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短期就业培训

2017-02-02 11:02:16 阅读答案 来源:http://www.39394.com 浏览:

导读: 短期就业培训(共8篇)2015年就业培训计划2015年就业培训计划时间:2014-11-30 13:05 阅读:2677次2015年就业培训计划一:一、指导思想深入贯彻中央新疆工作会议精神,全面落实科发展观,不断加强劳动力培训转移工作,以落实培训政策为核心,实施扩大转移就业发展战略,促进以创业带动就业、以培训引导就业、以...

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短期就业培训 第一篇_2015年就业培训计划

2015年就业培训计划

时间:2014-11-30 13:05 阅读:2677次

2015年就业培训计划一:

一、指导思想

深入贯彻中央新疆工作会议精神,全面落实科发展观,不断加强劳动力培训转移工作,以落实培训政策为核心,实施扩大转移就业发展战略,促进以创业带动就业、以培训引导就业、以援助保障就业,着力解决培训工作最直接、最现实的问题,确保我局培训工作取得新的突破。

二、20xx年职业培训目标、任务(计划数)

1、城镇下岗失业人员就业再就业培训200人

2、农村劳动力转移培训3600人

3、创业培训150人

4、少数民族汉语言培训300人

5、农村劳动力进城务工引导性培训5750人次

20xx年预计培训各类人员10000人次,预计举办各类职业技能培训班90期,培训合格率在95%以上,培训后的就业率在85%以上。

三、20xx年职业培训采取的具体措施:

(一)进一步做好就业再就业培训工作,帮助更多的下岗失业人员实现再就业。 目前,我县虽然加大了对下岗失业人员的技能培训与创业培训,但是,还有一部分人由于个人的就业观念落后,一些下岗失业人员受自给自足思想束缚,视野较窄,缺乏长远性和开拓性。参加培训的积极性不是很高,因此,我县的就业再就业工作依然繁重,为了尽快的帮助新的下岗失业人员实现再就业,培训中心加大对下岗失业人员的培训力度,在2015年职业培训中心加强调研,围绕市场需求和受训对象的特点,及早安排2015年培训计划,在培训方式上注重与各企业的密切合作,根据用工企业的具体技术岗位技能要求设置专业,营造好有利于下岗失业人员培训就业发展的良好环境,建立一支具有较高专业素质的培训师资队伍,培训符合市场需求、具备一定专业技能的劳动大军,形成适应我县富余劳动力转移就业培训体系。

(二)加大对农业富余劳动力转移培训就业工作的投入力度,确保农牧民培训工作的长期性和有效性

1、加强农业富余劳动力转移和农牧民培训就业工作的领导,建立完善的农业富余劳动力转移和农牧民培训就业工作部门协调机制,定期进行研究,提出加强农业富余劳动力转移培训就业工作具体政策和措施,根据当地政府或相关部门制定的各种农村致富规划或富余劳动力转移、组织外出务工等职业技能要求,在当地科技、农业、劳动保障、畜牧、等相关部门的指导与协调下开展培训活动。

2、加大对少数民族的双语培训的力度,使其在就业观念上进行根本上的改变,适当提高国家财政对农牧民转移培训经费的补助标准,支持培训机构的基础设施建设、师资培训等。采取政策引导、财政贴息、奖励补助等方式,鼓励社会力量广泛参与,形成多元化的投入体系。

3、改善办学条件,配备先进的教学设备设施,运用现代化网络等手段,提高培训质量;壮大师资队伍,加强对教师政治素质、技能水平的培训和知识更新,确保培训质量,严格执行教学与管理方面的规章制度,落实教学环节和实践活动。建立农牧民培训信息反馈制度,确保学以致用。

4、在具体工作中,进一步加强职业技能培训宣传力度,通过走访、电视和广告宣传等多种形式进行宣传动员,听取农牧民培训意愿和要求,根据农牧民要求增加新的培训工种,对于少数知识文化水平偏低,没有稳定收入的农牧民可以进行一些难度不大、要求较低、容易操作的技术工种进行培训。目前我县重点培训科技农业、现代畜牧业、电焊、烹饪、民族刺绣,汽车维修、摩托车维修、建筑等行业的职业技能培训。

(三)继续做好农村劳动力转移培训“阳光工程”工作,切实提高农牧民的技术技能。 近年来,我县在农村劳动力转移工作方面都做了很大的工作,并且也收到了很大的效果。但是由于大部分农牧民由于从业素质较低,技能单一,因此,只能操作一些体力类和一些简易的工种,而且都属于短期性的转移就业,在经济收入方面虽有所增加,但却不能彻底的改变这种就业现状。

1、积极申请“阳光工程”培训项目,针对全县农村劳动力开展转移就业前的短期职业技能培训,辅助开展引导性培训,培训时间一般为10—30天。培训专业以畜禽繁殖、沼气工、村镇建筑业、民族刺绣等行业为重点。引导性培训以基本权益保护、法律知识、城市生活基本常识、寻找就业岗位知识为重点。

2、针对有意愿外出务工的农村富余劳动力开展劳务输出的职业技能培训。培训内容、培训时间、培训方式以输入地和用人单位的岗位需求灵活设置,重点突出市场急需、短平快

的培训项目,培训时间均在160个课时以上,培训课程按照6比4的课时分配重点加强实际操作训练,从而提高农牧民技能水平。

2015年就业培训计划二:

根据市政府《关于进一步加强就业再就业工作的意见》(徐政发[20xx]43号)和省劳动和社会保障厅《关于印发<江苏省城镇技能就业再就业培训计划和能力促创业计划>的通知》(苏劳社就管[2015]10号)的要求,为切实做好就业、再就业工作,强化下岗失业人员技能培训,促进下岗失业人员和城镇其他劳动者尽快地实现就业再就业。结合我市实际,特制定“十一五”期间徐州市实施城镇技能就业再就业培训计划。

