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学生会招新面试问题

2017-02-17 11:16:35 文秘知识 来源:http://www.39394.com 浏览:

导读: 学生会招新面试问题(共7篇)学生会招新面试问题实践部面试问题一. 有关部门1. 说说你对“实践”,对“实践部”自己的理解。2. 为什么选择实践部?3. 实践部最吸引你的地方是什么?(敢给我答承担法律人责任等假大空的直接轰出去)4. 你有没有想过,如果实践部跟你想象中的不一样,你会怎么办?5. 你希望从实践部得到什么?6. 你认...

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学生会招新面试问题 第一篇_学生会招新面试问题

实践部面试问题

一. 有关部门

1. 说说你对“实践”,对“实践部”自己的理解。

2. 为什么选择实践部?

3. 实践部最吸引你的地方是什么?(敢给我答承担法律人责任等假大空的直接轰出去)

4. 你有没有想过,如果实践部跟你想象中的不一样,你会怎么办?

5. 你希望从实践部得到什么?

6. 你认为一个部门,什么最重要?

7. 收到我们的海报了吗?(没:那是这么知道我们实践部的;有:最吸引你的地方时什么?)

二. 有关个人

1. 你喜欢和哪种人合作?(看看为人处世的能力)

2. 你如何获得其他部员的信任?

3. 你的兴趣爱好是什?(电脑的可以多问问)

4. 你的理想是什么?

5. 可不可以简单介绍一下大学的规划,这四年你都想要得到些什么?

6. 在一个团队,或者小组中,结合自己的素质、性格等等,分析自己跟适合领导者的角色,还是参与者的角色。

7. 谈谈你理解的“部长”是什么样的角色。

8. 说一说你所认为的部员与部长的关系

9. 谈谈你与人交流,与人交涉的优势,或者,分析下自己这方面的能力。

10. 你喜欢仰望星空的人还是脚踏实地的人?

11. 你自己是更偏向与理想化的人,还是更重实际的人呢?

12. 有没有感动你的瞬间?(可以讲讲)

13. 你觉得最能动摇你内心的是什么?(意志不坚定者进入待定环节)或者什么能打动你。

三. 有关社团与学习

2. 如何协调社团与学习? 如果冲突,如果占用时间过多,如何调整?

3. 你报名参加了几个社团?如果实践部的活动与其他社团相冲突,你将如何解决?(想要的再问)

四. 有关活动

1. 带队需要注意什么?如果有人走丢了怎么办?

3. 你认为参观者与组织者有什么不同?列举一些在活动中应特别注意的事项【学生会招新面试问题】

4. 谈谈你对一项活动宣传工作的认识与看法(可以选择一个活动具体描述自己设计的一些

宣传方式)

5. 如果有项分配给你的任务对你来说真的很困难,你将如何处理?

6. 如果你跟师兄师姐的意见又不一致的地方,你会表达自己的见解、向他们解释呢?还是

听从师兄师姐的意见呢?

7. 如果跟你一个小组的同学打酱油了怎么办?(师姐/兄,会把这个部或者这件事看成是

自己的事,对小组的同学也没抱怨啦,晓之以情)

9. 你怎么看待办活动中的体力活?比如搬桌子之类?(态度不端正的不要!)

10.你觉得我们除了现有的活动之外还有什么是我们可以拓展的?

五. 有关调节气氛

1. 这三个师姐谁更漂亮?(个有千秋,美的标准不是唯一的)

2. 今天你一定收到了很多很多很多份小海报,哪些最吸引你?谈谈你认为怎样的小海报最有效果、最吸引人? (言简意赅?版式新颖?which is the most important?)

3. 你是个喜欢动换的人么?还是更喜欢宅在屋里?

4. 用一种水果形容下师兄或者师姐

5. 军训好玩儿不?辛苦不?讲一件军训中印象最深的事情。

6. 请说出实践四位部长的名字

7. 幸福的定义是什么?

