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关于知己的文章

2016-07-07 14:55:07 经典文章 来源:http://www.39394.com 浏览:

导读: 关于知己的文章(共1篇)文章知己即知音——拟稿人与领导人的关系文章知己即知音——拟稿人与领导人的关系在机关从事文字工作,为领导人代拟讲话稿等日常工作文稿,拟稿人与领导人之间构成了工作上的服务与领导的关系,这已经成为人们的普遍共识。在这种工作关系和思想认识里,领导人处于中心主导地位、发挥决策决定作用,而拟稿人处于次要从属地位...

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关于知己的文章(一):文章知己即知音——拟稿人与领导人的关系

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文章知己即知音——拟稿人与领导人的关系【关于知己的文章】

在机关从事文字工作,为领导人代拟讲话稿等日常工作文稿,拟稿人与领导人之间构成了工作上的服务与领导的关系,这已经成为人们的普遍共识。在这种工作关系和思想认识里,领导人处于中心主导地位、发挥决策决定作用,而拟稿人处于次要从属地位、发挥参谋辅助作用。一切唯领导是从已经成为绝大多数拟稿人的思维习惯。而从实践情况看,文稿起草确实是一项创造性非常强的脑力劳动,在写作过程中还会碰到事先无法预料的一些具体问题,不可能事无巨细都向领导人请示并由领导人裁决,而必须随机应变及时进行灵活处理,因此需要发挥拟稿人的主观能动性和现实创造性。可见,文稿写作实践对传统的服务与领导的关系已经提出了思考与构建的新要求。 一、从文稿本质看拟稿人与领导人的关系。机关文稿尤其讲话稿本质上是一种产品,生产者为拟稿人,消费者为领导人。文稿写作的过程就是产品生产的过程。从这个角度看,拟稿人与领导人之间是一种生产与消费的关系。不以赢利为目的,消费者唯一而明确,生产者没有产权,这些决定了文稿作为产品的特殊性。代拟文稿既然是生产一种特殊的产品,就得遵循产品生产的一般规律。第一,了解情况而把握要求。商品产生要搞市场调查,加强广告宣传,研究大众消费心理。而起草讲话稿等机关文稿,情况则要简单得多,拟稿人只要深入了解领导人的需求就可以了。领导人的需求,有的是明确的,有的是潜在的,有的在变化发展,对此拟稿人平时要抓住一切机会用心听记并不断领会积累。如果领导人对于文稿没有提出明确的意见要求,拟稿人则要站在领导人的角度立场,设身处地为领导人着想,努力写出符合领导人身份的讲话稿,从而真正发挥参谋助手作用。第二,出手产品而留住方法。拟稿人对于自己苦心经营的文稿怀有深厚感情是可以理解的,但讲话稿等机关文稿不同于文学作品、学术论文等个人创作和科研成果,所以对于代拟稿大可不必耿耿于怀,即使领导改得面目全非或者部分使用甚至完全不用都不要有丝毫痛苦。但是,文稿的形成过程、写作方法及其成败得失则一定要牢牢记取,从而通过实践不断积累经验和提高能力素质,这才是让拟稿人终身受益的关键所在。第三,跟踪消费而改进生产。文稿出手之后,拟稿人不仅要关注审签情况,而且要关注文稿使用情况,如果是讲话稿,就要特别关注领导演讲情况。要认真分析研究文稿审签过程中所作的修改,仔细体会不同层次领导作出修改的深刻道理。要亲自到会议现场去听,观察领导人讲话时的现场反响,从而反思讲话稿写作的得失。据此不断改进文稿起草工作,为今后写出更高质量的文稿奠定基础和作好准备。 二、从文稿目标看拟稿人与领导人的关系。机关工作通过文稿进行部署、通过文稿进行推动、通过文稿进行总结,文稿写作即文字工作是机关工作的基础。讲话稿等机关所有文稿的目标,在于改进、加强和推动机关等各方面工作。只要在机关工作,上至党和国家领导人,下到基层机关公务员,所有工作归纳起来无非是办文、办会、办事等三个大的方面。拟稿人与领导人在同一个机关,虽然所处岗位不同,分工有所区别,但都是从事机关工作,机关工作的本质和目标是相同的。这决定了拟稿人与领导人之间是一种围绕文稿目标而形成的合作共事的关系。合作即协作,共事即同事,方式主要有如下三种:一是领导人先有明确的思路,拟稿人只要按照这个思路进行写作即可。二是拟稿人先埋头苦干,成稿之后按照办文程序送领导人审签。三是拟稿人先提出写作思路和提纲,经过领导人确认后再动笔撰写。第一种合作方式最简单,看起来拟稿人省心又省力,但如果长期如此被动写作,拟稿人很可能得不到什么锻炼,这是特别需要注意的一个问题。第二种合作方式最“危险”,如果不是拟稿人的写作水平相当高超,或者已经得到领导人的充分认可,则文稿很可能会遭到否定而推倒重来。第三种合作方式最可靠,既尊重了领导人的意见,又充分发挥了拟稿人的主观能动性,按照领导人确认的思路框架撰写出来的文稿距离成功已经不远,接下来审签修改必定只是文字方面而非原则问题。只要时间允许,一般情况下讲话稿的起草以采取第三种

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方式操作为好。更为重要的是,拟稿人先提出撰写提纲,通过提纲送审及时了解领导人的思路变化,自始至终地掌握文稿起草的主动权,从而可以更好地发挥参谋助手作用,长期如此必将有利于不断提高自身的素质能力。当然,领导人的个性风格各不相同,习惯要求也会有很大的差别,不同单位的领导处理文稿的方式也可能大相径庭。尤其在换届新老交替的时候,拟稿人必须迅速适应新的领导人的要求,努力提高领会要求表达要求的执行能力,切不可因前任领导人要求的惯性作用而影响自己当前的实际工作。

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