一、 指导思想

紧紧围绕城镇就业再就业工作,通过对下岗失业人员和城镇其他劳动者开展针对性、实用性强的职业技能培训,全面提升城镇劳动者技能水平,促进下岗失业人员和城镇其他劳动者尽快地实现就业再就业。

二、目标任务

20xx-20xx年,对我市27.5万城镇劳动者开展就业再就业培训。培训合格率达90%,培训后就业再就业率达60%。为确保任务完成,我市将分年度下达专项培训目标任务。

(一)重点加强下岗失业人员再就业培训,5年内组织培训下岗失业人员25万(每年5万),其中职业技能培训达60%以上。

(二)5年内组织培训城镇新成长劳动力及城镇其他人员2.5万。其中2015年培训0.5万人;2015至2015年4年内培训2万。

三、工作内容

(一)科学制定培训计划。各级劳动保障部门要在全面掌握本地区下岗失业人员情况的基础上,根据市场需求,结合本地就业再就业工作任务,认真制定培训工作计划,分解目标任务,落实责任和措施,并建立定期检查制度,正确指导本地区就业再就业培训工作。

(二)进一步强化技能培训。要以提高就业能力、创业能力和适应职业变化能力为目标,有针对性的设置技能培训专业,制定培训实施方案,充分发动全社会力量开展技能培训,开发选定适合下岗失业人员自谋职业的技能培训项目。要建立培训与用人单位的信息联络平台,加强培训机构与企业、行业等用人单位的联系,大力开展“订单式”、“定向式”培训,注重培育“1+2”、“1+3”等一专多能的复合型技能人才。要根据下岗失业人员特点和要求,采取日夜班、长短班、集中办班与分散办班、联合办班等灵活多样的培训形式,组织下岗失业人员就地、就近接受培训,增强培训的实用性、针对性、有效性,促进培训与就业的紧密结合。

(三)实施分类指导培训。以劳动力市场为导向,根据下岗失业人员年龄、文化程度、求职愿望,有针对性地分类实施培训。对具有较高文化的年青下岗失业人员,应组织其参加新技术领域的培训;对技能单一、文化基础较低的壮年下岗失业人员,可选择技能相对简单、就业面广的劳动密集型职业技能培训;对年龄较大(4050)的下岗失业人员,组织参加社区服务、城市综合管理服务等方面的培训;对符合条件的女性下岗失业人员,组织其参加第三产业尤其是家政服务培训。在开展对下岗失业人员技能培训的同时,加强对高校毕业生未就业人员及城镇其他就业群体的技能培训。

(四)积极打造品牌培训。创建品牌培训是规范和发展特色培训,全面提升下岗失业人员品牌就业的重要措施。按照每县都要选择1-2个特色工种作为开展品牌培训的基本要

短期就业培训 第二篇_短期培训班规定(新)

宁阳县职业中等专业学校

关于短期培训工作的暂行规定

为进一步加强学校短期培训工作,拓宽职业教育服务面,实现“以长为主、以短为辅、长短结合”的办学模式,培植学校办学效益新的增长点,努力为当地经济建设和社会发展服务,经学校研究,制定本规定。

一、短期培训工作的分工

1、短期培训的招生报名工作由培训类处室和招生就业办公室共同负责;在招生就业办公室组织报名。

2、培训类处室能独立完成的培训班由培训类处室独立进行培训;培训类处室不能独立完成的培训项目由相应专业科负责培训。【短期就业培训】

3、短期培训学员的技能鉴定由技能鉴定办公室负责,相关科室做好协调。特种作业培训工作由社会培训科牵头,技能鉴定办公室负责协助。

4、需要安排就餐住宿的学员,由总务科负责统一安排。 以上各科室在短期培训工作中要各负其责,通力合作,相互配合,把短期培训工作扎实有效地做好。

二、短期培训的工种和培训时间

培训工种:焊工 维修电工 装配钳工 数控车工 电子设备装接工 服装制作工 会计 计算机操作员 、农村二三产业新型农

民工。培训时间:一般50 -- 60天,特殊培训视具体情况而定。

三、短期培训过程

(一)招生宣传工作

培训类处室根据学校规定的招生范围和培训工种与招生就业办进行招生宣传工作,对需要推荐就业的培训,由招生就业科确定招生对象、培训工种、培训时间、培训目标、就业意向等,负责推荐安置。

(二)报名工作

短期培训的报名工作由招生科负责,培训类处室把报名时所需信息材料告知招生就业科,招生就业科根据招生对象、培训工种分类别进行登记,参训学员填写各类培训表格和相关信息后,到学校财务科统一缴费。招生就业科于开班前三日,把学员报名登记表等材料交培训类处室或相应专业科,培训类处室或相应专业科做开班前的准备工作。

(三)组织培训

1、培训类处室把参训学员的报名情况进行分类编班,制定培训方案,明确培训目标和要求,培训时间以及相关要求等,能独立完成的培训任务独立完成。

2、培训类处室不能独立完成的培训,由相关专业科负责培训。由培训类制定培训方案,经学校同意后交相关专业科培训。各专业科应积极承担培训任务。

3、学校鼓励教师担任短期培训教学任务,非培训类处室的教

师担任短期培训教学任务,讲课费补助标准:20人以下的班讲课费5元/节;21人—40人的班讲课费8元/节,41人以上的班讲课费10元/节;实习实训辅导课5元/节,考试监考按实习实训辅导对待;培训类处室人员承担短期培训任务的,节假日期间按以上标准发放,正常工作时间讲课费补助标准减半发放;班主任费5元/天。以上课时计算仅适用于脱产学习。

4、讲课费补助发放。培训结束后,收集整理培训计划、授课安排、授课教师签课表、学员考勤表、学员作业、考试试卷及成绩单以及培训总结送交培训处存档备查。非培训类处室科承担短期培训任务的,由科长提出书面申请,说明培训项目、任课教师、班级人数、授课内容、课时量,报培训类科室审核,由分工培训的校长同意签字后,按照学校规定办理报帐手续。培训类科室参照以上程序执行。

四、推荐就业

学员培训结束经考核合格后,根据自愿的原则,可以自谋职业或自主创业,需要推荐安置工作的学员,由招生就业办公室负责推荐就业,培训类处室和相关专业科做好协助工作。

本规定自公布之日起执行。

宁阳县职业中等专业学校

二〇一二年二月九日

短期就业培训 第三篇_短期Android培训就业怎样?