8. 什么样的事情能让你很满足?(随便举一些例子)

9. 描述下实践部宣传单的整体布局

10.你觉得在座的师兄师姐都有哪些特点?(看他的眼光犀利不犀利)

六、 洪水猛兽啊~~

1. 如果去法院听审,带了十五人过去,但是只能进去十个人,怎么办呢?(抽签,道歉+

找其他的案子)

2. 你对律师界的“二八定律”怎么看?

3. 模联系律师 (介绍自己和活动,人数,时间,礼貌)

4. 我们学校的是非之地一般都是BBS,如果我们办一个活动,全部都准备好以后嘉宾临时

通知来不了,到时我们作为组织者会承担相当大的压力,我给你一个能在BBS发帖的匿名账号,你能想到什么办法来平息BBS上的众怒?(我的答案是“用匿名账号发帖声讨嘉宾放鸽子不负责任,转嫁危机,同时用另一个号以官方姿态向公众道歉”)

5. 你是个有很强应变能力的人么?如果联系好的嘉宾活动前一天,或者当天跟你说他不能

来了,你怎么处理?(推迟,换嘉宾)

学生会招新面试问题 第二篇_学生会各部门招新面试问题

1你有什么缺点?

思路:1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

2.今年暑假我在工厂工作的时候,和人家谈论到大学生的一些问题,其中人家说道这样一个问题,他说:大学就是混日子。大学生读书读到连素质都读没了,不是混日子是什么。谈谈你的看法~(价值取向)

3.你的自我介绍很短,你认为它能突出你的优点吗?或者说你的介绍很长,你不觉得没有必要吗? 不能全部,但至少说明我的态度:简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻,但是我认为我要有端正的态度。

4.你是不是担当过相应的职务,有相关的经验?

5.你怎么处理你的工作和学习的时间?其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的,但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了,用来巩固学习。。

6.我们为什么要录用你?

7.:“你希望与什么样的上级共事?”

思路: 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

8.:“你的座右铭是什么?”

思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

9.:“谈一谈你的一次失败经历”

思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

10.如果录用你,你怎样理解你的身份?

11.你觉得策划一个活动的流程是怎样?

12.能力和热情,请问你更看重哪一个?为什么?

13.如果学习与工作发生了一定的冲突,你想怎样解决?

14.你觉得学生会是选拔人才的,还是培养人才的舞台?

15.假如这次失败了,你会怎么做?(有无自我检讨的心态)

16.谈谈你对我的印象?(是不是拍马屁)

17.一项活动过后,你觉得还有那些要做?(会不会去总结)

18.坐公交你会给老人幼童孕妇让座吗?

19.给你30秒说3个字谈谈你对这次面试的想法。

20.3个字概述一下你选择这个部门的原因。(最佳答案“我爱她”,找工作就像找女朋友)

21.如果我对你说,我好热,你会怎么做?(是不是拍马屁)

22.昨晚和一女生聊Q,说到一个问题,高中时候我们都是从自习室做出来的,上了大学在自习室就呆不住,谈谈你的大学价值取向,以及你上大学的目的~

23.如果我叫你去问一个陌生人的号码,你会怎么问?

24.你对我们有不懂的问题吗?

25.你认为我对这场面试操控得怎样?(有没有不足的问题)

26.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分?

27.你对我们的工作有什么期望?

28.你一般如何应付工作上和学习上的冲突?

29.成功和失败对你而言意味着什么?

1.高中时候有没有社团经验和学生会经验

2.曾经有什么社会实践经验?

3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?

4.不知道你有没有看过阿紫的《疯长系》,讲述的是两个90后受骗女生的自传。如果你受骗,你会怎么做?

5.如果你遭人拒绝,你会怎么做?

6。如果我叫你能不能给我QQ号,你会给吗?(会不会问目的)

7.如果进入外联部,你会做什么来帮助外联部更好的发展?浅谈想法

8.你对我们部的看法?

9.你面试了几个部门?

