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公司交的五险一金交多少钱一个月

2018-01-08 14:30:54 实用文档 来源:http://www.39394.com 浏览:

导读:   五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金,五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。烟花......

  “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。烟花美文网www.39394.com 小编为大家整理的相关的公司交的五险一金交多少钱一个月供大家参考选择。

  公司交的五险一金交多少钱一个月

  五险一金多少钱一个月?单位与个人交多少钱?

  

一张图告诉你五险一金多少钱

 

  一张图告诉你五险一金多少钱

  五险一金多少钱由缴费比例与基数决定

  一、单位与个人五险一金缴费比例

  1、养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

  2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元。

  3、失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。

  4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,职工个人一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。

  5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,职工个人一分钱也不用缴。

  6、住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

  二、、五险一金的缴费基数说明

  五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的,具体表现为:

  1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

  2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

  3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的,按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

  住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资,即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度,即上年1月至12月。

  住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准,不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

  【温馨提示】社保缴费基数也叫社会保险缴费基数,是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

  三、五险一金计算公式

  养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)+缴费基数×20%(单位缴纳比例)

  医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%(单位缴纳比例)

  其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算,其中五险一金缴费的基数,则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

  个人五险一金最低交多少钱?

  五险一金最低标准指的是职工按照最低社保基数,最低社保比例和最低公积金缴存基数、最低公积金缴纳比例计算出来的结果。

  五险一金最低基数*五险一金最低缴纳比例。

  各地的社保缴费基数一般都是以平均工资为标准的,这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[1997]116号)。该办法规定,本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不记入缴费工资基数,也不记入计发养老金的基数。以平均工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。尽管根据有关文件,企业要缴纳的社保费用是以企业工资总额的20%来做计算的。然而很多地方在实际操作中,还是以个人账户的办法来约束企业,要求企业缴纳的时候,同样参考最高和最低基数标准。除了养老保险这个重头戏之外,多地的医保、失业等其他四保也是以这个基数为参考标准。

  另外,按照规定,住房公积金缴存基数是按照职工上一年度月平均工资每年调整一次,公积金缴存基数不得低于最低月工资标准,最高不超过上一年度在岗职工月人均工资的3倍。

  而五险一金缴纳比例是“因地而异”的,一般来说,五险一金最低缴纳比例如下:

  养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%;

  医疗保险:单位缴纳比例9%+1%,个人缴纳比例2%+3;

  失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%(备注:农业户口不缴纳);

  生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;

  工伤保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;

  公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12%。

  建议大家,可以登录当地的住房公积金管理中心网站或人力资源和社会保障局网站,查看五险一金最低标准是多少!

  【计算示例】上海五险一金每个月多少钱?最低标准是多少

  2017起,上海社保个人缴费比例=养老(8%)+医疗2%+事业0.5%=10.5%

  2017上海社保缴费基数最低标准为:3902元

  即2017上海社保个人最低缴费金额=3902*10.5%=409.71元

  2017上海社保个人最高缴费金额=19512*10.5%=2048.76元

  2016.7-2017.6上海市公积金缴存基数按照2015年平均工资缴纳5939元元缴纳

  缴费比例:单位7%;个人7%

  住房公积金个人缴费金额为:5939*7%=415.73

  【相关问答】

  1、 五险一金怎么交自己交多少钱一个月?

  【答】个人只能缴纳部分险种,通过人力资源公司可以缴纳五险一金,并且费用个人全部承担。

  2、五险一金工资4000自己应交多少公司应交多少?

  【答】一般4000的工资,假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同),应缴纳800元;假设单位按照36%比例缴纳,应缴纳1440元。

  3、现在没工作,每个月交五险一金是多少钱?我在郑州这边,最低交多少?

  【答】可根据当地的最低缴纳基准线(即最低基数),然后乘以五险一金的对应的比例来确定。每个地方的基准线都是不同的,所以不一而同。

  2017五险一金缴纳比例 快看看你一个月要交多少钱

  2017五险一金缴纳比例下调影响

  下调社保费率,原因一方面是社保基金有结余,另一方面是我国经济发展进入新常态后可减轻企业负担,对原有的工资并没有产生变化。

  降低社保费率,不会影响职工的社保待遇。社保待遇是既定的,是国家承诺的计发数,不会说存在基金缺口就降低待遇。

  2017五险一金缴纳比例

  五险一金比例从总体上看还是有适当调整的空间,各地情况不同。在国家规定的统一框架下,地方更多的自主权,根据当地的实际情况进行调整。具体的调整比例可咨询当地社保局。

  以北京为例:

  1、企业职工基本养老保险缴费比例,由原来的28%调整为27%,降低费率的期限暂按两年执行。其中,单位缴费比例由原来的20%调整为19%,个人缴费比例不作调整。

  2、失业保险缴费比例,由原来的1.2%调整为1%,降低费率的期限暂按两年执行。其中,单位缴费比例由原来的1%调整为0.8%,个人缴费比例不作调整。

  养老保险:公司缴19%,个人缴8%;

  失业保险:公司缴0.8%,个人缴0.2%;

  工伤保险:公司缴0.8%,个人不缴;

  生育保险:公司缴0.8%,个人不缴;

  医疗保险:公司缴10%,个人缴2%+3元;

  住房公积金:公司缴为6%,个人缴为6%。

  2017五险一金一个月要交多少钱

  计算公式:五险一金交多少钱=五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例

  五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

  五险一金缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。

  以北京为例:

  缴费基数上限按照本市职工月平均工资的300%确定,最高不超过21258元。参加基本养老保险、失业保险的职工,缴费基数下限按照本市职工月平均工资的 40%,最低不低于2835元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,缴费基数下限按照本市职工月平均工资的60%,最低不低于4252元。

  

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