短期Android培训就业怎样?

短期Android培训就业很好,但必须选择符合市场需求的主流技术的经典课程,西安北大青鸟就拥有短期Android培训的经典课程,而且培养了一批又一批高新入职的学员,目前,正好有一批经过短期培训正在就业的21班android学员。

2017新年就业到来,21班学员们都希望冲刺高薪过个好年,经过4个月的短期Android培训后就正式进入就业流程之后,短短的两天之内就摘得7份儿高薪offer,至少7位学员提前高薪入职。对后就业的学员带来了很大的鼓励,详细学员们一定会循着前人的就业经验拿到更高的offer。

眼见为实,下面一起来看这几位学员高薪入职的具体情况:

短期Android培训学员——胡同学,薪资:7500元

短期Android培训学员——巩同学,薪资:7800元

短期Android培训学员——苏同学,薪资:7300元

短期就业培训 第四篇_AHLA酒店管理短期培训项目书

美国饭店协会教育学院(中国) 美国饭店协会教育学院海内外培训就业

美国饭店协会教育学院(AHLA-EI)背景介绍:

世界上没有任何一所学院能够像“美国饭店协会教育学院(AHLA-EI)”一样,始终保持着与酒店业的密切接触,专业、课程和内容代表全球13,000多家酒店的最新运作经验和探索。本院在50多年的发展历程中,一直致力于研发酒店行业的教材与行业用书、培养酒店专业的学生以及酒店业的从业人员,其课程随行业的发展变化而不断更新,及时反映酒店业最新的运作经验和发展趋势。全球有2300多家院校使用AHLA-EI的课程体系,其中包括酒店管理全美排名第一的康纳尔大学,有超过100万的学生在世界各个国家学习了AHLA-EI的酒店管理课程。AHLA-EI被誉为酒店业的“西点军校”,毕业学员在全球范围内获得酒店业的广泛认可。拥有AHLA-EI的证书,即表明您已经拥有了在酒店业工作的专业知识与专业能力,能够成为一名优秀的酒店业管理人员。

我们为学员搭建起工作和留学的平台,学员毕业后拥有全球认可的国际文凭,并获得: ●全球领先的酒店管理知识 ●现代化酒店运作实务 ●解决实际问题的方法和技巧 ●世界顶级酒店的面试推荐 ●出国工作机会 ●高薪回报 ●进入美国饭店协会教育学院国际人才库

项目介绍:

1.招生信息:

【短期就业培训】

招生对象:中专,职高学生及同等学历学生(不限专业) 学制:三个月课程(业余或全日)共300课时

证书: AHLA-EI(中国)结业证书及AHLA一线员工专业资格认证证书 就业:境内外高星级酒店

2.培养目标:

通过系统化的专业培训,使学员快速掌握当今酒店业的管理和整体运作,具备在高星级酒店实习及就业的能力,通过增强英语能力,文化差异,面试辅导等方面的培训,使学员最终获得高星酒店就业机会。

3.双方责权:

a. AHLA负责授课、教材、证书以及安排海内外就业(保证国内就业,择优推荐国际就业). b. 合作院校负责教学规定内其他非AHLA课程【短期就业培训】

C.双方权责

美国饭店协会教育学院(中国)

4.培训课程:

5.费用:

市场指导价:5,000-7,000元/生。

AHLA收费含课程费、证书费、AHLA认证证书费,面试指导费以及就业安置费。

6.证书:

a.美国饭店协会教育学院(中国)颁发的结业证书

美国饭店协会教育学院(中国)

b.美国饭店协会教育学院教育学院一线员工专业资格认证:【短期就业培训】

备注:“客房服务员,餐厅服务员,前厅接待员”三选一 免费 参加认证考试。

7.师资:

美国饭店协会教育学院负责提供优秀的师资团队:

a.选派教师均拥有酒店行业与院校双重背景资历;

b.大多拥有海外留学背景,掌握欧美风格的授课方式,为学生留学打下基础; c.教师均获得美国饭店协会教育学院注册高级培训师认证。

短期就业培训 第五篇_2016公司培训邀请函

公司培训邀请函

各位合作伙伴:

您们好!

为了加强nexus公司与贵公司的合作,推动我们在cti行业的发展,nexus公司近期将举办产品技术培训,时间大约为一周,具体课程安排可以参看课程计划。其他安排另行通知!

为了顺利完成本次培训,我公司需要对参加培训人员作一个统计,请贵公司直接填写表格反馈信息。

公司培训邀请函 [篇2]

xx-xx:

您好!

从本月开始,我a公司将在前期销售政策、市场及产品培训的基础上,针对合作伙伴中的销售精英展开一轮新形式的销售技巧培训--大客户销售精英大讲堂。诚邀您的加入!