10.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动? “如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?” 1、问他的目的,为什么要进学生会。(为公多还是私多)

2、问他以前有无做过班干或社会活动,了解他的过去有利于下一步的提问。

3、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题,是怎么解决的。(了解他以前的能力)

4、问他是否知道他所进的部门是干些什么?(了解他做事情是否有备)

5、假如让你进入了学生会,你会从那方面发挥?(了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者)

6、假如让你组织一次某某活动,如何安排?注意什么?(进一步了解他的能力)

7、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误?(自我调整能力)

8、有人和你竞争同一个职位,但他在你背后说你坏话,影响了你的竞争力,你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)

9、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做?(与上赛的协调能力和处事艺术)

10、假如这次失败了,你会怎么做?(有无自我检讨的心态)

学生会招新面试问题 第三篇_院学生会招新笔试题

姓名________ _系别________专业_________班级______所报部门________

商贸学院学生会招新笔试试题

一.选择题

1.你是通过什么途径认识商院学生会的?〔可多选〕

A.宣传栏、宣传材料 B.班级招新 C.学长介绍 D.原来就向往

2.你在学生会想得到什么样的锻炼?〔可多选〕

A.组织能力 B.管理能力 C.交际能力 D.磨练意志 E.其它

3.当你的好朋友对你的意见持反对态度时;你会

A.继续解释 B.改变自己的观点 C.不再说话 D.转移话题

4.即使遭遇多次失败,你也不放弃再尝试的机会吗?

A.是 B.不是 C.依情况而定 D.无法回答

5.你走路时是什么样的姿态?

A.大步快走B.小不快走C.不快,仰着头D.不快,低着头E.很慢

6.碰到你感到发笑的事情,你会怎么样/

A.一个欣赏的大笑B.笑着,但不大声C.轻声的笑D.羞怯的微笑

7.当你进入一个社交场合时,你会怎样出场?

A.很大声入场以引起注意B.安静的入场C.尽量保持不被注意

8.假如你今天上课时受到了批评或遇到了解决不了的难题你会?

A.出去散心忘掉烦恼B.希望回家得到安慰C.找好友倾诉D.默默承受

9.会面时你跟别人说话时总是?

A.很低以致别人听的困难B.柔和而低沉C.高亢热情

10.那种活动使你最感兴趣?

A.能与别人接触的任何活动B.纯粹的娱乐活动C.有组织性的活动

11.当你去找一个朋友,你只有住址却不知道具体位置你会?

A.看地图 B.找路标或标志性建筑 C.问路人 D.直接坐出租车

12.如果你跟一位网友视频对话后,他/她不是你想象中那样你会?

A.心想太丑了,无法接受B.一时无法接受,解雇逃脱,冷静后再聊

C.说明他/她是诚实,人无完人嘛 D.强压内心感受但坦白对方难看

13.当你和朋友到饭店吃饭,你都是怎么点菜的?

A.不管别人只点自己想吃的B.点和别人相同的C.先说出自己想吃的

D.视周围情况定E.犹犹豫豫,点菜慢吞吞F.先让店员介绍后再点

14.一天,一只大肥猪和一只小瘦猪遇到一只大灰狼,你觉得这个故事怎样接下去合理?

A.大肥猪吓唬小瘦猪:大灰狼要吃掉你

B.小瘦猪对大灰狼说:“我又瘦又小,用大肥猪能做出更多的肉肠。”

C. 大肥猪对小瘦猪说:“别怕,我又大又壮,可以保护你的

D. 大肥猪和小瘦猪都被大灰狼吃掉了E.他们三个成了好朋友

二.问答题〔每道题答案不超过60字〕

1请你谈一下你在所报部门的优势和劣势。

【学生会招新面试问题】

2.在团队合作中你通常扮演什么样的角色?

3.如果你在学生会里经常与你不喜欢的人共事,你应该如何处理你俩之间的关系?

4.你是怎样理解责任或坚持的含义的?〈任选一个作答〉

5. 你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做?

三.选做题〈以下试题想做就做,有的较难,我们仅作参考,不会有太大影响〉

1.你认为此次招新有什么不足?

2.找出下面方框内的三处错误

3.一辆出租车在公路上正常行驶,并且没有违反任何交通规则,却被一个警察拦住了,请问为什么?

