工作中,经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定等一系列措施,每一位干部职工都接受了一次廉政教育的洗礼,进一步提高了对各自工作岗位重要性的认识,增强了廉政风险防范意识。

2、规范了内部防控措施。

廉政风险排查是对各岗位人员职责履行的督查,根据各岗位人员的工作内容、任务和责任,结合有关规定,以量化的形式,制定考核办法,接受领导和社会监督。严格实行廉政建设管理,规范内部防控措施,促使干部职工尽职尽责,提高工作效率和工作质量,更好地为人民、会社会服务。

四、总结

党的十七大报告强调,在惩治腐败的同时,要更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设,拓展从源头上防治腐败工作领域。因此只有坚

持预防在先,防患于未然,大力推进廉政风险防范机制建设,才能减少和控制诱发腐败的风险。

在廉政风险防范体系的建设中,我们虽然做了一些工作和努力,但廉政风险防控体系建设是一项全新的长期的任务,因此,我们一定会按照的上级的统一部署和总体要求,并结合本处的实际情况,认真落实廉政建设的各项工作,使廉政风险防范管理工作不落于形式,使部门和个人真正的远离腐败。

湖南金路工程咨询监理有限公司 湖南省洞新高速公路第四监理处 二0一0年八月十九日

腐败风险点防控报告(三):2016腐败风险预警防控工作调研报告

本文从我工商行政管理部门腐败风险预警防控工作的开展实际情况入手,深入查找工作开展过程中的不足,并针对不足提出切实可行的建议,以推进我工商行政管理部门反腐倡廉建设,从而为推进我工商行政管理部门又好又快发展提供坚强有力的纪律保证。

一、腐败风险预警防控工作开展情况

在局党工委的正确领导下,我工商行政管理部门腐败风险预警防控工作,从维护科学发展,构建和谐的高度出发,以惩防体系建设为主线,不断拓宽工作领域,创新工作载体,规范廉洁从业行为,使党风建设和反腐倡廉工作取得了显著的成绩。主要表现在以下五个方面:

(一)以机制建设为根本,反腐倡廉建设扎实推进

按照上级党委反腐倡廉建设专项工作的具体要求,我工商行政管理部门腐败风险预警防控工作坚持“教育、制度、监督”并重的原则。一是调整成立了专项工作领导小组,确立了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、群众积极参与的惩防体系建设工作格局。二是坚持把反腐倡廉建设纳入党风建设责任制,既完善了反腐倡廉建设责任机制,又丰富了党风建设责任制的内涵。三是坚持把反腐倡廉建设与内控体系建设相结合。围绕党工委内部管理的风险点,完善了管理制度,理顺了工作流程,发挥了党风建设的整体合力。四是坚持把反腐倡廉建设与日常管理工作相结合。围绕内部管理实际,探索源头治理新途径,对涉及干部管理、队伍建设、物资采购等关键环节参与了监督,保证了各项工作规范有序地开展。对掌管“人、财、物”等重点岗位和有业务处置权的干部人员签订廉洁互保协议书,有效防范了舞弊风险。

(二)以反腐倡廉教育为主线,广大干部自律意识明显增强

坚持把反腐倡廉教育作为党风建设和反腐倡廉工作的基础性工作来抓,开展主题教育。重点组织开展了党风建设知识答题活动,邀请专家教授作专题辅导讲座,利用中心组集中学习中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》(注:请根据实际情况修改)的规定等方面的内容。组织党员干部及关键岗位人员收看了《赌之害》、《忏悔录》(注:请根据实际情况修改)等警示教育片。2016年,在(报刊杂志名)刊登专题学习文章篇,举办专题辅导讲座场次,中心组专题学习场次,有余人次参加了学习,接受了教育。下发警示教育书籍套本、光碟张,工作人员撰写心得体会、观后感篇,深化了学习教育成果。

(三)以强化监督为基础,确保各项工作规范有序开展

认真贯彻落实党风建设责任制,逐级责任分解,自上而下形成了责任共担、相互制约、管理到位的党风建设运行机制。一是全年签订《党风建设责任书》份,签订《廉洁从业承诺书》份。二是按照干部述职述廉制度的要求,名干部人员进行了公开述职述廉,接受了广大群众的监督评议。三是按照上级党组要求,对干部人员廉洁从业档案及时进行维护和续填,对重点事项进行跟踪核查,加强了廉洁从业的动态监督。四是坚持民主集中制原则,通过办公会、党政联席会、群众代表大会,发挥集体决策能力,认真落实党风建设责任制度,使管理透明度不断提高。五是大力推进政务公开,凡是涉及发展的重大问题、管理的难点问题、群众关心的热点问题,通过信息网、公开栏及各种会议及时准确的向群众公开。党工委领导班子成员还先后次到基层单位就反腐倡廉建设情况、干部培训、制度落实、工作作风、福利待遇等个方面进行了调查,对提出的条意见和建议,召开专题会议,进行分析讨论,及时给予了解决答复,解决答复率达到了100%。

(四)以文化活动为载体,廉洁文化建设持续推进

1.以反面典型的可悲性,警示廉洁的重要性

组织党员干部参加警示教育大会。党工委组织党员干部利用业余时间进行了系统学习,并撰写了学习心得。通过反面典型案例警示教育,使党员干部从内心深处感受到了廉洁自律的重要性。

2.以正面典型的示范性,展示廉洁的光荣性

搭建读书角、荣誉陈列台、才艺展示区、廉洁之家、学习园地等平台,以廉洁警示台历、廉洁文化长廊(注:请根据实际情况修改)等形式,营造工商廉洁文化的浓厚氛围,展现工商管理部门积极向上的精神风貌,打造出以为典型的廉洁文化建设示范点。培养和选树了名在工作中吃苦耐劳,在生活上严格要求,在思想上信念坚定的党风廉政先进典型。为广大干部展示了先进典型的示范性和廉洁自律的光荣性,也为深入持久的开展工商廉洁文化建设奠定了坚实的基础。

3.以正面宣传的引导性,显示廉洁文化的先进性

围绕“廉洁敬业、诚信守法”的廉洁理念,先后开展了“读书思廉”、警言警句征集(注:根据实际情况修改)等活动,向党员干部下发了《感恩》、《感恩的心》(注:根据实际情况修改)等书籍,向干部人员推荐了《大智慧》(注:请根据实际情况修改)等电教资料。针对“春节”等特殊时期,开展了移动短信提示活动,收集、编写警言警句短信,将短信发送给广大干部,把教育和监督的触角向“八小时以外”延伸,向“生活圈”、“社交圈”延伸。

(五)以提升管理为目标,效能监察工作成效显著

2016年,按照上级党委的总体安排,围绕中心任务,重点组织开展(重点岗位)、(重点岗位)等(数字)个效能监察岗位。在效能监察中,各加强领导,精心组织,落实责任,严格检查,在提升整体管理水平,堵塞漏洞等方面取得了明显成效,得到了上级党委的充分肯定。

二、腐败风险预警防控工作中存在的不足

开展腐败风险预警防控工作以来,我工商行政管理部门取得了一些成绩,得到了一些体会和认识,这些成绩的取得,得益于上级纪委、党委和领导小组的正确领导,得益于全体干部群众的大力支持和共同努力。在肯定成绩的同时,我们还必须清醒地看到工作中存在的差距和不足:一是思想和工作作风还不能完全适应工商管理加快发展的要求。具体表现为创新意识不强,工作思路还不够开阔,工作方式比较单一

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