附:培训议程

培训时间: 2016年7月7日下午13:30-7月8日下午16:30

培训形式: 集中培训

培训地点:广州市·花都芙蓉度假村鸿波山庄·

培训日程安排:

公司培训邀请函 [篇3]

尊敬的

为了加强与贵司的合作,统一产品验收标准,提高我司对贵司产品的识别能力,减少设计/验收失误,特邀请贵司于 年 月 日 时 来我司进行产品培训。

请按以下要求准备培训内容,(最好能提供ppt)

1、供应商公司介绍

2、产品名称,种类分类

3、贵司产品的优势

4、产品的组成部件/成分组成

5、产品技术参数指标,参数意义,常用尺寸公差范围

6、产品生产流程(有视频资料最好)

7、产品检验手段、标准、仪器

8、产品设计、储存、使用注意要点:

9、产品常见的异常,及其原因和处理措施

10、 供应商联络方式:采购、品质、生产计划

11、 产品的生产周期,和单纯生产周期

12、 贵司关键元件的检验标准(提供word档)

13、 贵司产品的出货标准(提供word档)

感谢您的支持和配合,如有疑问请与xx-xxx联系

深圳市xx-xxx-x发展有限公司

2016年7月25日

公司培训邀请函 [篇4]

尊敬的 讲师:

您好!

鉴于您的杰出表现和丰富的保险营销经验,支公司特别邀请您担任此次新人培训的讲师。请您做好充分准备,并与班主任沟通授课内容,以达到预期效果。

一、授课内容:

二、授课时间: 月 日上午/下午: 点至 点。

三、授课地点:

四、请您务必于 月 日 时之前到达授课地点。

五、请您佩戴司徽、着正装授课。

感谢您的鼎力支持,相信您的精彩授课一定让学员受益良多!

联系人________,联系电话

祝:

身体健康,工作顺利!

公司教育培训部 年 月 日

公司培训邀请函 [篇5]

*************队:

为切实提高**********的业务技能,提升**********能力,结合队伍现状,决定开展一次以**********、**********和**********为内容的专题培训。为此,我们真诚邀请*****派遣1-2名培训教官,驻****************集中开展**天(*月*日至*月*日)的培训,以达到增强**********意识、提高**********、提升**********水平的目的。

此函。请予以支持为盼。

**********

二〇一*年*月*日

公司培训邀请函 [篇6]

员工培训邀请函课程简介透过建立轻松,愉快,沟通的学习氛围,调动学员的学习积极性,引导学员关注“自我”“价值观”“工作”,及良好的情绪管理;树立整体观念等学习内容;使学员产生共鸣;自愿的投入学习,接受正面的思维,观念焕发他们热爱公司的情怀,培养耐心细致的好习惯,主动积极地在头脑中“种”下好想法,从而更好的管理自我,提高全员整体素质。

课程提纲

一、企业员工为什么要具备敬业精神

二、企业员工要具备的心态

1.心态上,要有主人翁的心态

2.对事业的热忱--成功者最重要的品质

3.企业员工要具备的心态

4.对结果要自我负责,对人生要负起责任

5.要注重个人成长

三、企业员工怎样才能拥有超强的自信心?

1.自信心只是一种状态

2.要建立良好的自我形象

3.找到好的信念

4.先要爱上自己,爱上公司,爱上产品

5.积极的暗示与确认

6.进入你强烈自信心的状态

四、目标引导行动

五、企业员工如何把行动变成快乐

1.为什么做比如何做更重要

2."追求快乐,逃离痛苦"是人类所有行动的根源

3.要具有"凡事都要主动出击"的信念

【短期就业培训】

4.潜意识开发

5.一定要克服拖延的不良习惯

六、怎样提高自己的价值七、为什么要把工作变成乐趣?

1.一个人的成就取决于所认定的痛苦与快乐

2.乐在工作的好处

3.一切都是在快乐的状态下才能做好

4.活在当下

5.不是工作需要你,而是你需要工作

八、为什么要具有团队精神?

九、怎样使自己成为团队中受欢迎的人

1.出乎真心,先主动关心、帮助别人

2.谈论别人有兴趣的话题

3.赞美你周围的人

4.要为别人取得的成就而感到高兴并真心给予祝贺

5.激发别人的理想

十、领导者、管理者应具备的心态

1.员工是你最重要的资产

2.有服务员工的心态

3.成为一个有公益性的人

4.应有追求品质第一的心态

5.具有要使事情改变,先要自己改变的心态

6.不怕下属超越自己的心态

十一、领导者应如何进行自我激励

十二、领导者应如何激励下属

收益1、提升自身的管理素质与管理理念

2、掌握如何调动员工的工作积极性

3、掌握常用的员工激励的五种方法

4、学会为员工营造一个良好的竞争氛围

对象各部门管理人员

时间5月14日(9:30—16:00)请在9:10前报到

地点深圳市宝安区西乡

费用本课程费用共600rmb/人(包括:资料费、午餐、证书费),

付款方式:请于开课前现金支付。

温馨提示:请自带身份证复印件及一寸彩色照片一张,以备办证使用。

咨询热线:0755-278089560755-27930307fax:0755-27930959胡乐

单个课程报名五名及五名以上者,送联建论坛10000积分,并给予九五折优惠.

报名回执:请来电确认,此课程也可邀请老师入厂培训.