学生会招新面试问题 第四篇_学生会招新面试题

河南理工大学学生会实践部招新面试题

1 在学生会里有时因工作需要可能会让你去干苦力工作,你如何看待? 2 对于一项工作,你是愿意个人完成还是团体合作完成?

3 你在之前担任的职务中,碰到的令你棘手的问题是什么?

4 如果你进了学生会,如何处理干部和学生的关系?

5 你是如何理解“学生干部”这个词的?

6 用四个词语概括你自己!

7 你觉得你有什么资本可以进入学生会?

8 如果你竞选的部门人太多,你介意把你调剂到其他部门吗?

9 你觉得作为一名学生干部应该具备怎么样的素质?

10 你高中时印象最深的一件事是什么?

11 你认为她漂亮吗?你是如何定位美与丑的?

12 你希望与什么样的上级共事?

13 对于实践部的工作,你认为会遇到什么困难?

14 与上级意见不一致,你将怎么办?

15 你知道学生会的组织结构吗?

16 你对我们学校的评价是什么?

17 有人说“学生会很黑”,你是如何理解的?

18 你进学生会的初衷是什么?

19 以后工作会很忙,你如何处理学习和工作的关系?

20 你最喜欢的一本书是什么名字?

21 我想看有关计算机方面的书籍,你能告诉我在图书馆几楼吗? 22 高考后,你是如何度过漫长的暑假的?

23 大学你的目标是什么?

24 你有男(女)朋友吗?你如何看待大学生恋爱问题?

【学生会招新面试问题】

25 当你被别人误会时,你会怎么办?

26 你伤心的时候你会做什么?

27 在大学,你认为应该注重哪些方面?

28 在这里,你想过家吗?你想对你爸妈说的一句话是什么?

29 你的爱好是什么?

30 干部要有威信,你如何建立自己的威信?【学生会招新面试问题】

31 你认为校会与院会的区别是什么?

32 你想结交一些什么样的人?

33 你经常接触网络吗?你最喜欢的一款游戏是什么?原因?

34 常用的办公软件能否熟练掌握?

35 你认为如何能让老师和同学尽快认识你?

36 假如现在给你一百元钱,在一天时间内,你打算用这些钱买些什么? 37 你对实践部了解多少?你对社会实践了解多少?

38 你认为应该组织学生参加什么样的社会实践?

39 如果我去你的家乡,你会怎么招待我,会带我去那些地方及介绍些什么? 40 如果你是我们中的一个,针对这个部门,你会选择什么样的人进入呢? 41 你认为我们这个部门需要什么样的人?

42 你能帮我想一个提问下一个同学的问题吗?

43 一个老乡找我,让帮进学生会,你觉得我应该怎么办?

44 你认为如何扩大实践部在学生中的影响呢?

45 你能告诉我为什么月亮为什么是圆的吗?

46 如果你被拒绝了,你认为主要原因是什么?

学生会招新面试问题 第五篇_2016学生会组织部招新计划书

招新计划

金秋的四川职业技术学院,又将迎来了一批批满怀期待与梦想的xx届新生。所以做好招新计划准备,迎接又一批新生力量,给我们的学生会注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹,给我系学生团委会的工作带来新的活力和希望!

一、招新目的

为了使我系团委学生会有新鲜的血液注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,培养和壮大学生会干部队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用,积极配合学院领导和找范文就来系领导下达的各项工作,齐心协力共创和谐校园、文明校园、省级示范性学院而奋斗。同时,也是响应国家提出的素质教育,全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外,还应多投入学校的各种活动中,积极的锻炼自己,使自己的“德、智、体、美”全面发展,以及培养自己的服务精神,服务学院、服务同学。

二、招新细则

(一)招新对象:xx级计算机科学系新生

(二)招新时间:时间待定

(三)招新地点:地点待定

(四)招新要求

1.了解学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度。

2.思想品德好,工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳。

3.有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力,学习成绩良好。

4.具有团队合作精神,能够积极主动向组织靠拢。

(五)招新人数:5人

(六)招新形式

在招新时间内,申请人将个人简历及申请书交到组织部工作人员处现场进行登记报名。再进行面试,初步筛选之后,再进行笔试。审批初步由组织部所有学生干部商议决定,最后经部门协商同意并上报团总支方可进入组织部试用期,试用期为20天。试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员。

三、招新流程

(一)前期招新活动策划书准备阶段,宣传阶段

(二)考核阶段(时间先后顺序)

1.报名及宣传:

xx年x月x日到x日为展板宣传为主,09级老成员再分组按任务地到计科系新找范文就来生寝室和教室进行宣传。分组主要为两组:

1)卿家骅、李超、李佳琳、蒋青云为第一组,卿家骅为组长。

2)殷文宇、王俊峰、李伟、鲁洁、梁欣蓉为第二组,王俊峰为组长。

3)各组长主要组织成员在这几天晚上,自己确定时间到新生寝室进行宣传。注意都要用普通话和言词。

2.面试:

1)xx年x月x日(星期2)中午13:00在地点待定,09级老成员12:50携带笔记本和笔都到场。

2)殷文宇、鲁洁在12:45分负责主持布置、清理会场。李伟负责写标题。卿家骅、王俊峰负责会场秩序和纪律。梁欣蓉、李琳、蒋青云、李超负责接待、安排到场新生。

3)13:10准时开始。殷文宇、鲁洁负责主持会场开始,主要宣传组织部的性质及会场纪律要求,每人面试时间为3分钟。

4)会场开始,前门关闭,并在前门备注后面来的新生从后门安静进入会场,从前面依次往后坐。面试过程中,李佳琳、梁欣蓉同时注意每位竞选的新生的用时,并及时提醒超时的同学。

5)面试过程,各成员都做好相应的记录。

6)面试结束,由殷文宇、李伟作主要总结和主持会场结束。最后各成员一起负责清理会场。

7)x(星期3)晚自习,各成员携带面试记录,探讨比试成员。

3.笔试:

1)xx年x月x日中午13:10在地点待定开始。09级老成员13:00携带笔记本和笔都到场。

2)在12:50分李超、蒋青云负责主持布置、清理会场,李伟负责写标题。卿家骅、王俊峰负责会场秩序和纪律。

3)蒋青云、李超、李伟、殷文宇负责接待、安排到场新生,13:10准时开始。

4)卿家骅、王俊峰负责主持会场开始,主要宣传组织部的性质及会场纪律要求,每人笔试要求。

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5)会场开始,前门关闭,并在前门备注后面来的新生从后门安静进入会场,从前面依次往后坐。

6)笔试过程中鲁洁、梁欣蓉同时注意每位竞选的新生的用时,并及时提醒同学。

7)面试结束,由李伟、鲁洁作主要总结和主持会场结束。最后各成员一起负责清理会场。

8)x日(星期天)晚自习,各成员携带面试记录,探讨备选7名成员。

【学生会招新面试问题】

4.试用期:

1)在试用期间老成员要带动新成员一起工作。

2)在试用期间老成员要对每个新成员平时的工作作风和工作态度要做好记录。

3)xx年x月x至x月x日,x月x日(星期天)晚组织部召开会议,确定新一届组织部人员名单。

(三)召开新一届计科系组织部成立大会

时间:xx年x月x日中午13:30

地点:信息楼406

四、总结本次计科系组织部招新工作

注意事项:

a)部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作

b)各成员之间要团结合作,把这次招新工作做好

c)各成员要发挥自己的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门

计算机科学系组织部

xx年9月5日

学生会招新面试问题 第六篇_2015宣传部招新计划

第1篇:宣传部招新计划

学生会是一个广聚人才、广纳贤才的大家庭,而宣传部作为其中的一个重要组成部门,对人才的发现与培养是必不可少的。一直以来宣传部都是以良好的口碑在学院深受好评,总结归纳我想我们之所以有这样的成绩,应该有以下四点:

一、对院系动态的宣传报道和对外展示的窗口起到了良好的作用

二、负责好了院系各项大型活动的宣传工作(横幅或海报)