##第2篇:

员工培训邀请函

学习对象

eap咨询技能方向:

教育医疗类心理学领域相关专业人士。

eap从业机构中专职咨询师、签约咨询师;

有志从事eap服务的心理咨询师;

企事业单位内部心理咨询师或辅导师;

运营管理方向:

企业hr经理、工会主管、内部eap专员及其他中高层管理者;

eap从业机构负责人、项目经理;

有志开拓企业心理服务市场的咨询机构负责人、项目经理;

中央及地方政府的党政干部及各级工会组织的负责人课程目标

尊敬的eap爱好者:

由北京华夏赛科技术发展有限公司主办,恒缘心理培训机构承办的中国人力资源和社会保障部就业培训技术指导中心颁发证书的首届全国eap实务技能培训将于2016年3月25日-28日在广州隆重举办,特邀请您莅临参加,现将相关事宜通知如下

证书价值

由人力资源和社会保障部就业培训指导中心颁发,国内唯一国家级eap实务技能培训证书,可入档案作为任职、职业资格及人才流动的重要依据;

根据《职业教育法》的相关规定,该证书可作为咨询、培训行业的从业凭证,是人才市场承认的三大证书之一;

代表了可信赖的知识、技术体系和职业操守,证书持有者可以从事员工帮助服务;

国际专业机构认可,学员可申请国际eap协会中国分会会员资格,费用自理;

是中国最早接受eap领域国家级技能培训的专业人士,具有先发优势。

基于ea行业不同岗位对技能的不同需求,总结连续4年举办国际最高标准的eap专业培训经验,充分结合本土实践,培养具有国际化视野、本土化操作能力的ea专业人才;各模块培训目标如下:

模块一:eap国际通用基础

学习eap国际、国内标准服务模式,为ea职业生涯打下坚实基础;

学习eap岗位核心技能,了解eap三大服务领域,掌握eap工作流程,开创eap事业。

模块二:eap在组织及管理层面的应用

全面深刻理解企业及管理层的服务需求,提升eap服务产品开发及创新能力;

掌握eap在组织中与不同职能部门之间的协作办法,真正做到学以致用。

模块三:eap咨询技术

掌握eap核心咨询技术,学会eap咨询工作流程,胜任eap咨询工作;

学习如何面向组织、管理层提供旨在优化组织效能咨询服务,提升影响员工工作绩效的心理行为问题的解决能力;

模块四:eap运营管理

学习eap运营模式,掌握eap项目管理技能,提升eap推广能力,开创eap事业新局面;

深刻理解eap和企业战略目标的集成关系,学会eap不同服务模式的工作方法,掌握eap项目运营的系统工具。

模块五:eap全流程实战训练

基于eap工作流程,参照学员学习方向、背景分类,采用角色扮演的方式,学员分别扮演不同的eap岗位类别,在高度仿真模拟实战情境中,实际操作一个完整的eap项目,从商务接洽、商务谈判、调研、方案设计、项目执行、电话中心运营、项目评估、个体咨询及组织咨询等各环节,进行全方位全流程实战训练,使本次培训中学习到的知识和技能能真正应用于实践。

模块六:主题督导

培训之后,我们将收集学员在eap实际工作中遇到的各种现实问题,eap专家针对学员普遍遇到的问题提供主题督导,帮助每位学员将所学知识应用于eap工作之中。

督导形式主要以网络在线课堂为主,同时针对广大学员聚焦的热点问题提供集中的面授,每位学员的督导时限为在一年时间跨度上提供至少24小时的督导服务。课程内容

日期模块课程类别课程设置

第一天模块一eap国际通用基础

◆eap概念和模式◆eap核心技术和功能

◆eap服务提供模式◆eap工作领域

◆eap咨询师职能◆eap运营师职能

模块二eap在组织及管理层面的应用

◆eap与企业风险管理◆eap与人力资源

◆eap与中层管理者◆eap与企业文化

◆eap与团队建设◆eap与绩效管理

第二、三天模块三eap咨询技术

◆eap咨询核心◆eap咨询管理

◆eap短程焦点治疗技术◆eap中的教练技术

◆eap常见问题咨询◆eap特殊问题转介

◆认知行为在eap中的应用

培训特色

模块式:学员可根据自身职业背景、岗位需求,自主选择班型学习;

定制化:两大主流方向培训课程,满足不同岗位对ea技能的差异化需求;

实战性:实战课程体系、eap全流程情景式实战训练,提升学员ea实务能力;

主题督导:培训后持续为学员提供eap主题督导;全面帮助学员学以致用。

班型及价格

类别班别课程设置培训价格证书申报

eap咨询师z模块一、二、三、五、六3600报考费300元

eap运营师y模块一、二、四、五、六3600报考费300元

第二、三天模块四eap运营管理

◆eap组织保障体系◆eap商务体系

◆eap项目管理◆eap质量控制

◆eap报告体系◆eap流程管理

【短期就业培训】

◆eap宣传促进策略◆eap档案管理

第四天模块五eap全流程实战训练

◆eap全流程情境实战训练

◆eap项目协同工作

◆eap流程再造

后续服务模块六主题督导

◆eap咨询实务督导◆eap个性化问题督导

◆eap运营管理督导◆eap商务流程督导师资力量

国际、国内知名eap公司高级管理、咨询督导;国际权威认证ceap中国区候选人;人保部eap实务技能培训专家委员会专家;均具备丰富的职业背景,长期从事知名公司ea项目运营管理与咨询的实战专家。

郭芳国际ceap中国区候选人,华夏心理eap首席专家,国家科技支撑计划课题专家,人保部eap实务技能培训专家委员会副主任;

同时具备内部eap和外部eap双重职业背景,拥有近7年的ea工作经验,16年的人力资源管理专业经验,具有丰富的职业经历;

曾任国内著名it企业人力资源经理,负责内部eap项目管理及外部eap供应商管理。2016年开始,担任国际知名eap公司高管,管理过众多世界财富500强企业的ea项目。善于准确把握客户公司的内在管理需求,在遵循ea行业准则和操作标准的前提下,为客户公司提供解决方案,协助人力资源部门解决与员工绩效改进、情绪调整、人际关系协调等方面相关的复杂问题,深得人力资源工作者的信任。

尹璞华夏心理特聘eap专家,美国加利福尼亚大学心理专家,国家外国专家局eap项目专家组成员,中国肿瘤心理学学会专家委员会委员。

现为国务院外专局eap项目专家;中国eap联盟终身督导专家;(参与引进eap并与国际eap协会主席一起,培训了四届中国首批受国际认可的eap从业人员。为联邦快递,西门子、中石油、中国移动、谷歌、中国平安、新华人寿、美国友邦、武警等讲述eap课题,并帮助建立员工帮助(eap)系统

赴美22年,获得加利福尼亚州立大学心理学硕士学位,并多年与联合国国际卫生组织合作,从事心理健康事业。

康凯国家科技支撑计划课题专家,国际ceap中国区候选人,华夏心理特聘eap专家;

自2016进入eap领域,在此之前,是国内知名人力资源专家,出版专著10余种,被多所大学聘为客座教授。进入eap领域后,凭借其深厚的积淀,独特的见解及国际化的视野,推出了诸多经典课程,如:“心力资本------实现企业液态化管理”、“员工心智与自我管理”、“职场安全阀------职场压力与减压”、“上下同欲胜------赢得人心的艺术”、“企业‘三里地’------道理、心理、管理”、等,深受企业管理者的好评!

单淮方国际ceap中国区候选人,华夏心理特聘eap咨询督导;

eap焦点短程咨询专家,国家职业心理咨询师资深讲师,主任医师,20多年心理咨询与治疗实战经验。单老师提供咨询服务的行业包括:通讯、能源、金融、it、交通运输、生产制造、航空等,累计咨询时数达3000小时以上!其他信息

培训时间:2016年3月25日(星期五)——3月28日(星期一)

考试时间:2016年4月17日

培训地点广州

培训期间,食宿自理

4天学习费用:3600元,考证书费用:300元(如果想获得证书需要考试)

##第3篇:

员工培训邀请函

在日益激烈的全球化市场竞争冲击下,越来越多的企业深刻地认识到市场营销的重要性,拥有一个先进的市场营销团队已经成为企业成功的必要条件。

针对各类企业对市场营销团队能力建设的需求,以及各类市场营销从业人员对自身职业发展的要求,国-家-信-息中心中荷项目办公室联合欧洲著名咨询公司荷兰dhv集团,邀请来自欧洲顶级商学院荷兰鹿特丹管理学院(rotterdamschoolofmanagement,欧洲商学院mba项目排名第六)等欧美商学院具有资深市场营销mba课程教学经验的教授、副教授,于2016年10月17日至12月1日共同举办中荷“市场营销mba课程”专题培训班。

本次培训将从全球市场分析入手,涵盖企业的战略营销、服务营销、品牌管理和企业形象识别、营销传播工具、促销组合方法、谈判与冲突管理等市场营销重要内容,并通过案例分析深入探讨成功企业市场营销策略的设计、实施和评估,以及如何判断企业面临的主要市场机遇和挑战。

本次培训分为六个模块,各个模块可单独参加,每个模块仅用4天完成,整体培训内容设计精炼、实用,特别适合工作繁忙、需要在短期内提高自身职业素养的人士。本次培训的详情请参见附件《中荷“市场营销mba课程”专题培训班招生简章》。

欢迎各类市场营销从业人士和有意在国外商学院攻读mba学位的人士,参与本次市场营销培训,体验最真实的国外商学院mba课程教学氛围,获取最先进的市场营销理念和实战经验。

国-家-信-息中心中荷项目办公室

2016年8月24日

##第4篇:

员工培训邀请函

课程简介管理作为一项工作的任务就是设计和维持一种体系,使在这一体系中共同工作的人们能够用尽可能少的支出(包括人力、物力、财力等等),去实现他们既定的目标。

中阶干部苦干实干却没有绩效,殊不知管理是人们经过无数次的失败和成功,通过从实践中收集、归纳、检测资料,提出假设,验证假设,从中抽象总结出一系列反映管理活动过程中客观规律的管理理论和一般方法;管理是强调其实践性,没有实践则无所谓艺术,本课程将以老板的立场阐述如何应用以上的管理艺术来造就优秀的管理干部,透过有效领导、有效授权、激励员工及加强有效之团队决策,进而凝聚向心力,帮助管理者认清自己及团队现况,来加深相互之间的凝聚力。

课程提纲1.pdca管理循环理论

2.管理者职责

3.如何教导部属

4.接受命令的要点

5.管理与个人发展

6.管理的功能

7.管理者的角色

8.管理者的技能

9.老板心目中的no.1管理干部

管理干部的立场

管理干部的责任

职场上的基本需求

提高职场的工作动机

创造高绩效团队

中坚干部应具备的管理五力

1)规划力→<<规划力>>swot分析2)指挥力→<<指挥力>>领导教导&命令

何谓领导

领导方式

命令下达

教导部属

3)控制力→<<控制力>>如何活用时间/会议管理/绩效评核

4)协调力→沟通协调与人际关系

5)用人力→《用人力》如何做个称职的主管/主管的做事态度/待人与处事---收服员工的心/提高下属的工作效率/如何解决冲突/公司问题人物的处理/激励的概念/有效的授权/《组织力》团队绩效

●五种创造高绩效员工的途径

●如何凝聚员工的向心力

毕业呈现

我找到了第二个家

收益

让您公司所有人员找到家的感觉

对象1、各部门经理、主管及有兴趣人士2、请总经理带队参加

时间4月21日(9:30—16:00)请在9:10前报到

地点深圳市宝安西乡宝民二路贤基大厦5a联建培训机构深圳培训中心(西乡国税正对面、流塘大厦旁)

费用本课程费用600rmb/人.(包括:资料费、午餐、证书费),

付款方式:请于开课前现金支付。

温馨提示:请自带身份证复印件及一寸彩色照片一张,以备办证使用。

咨询热线;0755-278089560755-27930307林阳先生传真;0755-27930959

联建培训机构报名表(报名截止日期2016年4月19日)请回传至联建培训机构:0755-27930959(fax)

公司名称:电话:

联络人及手机:传真:

参加人员:

网上免费报名:#url#邮箱:#url#

##第5篇:

员工培训邀请函

尊敬的企业负责人:

您好!青岛崇德培训学校邀请贵企业参加本学校开办的企业心理系列培训活动。

本学校自2016年开始做员工心理培训。现已在省内各企事业中开展“企事业员工心理培训”课程。通过我们的培训会达到改善职工精神面貌、稳定职工队伍、消除员工心理隐患、提高企业绩效的目的。

企事业单位中面临影响工作效率的问题:

第一个最突出的心理问题是压力。员工的压力可能来源于工作本身,可能来源于工作中的人际关系,也可能来源于家庭和日常生活,总之压力可能来源于工作、生活的各个方面,压力过大会引起很多消极反应,比如容易疲劳、沮丧,记忆力、创造性下降,工作热情和积极性下降,还可能产生各种身体反应。这无疑会极大地影响着工作效率。

第二个比较突出的问题是沟通和人际关系的问题。在当今社会,沟通对于人际关系比以往任何时候都重要。沟通体现在人际关系上有几个方面,一是与客户的沟通,二是同事之间的沟通,三是上下级之间的沟通。这三个方面都是很重要的。沟通直接关系到对客户服务质量和单位的安定团结。

第三是心理危机问题。在某些特定的时期,企业存在心理危机,比如企业裁员、合并等事件。这时,员工会产生弥漫性的心理恐慌,心理学的干预是很需要的。

第四是员工的一些个人问题,比如恋爱、婚姻家庭、子女教育、个人心理困扰等问题。这虽然是员工的个人问题,却是影响员工压力和情绪的重要因素。

我们的心理服务能够在以下方面,帮助个人、管理人员和组织机构:

提高生产力和工作效率;

减少工作事故,降低缺勤率和员工周转率;

极大限度的改善上下级关系,塑造团队合作;

提高培训在全企业中的满意度;

吸引及保留员工,树立组织关心员工的形象;

减少员工抱怨,提高员工士气和积极性;

通过对员工的心理调查与测评,帮助员工发现并处理工作和生活中的各种心理问题;

对有心理问题的员工,提供及时有效的咨询与辅导;

根据企事业的要求,为企事业举办满足各层次需要的针对性的培训。

希望贵单位能进一步关心职工,为员工提供精神福利,让他们在心身愉悦下与企业一起成长。

短期就业培训 第六篇_2016xxx农村劳动力转移就业情况的调查报告

为认真落实xxx县人事劳动和社会保障局《关于开展农村劳动力转移就业情况调查的通知》精神,做到建设现代农业,积极调整农业结构,加强基础设施建设,加强农村民主政治建设和精神文明建设,稳定发展粮食生产,推进农村综合改革,加快社会事业发展,促进农民持续增收,确保社会主义新农村建设有良好开局。 我们对全乡8个村1398个村民作了深入调查。

我们的调查采用了据实填写“xxx县农村劳动力就业情况调查表”、与个别在家务农的村民座谈和电话调查个别外出务工农民的基本情况等形式。针对农村劳动力就业类型、就业方式、就业区域、就业工种、就业收入等作了详细的调查,掌握了第一手资料,并对增强就业能力、提高农民工素质等方面询问了在家务农村民和外出务工农民的建议。现作简要分析如下:

一、被调查的XX个村共有XX人,其中劳动力XX人(劳动力系指男16周岁至60周岁、女16周岁至55周岁的农村人员,下同)占总人口的XX%。经过各种职业培训和参加过正规职业学校培训几乎没有。

二、劳动力在本乡就业共有XX人,占总劳动力的XX%。其中农业生产达XX人,高居XX%;从事专业养殖XX人,仅占XX%;从事农产品经营XX人,占XX%;从事专业农产品加工XX人,仅占XX%。

三、农村富余劳动力在省外就业共有XX人,占总劳动力的XX%。主要分布在上海、江苏、浙江(XX人,占XX%)、广东、福建(XX人,占XX%)、其他地区(XX人,约占XX%)等。

四、被调查劳动力的就业方式以“亲帮亲”、“邻帮邻”和自谋职业为主,有少量劳动力通过“师傅带徒弟”的形式就业。

五、被调查的农村富余劳动力中外出务劳动力就业工程主要是制造、建筑业,采矿、其他服务业,另有少量人员就业工种不固定。

六、对就业收入的调查,我们发现,文化程度高的月均收入可达1000元以上,而文化程度低的的务工人员月均工资一般为400元至800元,有的低至月均工资300元,仅有少量劳动力月均工资可达近1000元。

综上分析,我们认为,响应党和国家“要立足当前、着眼长远,统筹安排、科学规划,广泛听取基层和农民群众的意见和建议,尊重自然规律、经济规律和社会发展规律,区分轻重缓急,突出建设重点,分步实施,扎实推进。要从农民群众最关心、要求最迫切、最容易见效的事情抓起,不断让农民群众得到实实在在的好处。”的号召,我们建议如下:

一、各级政府部门应加大农业投入,加快农村基本设施建设,切实增加农民收入的同时不断转变农民的就业培训观念。从调查中,我们不难发现,当前农村已逐渐进入人口老龄化,劳动力偏少,同时青壮年劳动力比例偏低。在家务农村民多为老弱病残等农民,对下一代子女的教育缺乏先进的理念,以至于许多学生初中毕业,甚至初中尚未毕业就随父母外出打工,失去了接受职业培训的机会,特别是失去了正规职业学校培训的机会,对学生的身心健康、就业技能等有很大的影响。长此以往,势必导致农民工素质越来越低,不能从事带有技术性的工作,使就业矛盾愈加突出。基于这个原因,我们认为各级政府部门应加大对农业的投入,宣传职业教育的重要性,加快农村基本实施建设,给各级各类职业学校以更多更好的优惠政策和资金。并在此基础上,不断转变农民的就业培训观念,给予必要的政策,鼓励农民在适当的时间、适当的地点参加学以致用、用以致富的就业培训,并保证就业培训的时间和培训的质量,从而将传统的“亲帮亲”、“邻帮邻”就业方式转变为职业学校或职业培训机构,结合政府有关部门成批输出。这不但能增强农民工素质,更能为农民工解决许多就业咨询、就业法律等相关问题,节约就业成本,最大限度地节约支出,确保农民工待遇的提高。