三、负责好了清理校园内的乱张贴,并且定期检查清理情况

四、负责好了宣传板报的制作与粘贴。

注:招新工作中,对未来的新干事的问题,必须涉及上四点。

对于宣传部而言,宣传是最核心的工作,海报制作则是我们宣传的灵魂。历来在院海报则一块,只有我们部门才可以堪称专业,所以在招新工作中,我们要沿袭以往的模式,即招纳擅长绘画及书法的人才。

招新可算得上是一个难题,而招一个人才更是难题中的难题。我想其他部门针对招新也采取了相当的计划,在这里我们一定不能输。我认为开学到招新开始之前是我们部门自我宣传的最好时期,而不是等到招新开始之后。我们可以用网络、海报、人员宣传等方式来让更多的新生了解宣传部,扩大宣传部的知名度。

网络:校园网,博客等方式虽好又显得正式,但是总结归纳,其效果却不是那么的好,如果我们利用百度贴吧做宣传应该会得到良好的成果。因为贴吧属于自由言论的平台,很多人现在都喜欢逛逛贴吧,看看上面对其的评价,从而让自己心里有数。对此我们如果利用好这个心理,就可以很好的把我们部门的名字投进许多人的眼里。

海报:这是我们部门的杀手锏。在恰当的时候最显眼的位置上演一张漂亮的海报,无疑是对部门很好的宣传作用。比如说新生来了都喜欢在校园内走走看看学校的环境,如果看见我们部门的宣传海报(主题:欢迎10级新生 落款:院学生联合会宣传部)肯会引起相当的好奇心,因为这个时候海报的出现会让他们眼前一亮,其他部门会办海报的相当少,能想到这个时候出海报的更少。海报再定期更新当他们再次看到宣传部的名字是,会勾起他们前面的记忆,次数到三次以左右,我们宣传的目的就达到了。

人员宣传:这是非常重要也是必不可少的环节。这一计划我们应当安排在招新的前夕(其他部门一定会有这一动作,我们要尽量赶在其他部门之前),如果前面两个计划进行顺利,我们这一举动会加大他们应聘我们部门的兴趣。

上三方面为宣传作用必不可少的一个阶段,之后招新开始,我们对人才的认识与招纳是第二个重要的阶段。我们一定要在考核期间严把质量关,从而把宣传部发扬光大。

对于考核可以从以下方面进行对人才的识别。

一、面试交流:虽然都是在校学生,但是他们面对的是“考官”,有些学生可能会出现紧张,这中类型的要着重考虑。我们可以从谈吐和穿着来辨别其是不是我们想要的人才。交谈中可以看出其说话是否做作,眼神是否游离来决定他是否合格。在穿着方面,并不是要其穿多好,而是看其穿着是否干净是否邋遢从而选择。

二、才艺:这是非常重要的步骤,来我们部门必须要有自己的特长。考核过程中,我们要运用各自的能力进行判断,同时我们可以适当从社团邀请相对专业的同学过来审评。

三、试用期考核:在这个时候,很多人都或多或少听到过学长学姐说试用期一般都过了,没什么好担心的。什么叫没什么好担心的,没有担忧就会不思进取,干什么都拖拖拉拉,对于这种态度,要当机立断不能让其在部内生根。试用期里,要多给他们安排工作,看其是用怎样的态度来面对,如果过了这一关,这就是我们要找的人才。

我们要沿袭前辈的思想,发挥我们自己的创意来招新,每一个阶段,每一个环节都不能输在其他部门面前,而且在招新的时候每位成员都要参与进来,集中看法,总结起来去为部门增添光辉。

第2篇:宣传部招新计划

宣传部作为学院学生工作的窗口,起着对内宣传学院动态和对外展示学院风貌的职责,秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨, 我部通过建立和发挥各种宣传阵地和宣传方式的作用,有效宣传学生会内各项活动,做到宣传报道的时效性和创意性,树立学院的良好形象。

为了给我们院学生会宣传部不断补充新鲜的血液,并发掘更多优秀的宣传工作人才,在每届新生入学之际做好招新工作是我们宣传部干部的职责。在今年的招新工作中,我们宣传部计划如下:

一、工作目标

1、 加强院学生会宣传部的纽带作用,积极配合各方面的工作。加强与各部门及各班级的联系,积极主动的行使宣传职能。积极配合科技部做好网站宣传工作,传播和发扬建工学院勤奋进取的风貌;

2、 配合做好学院党校和大学生党员突击队工作,做好“学理论、学党章”活动的开展和总结工作;

3、 改革团委宣传部内部的运行机制。让每个人的能力都得以发挥,得以提高,拥有锻炼的空间,把院学生会宣传部建设成一个人性化的温暖大家庭。

二、新学期招新工作

1、做好招新的准备工作,招新后以老带新,注意新老交替的适应过程,不能出现断层;

2、在招新的过程里,我们坚持选有一定画画或书法基础的选生以便在日后的工作中发挥更大的作用。

3、宣传部以实干为重点,所以在招新时申请独立招新,以便当场考察应选的学生;

4、努力宣传党的最新方针,关注学生思想,以海报的形式定期宣传,并做好院党、团委给予的任务;

5、积极配合各部门、社团等做好活动的宣传工作;

6、与各班级宣传委保持紧密联系,加强交流,实行分配制度,努力开展团委宣传部的特色活动;

7、发扬创新精神,创造性的开展宣传活动,在坚持传统宣传方式的基础上,广开思路,通过多种渠道做好宣传; 三、招生流程 1、宣传部招新预计借两个教室,以做好大一新生安排准备。 2、本部需要招生表两百张,来做好宣传部招贤纳才之用。 3、由于宣传部是很辛苦的部门,需要大量人员,故本部预计三轮面试招新15人,以做好后续工作准备。 4、在招新三轮中,第一轮以自我介绍为主,展示自我,第二轮以笔试为主,加大问题难度,招收真正人才,第三轮,在所有大二干部面前展示自己才华,让人明白自己的能力。 在宣传部,你可以自由挥洒你的才艺,你可以激扬文字,你可以醉心创作,宣传部是你的舞台,宣传部的成员是你忠实的艺术迷。宣传部是一个展示自我,锻炼自我的大舞台,是一片产生和培养友谊的肥沃土壤,期待同学们的参与!请相信,我们一直在努力,我们会做得更好!

第3篇:宣传部招新计划

把握最新动态,参与最炫活动!宣传部作为学院学生工作的窗口,起着对内宣传学院动态和对外展示学院风貌的职责,秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨, 我部通过建立和发挥各种宣传阵地和宣传方式的作用,有效宣传学生会内各项活动,做到宣传报道的时效性和创意性,树立学院的良好形象。

在宣传部,你可以自由挥洒你的才艺,你可以激扬文字,你可以醉心创作,宣传部是你的舞台,宣传部的成员是你忠实的艺术迷。为加强学生会宣传部系统内部工作的监督和管理,特制定本细则:

一、岗位负责制

1、宣传部工作每次的活动,主要是做宣传板、博客更新、拍照等等,所有宣传人员不得无故推脱,并认真保质保量的完成,有应付工作情况的,将作口头批评或者以书面形式检讨自己的行为。

2、活动负责人在活动开展前提交活动计划,具体的活动由本部成员讨论,活动结束写工作总结

3、各成员应主动提出新的见解,及时向部长反馈信息,包括每一项活动或任务的进展情况以及联系方式的变更。

二、例会制度

1、召开会议各成员不得无故缺席、迟到、早退。未能出席会议者,须提前请假,经部长同意。无故缺席、迟到、早退者按有关规定予以处理。

2、会议必须有记录,包括到会者的出勤情况以及发言记录。

三、物品管理

1、如借出物品须经主席团人员、部长等同意;借入的物品要妥善保管,按时归还。

2、所有成员应以主人翁的态度爱护公共物品,厉行节约;所有物品使用完毕必须摆放整齐。

四、其他要求

1、宣传部成员应遵守学校各项规章制度,在生活中要以一个合格的学生干部形象要求自己。

2、本部成员要注意仪表,言谈举止,注意自己的形象。

3、本部成员必须在学习搞好的前提下开展工作,注意处理好学习和工作的关系。

五、招新计划:

1、人数:6人

2、要求:在艺术方面有一定的才华,同时热爱工作,认真负责,有吃苦耐劳、务实做事、勇于挑战困难、坚持不懈的精神;有守时观念;有较好的沟通能力和团队合作能力。

宣传部是一个展示自我,锻炼自我的大舞台,是一片产生和培养友谊的肥沃土壤,期待同学们的参与!请相信,我们一直在努力,我们会做得更好!!