二、正确引导农村富余劳动力外出务工,并完成真正意义上的“转移”(我们对农村劳动力转移的理解是:由农村人口变成非农人口,要在城镇定居下来,并且有就业场所,下岗、退休后应享受到城镇居民同等的待遇)。所以,我们认为,在我县大力推进“兴工富县”的新时期,政府部门应广开门路,引进资金技术,开办不同规模的乡镇企业,最大限度地吸收农民,将农村剩余劳动力得以真正转移。这才叫“寻范文 上 离土不离乡,挣钱最荣光”!在吸纳农民工的政策上,政府应加大对企业的奖励,并鼓励农民工先培训后上岗,让企业与农村劳动力实现“双赢”。对于外出务工农村劳动力,政府也应组织相应部门专门引导。要从职业培训、就业渠道的拓展上下功夫,要真正地响应党的号召,帮助农民富起来,而不是把职业培训、拓展就业渠道作为我们培训机构、政府部门盈利的机会和手段。只有这样,我们才能说,我们的工作是求真务实的,我们是真正做到了关心农民疾苦、尊重农民意愿、维护农民利益、增进农民福祉的好干部、好党员、好公民!

三、抓住地方经济特点,加强引导与培训,开拓创新,走出一条独具特色的致富之路。比如,某村土地肥沃,宜大力发展种养业。但从以上调查分析来看,从事种养业的劳动力却很少,而且效益并不高。这就说明,我们的技术还很落后,还不适应当地经济的发展。所以,我们应加强引导与培训,从种植养殖入手,用先进技术培训种养能手,致富一个,带动一片。同时,要有针对性地开展“送农技下乡”活动,不要把农业技术作为某些人谋利的手段,而应成为我们农民共同占有的致富金钥匙,以此才能走出一条致富的小康大道。也只有这样,社会主义新农村建设也才能真见成效。

四、职业教育机构应拓展培训目标、培训方式、培训时段,鼓励对青年农民进行长期培训的同时,加强对中年农民短期培训。青年农民,特别是初中或高中毕业不久的农民,应大力鼓励他们进行长期职业培训,学到今后工作的技能的职业培训。中年农民民,应提倡进行短期培训,诸如外出务工的必知法律法规,一般行业技能的培训。对于这批农民工,我们应重点加强建筑业的培训等等。

五、解决资金缺口,抓好培训技术关,为农民工撑起一片蔚蓝的天。我们在调查中得知,不少农民不是不想培训,而是担心培训费过高、技术不过硬等问题。鉴于这些问题,我们认为政府部门应从解决“三农”问题,切实贯彻党的“三农”政策的高度,投入资金,补充职业培训的资金缺口,并督促各级各类职业培训机构把好培训质量关,真正解除农民的后顾之忧。总之,农村劳动力培训与就业必须注重实效、真抓实干,不搞形式主义;同时,要量力而行,不可操之过急,盲目攀比,更不能成为个别职业培训机构和政府个别有关部门赚钱的手段。我们认为,引导农村劳动力参加培训要遵循“民主商议,不强迫命令;要突出特色,不强求一致;要引导扶持,不包办代替”的原则,政府部门和各类职业培训机构精心策划、有序组织、合理开展、切实培训就一定能为社会主义新农村建设和全面建设小康社会贡献出最大力量。

短期就业培训 第七篇_2015年就业培训计划

2015年就业培训计划一:

一、指导思想

深入贯彻中央新疆工作会议精神,全面落实科发展观,不断加强劳动力培训转移工作,以落实培训政策为核心,实施扩大转移就业发展战略,促进以创业带动就业、以培训引导就业、以援助保障就业,着力解决培训工作最直接、最现实的问题,确保我局培训工作取得新的突破。

二、20xx年职业培训目标、任务(计划数)

1、城镇下岗失业人员就业再就业培训200人

2、农村劳动力转移培训3600人

3、创业培训150人

4、少数民族汉语言培训300人

5、农村劳动力进城务工引导性培训5750人次

20xx年预计培训各类人员10000人次,预计举办各类职业技能培训班90期,培训合格率在95%以上,培训后的就业率在85%以上。

三、20xx年职业培训采取的具体措施:

(一)进一步做好就业再就业培训工作,帮助更多的下岗失业人员实现再就业。

目前,我县虽然加大了对下岗失业人员的技能培训与创业培训,但是,还有一部分人由于个人的就业观念落后,一些下岗失业人员受自给自足思想束缚,视野较窄,缺乏长远性和开拓性。参加培训的积极性不是很高,因此,我县的就业再就业工作依然繁重,为了尽快的帮助新的下岗失业人员实现再就业,培训中心加大对下岗失业人员的培训力度,在2015年职业培训中心加强调研,围绕市场需求和受训对象的特点,及早安排2015年培训计划,在培训方式上注重与各企业的密切合作,根据用工企业的具体技术岗位技能要求设置专业,营造好有利于下岗失业人员培训就业发展的良好环境,建立一支具有较高专业素质的培训师资队伍,培训符合市场需求、具备一定专业技能的劳动大军,形成适应我县富余劳动力转移就业培训体系。

(二)加大对农业富余劳动力转移培训就业工作的投入力度,确保农牧民培训工作的长期性和有效性

1、加强农业富余劳动力转移和农牧民培训就业工作的领导,建立完善的农业富余劳动力转移和农牧民培训就业工作部门协调机

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