第4篇:宣传部招新计划

又是一年四季更替,又是一年日新月异。转眼一过,学生会又要更新。年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。又到了新学年的学生会招新,去年的这个时候是我们在准备应聘,而今天是我们在准备招聘。很高兴今年能成为宣传部的部长,作为部长我会带领宣传部的所有成员好好开展今年的招新工作,为这一年的工作开个好头。

一招新目的:

为宣传部注入新鲜血液,为宣传部培养后备人才,培养扩大宣传部队伍,实现宣传部精神的连续性。为了更好开展宣传部工作,实现宣传部新老更替,发挥学生的主体作用。辅助学生会开展工作。提高学生的素质教育,培养学生的实践能力,扩展见识。

二宣传部简介:

作为学校学生工作的窗口,起着对内宣传旅游系动态和对外展示旅游系风貌的职责,秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨, 我部通过建立和发挥各种宣传阵地和海报、展板、喷绘等宣传方式的作用,有效宣传学生会内各项活动,做到宣传报道的时效性和创意性,树立旅游系的良好形象。

三招新细则:

1招新对象:xx级新生

2招新人数:5—10人(两个设计,两个写字,两个画画,男生占2/3)

3招新要求:工作积极热情,办事严谨负责,虚心好学,有良好的团队合作能力;

有一定的美学基础,有一定的设计功底,有一定的文字功底,对平面构图、排版设计感兴趣;

熟练电子制作软件(ps,ai)、会毛笔字的优先

学生会招新面试问题 第七篇_2015社团面试自我介绍

社团面试自我介绍是小编为大家精心选集的。今天为大家分享这篇关于社团面试中的自我介绍范本,供大家参考。有需要帮助的朋友一起来看看。本文社团面试自我介绍由第一公文网网编辑整理,望大家喜欢。

社团面试自我介绍:

(大学生社团面试自我介绍)

师兄师姐好,我叫xxx,我觉得自己是一个活泼开朗,积极向上的阳光型男孩。我的座右铭是:简单做人,踏实做事,做最好的自己。什么叫简单做人呢?就是与人交际要随和,要亲切,要有礼貌,还要时刻保持微笑,以真诚之心待人。那什么叫踏实做事呢?就是对待学习和工作,就要收起嘻嘻哈哈的笑脸,认认真真,一丝不苟,对自己所做的事情负起自己的一份责任。而什么叫做最好的自己呢?那就是做人做事最后要形成自己的风格,然后将这种风格由己及人,为他人的学习生活提供一种借鉴。

当然,我也有自己的缺点和不足,比如社会经验缺乏,没有足够的工作经验,而这也正是我希望加入此部门的主要原因,希望借此挺高自己的各项技能,扩宽自己的交际范围,同时也为社团贡献出自己的一分力量。

社团面试自我介绍注意事项:

根据我对**社团的了解,感觉这是一个有着**特色的部门

而我个人在**这方面也很强,比如……

也许这份工作有时候确实很耗费时间

但我是一个勇于坚持,敢于吃苦耐劳的人

在这方面具有一定的优势

我会尽量处理好学习与工作的关系

按时完成工作,也不耽误学习

再说一些表示决心的话就行了

以上内容主要是针对面试人的需求而回答的

希望对您有所帮助

面试时注意仪表,注意礼貌,大方一点,不要紧张

最后,不同的人应有不同的侧重点,比如对于应届生,因为没有工作经验,可以就自己在校期间参加的实践加以介绍,关键不是参加了什么实践,而是通过实践学到了什么,自己的能力有哪方面的提高。对于有工作经验的人来说,则是应侧重自己的工作履历,在几年的工作中具备了哪方面的素质。

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