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文明单位创建总结

2017-02-15 13:11:22 工作总结 来源:http://www.39394.com 浏览:

导读: 文明单位创建总结(共8篇)省级文明单位创建总结材料强化过程创文明 全员共建促发展——文明单位申报材料****公司是大型民营企业,总部位于湖北**,现有资产总额***亿元,员工6000余名,直接间接促进近万名人员就业,是**市2008-2009年度文明单位、2010-2011年度最佳文明单位。2011年,公司共产销各类肥料*...

文明单位创建总结 第一篇_省级文明单位创建总结材料

强化过程创文明 全员共建促发展

——文明单位申报材料

****公司是大型民营企业,总部位于湖北**,现有资产总额***亿元,员工6000余名,直接间接促进近万名人员就业,是**市2008-2009年度文明单位、2010-2011年度最佳文明单位。2011年,公司共产销各类肥料**万吨,实现销售收入**亿元,同比增长33%;实现利税**亿元,同比增长31%。在湖北荆门、钟祥、宜昌,河北和广西等地均建有大型现代化生产基地。

为贯彻落实《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》和省、市、区关于创建文明单位的有关文件精神,根据《湖北省省级文明单位考评办法》的要求,在上级各有关部门的领导和支持下,公司始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚决贯彻落实科学发展观的具体要求,把精神文明建设贯穿于生产、经营、管理的各个方面,狠抓职工队伍的思想素质教育,加强道德建设和作风建设,积极改善内部环境,努力营造团结一心、积极进取的和谐氛围,有力地推动了各项生产经营工作,为公司长期可持续发展奠定坚实基础。

公司始终坚持以创建文明单位为总抓手,围绕社会主义核心价值体系建设和构建社会主义和谐社会的要求,传承企业文化,引领现代文明,不断丰富文明单位创建工作的内涵,强化创建过程,全面提升创建工作水平,实现了文明创建和企业发展的“双

赢”。先后荣获“**市十佳企业党组织”、“湖北省优秀民营企业”、“湖北省先进基层党组织”、“湖北省青年文明号”、“全国厂务公开民主管理先进单位”、“全国模范职工小家”、“中国名牌产品”、“中国驰名商标”、“全国重合同守信用企业”等荣誉称号。2010年公司与中国农业大学联合组建了新型肥料研发中心,共获得国家专利23项,被评为国家级高新技术企业、全国科技进步先进单位和湖北省农业科技创新示范企业。企业综合实力位居中国磷复肥行业前三强、中国制造业500强、中国化工500强、中国民营企业500强、湖北省百强企业。“十二五”期间,公司将在已有荣誉的基础上,力争到2015年肥料产销量达到500万吨,实现年销售收入100亿元,使**品牌成为世界著名品牌。

公司在创建文明单位过程中,坚持高起点、高标准、高质量,坚持以人为本、共建共享,强化创建过程,引导全员共建,取得了一定的成果,主要体现在以下几个方面:

一、高度重视,科学部署,文明创建过程实

(一)加强领导,完善机制,落实责任。

公司专门成立了以党委书记、总经理为组长,党委副书记、工会主席为副组长,各单位主要负责人为成员的文明单位创建工作领导小组,从组织领导、道德建设、作风建设、业务工作等几个方面进行了任务细化,分解落实到各责任人,对照创建目标和责任,形成层层抓落实,人人齐参与,党、政、工齐抓共管的工作机制;制定了《文明单位创建工作实施方案》,把文明创建工作纳入绩效考核工作中,使创建工作与创先争优活动有机结合,

注重目标管理和日常过程管控相结合,定期研究并总结工作,严格落实奖惩制度,确保了创建工作的有效运行。

(二)加强宣传,营造氛围,引导舆论。

一是抓好传统渠道的宣传工作。为让创建工作深入人心,公司一方面加大宣传力度,营造全员共建的良好氛围;一方面狠抓职工思想教育,积极引导舆论,把创建工作的各项任务具体落实到各生产单位和部门,自上而下达成共识,使创建工作有条不紊地开展和进行。通过党政工联席会、文明创建工作专题会、中心小组理论学习课堂、党组织生活会、职工培训班等形式专门组织动员领导干部和广大职工认真学习省、市关于创建文明单位的文件精神和工作要求,借助公司网站、《**风采》报、《党建资讯》、黑板报、厂务公开栏等传统媒介,使广大干部职工对创建工作入脑、入心、落实到具体行动,形成了“人人重视,全员参与,全面受益”的良好工作局面;

二是积极开展网络文明传播活动。通过企业党建飞信群、职工QQ群等网络传播媒介,大力宣传文明单位创建工作的具体要求和工作标准,及时传递文明创建最新动态,不断提高公司上下对创建工作重要性的认识,强化领导小组的责任意识和职工的民主参与意识,为文明单位创建工作奠定坚实的思想基础。在获得“2010年度全国厂务公开民主管理先进单位”称号后,公司又以此为契机,借助网络宣传速度快、范围广、易接收的优势,深入开展“创建学习型企业,争做知识型员工”活动,引导职工立足岗位,自学成才,不断提高自身知识水平和综合素质,在企业

中大力营造爱学习、讲文明、学技术的良好文化氛围,将职工素质提升与企业文明创建完美融合。

三是制作思想道德公益广告宣传牌。今年初,公司提出“六提倡六反对”,即,提倡坚定信心、克难攻坚,反对精神萎靡、丧失斗志;提倡艰苦创业、勤俭节约,反对坐享其成、铺张浪费;提倡按章办事、规范运作,反对践踏制度、随心所欲;提倡坚持原则、敢于担当,反对处事圆滑、推诿搪塞;提倡主动作为、高质高效,反对被动应付、马虎拖沓;提倡作风扎实、埋头苦干,反对务虚浮躁、夸夸其谈,公司党委将其作为员工行为准则,在全公司范围内统一制作上墙。6月份,在安全生产月活动期间,公司下发文明交通倡议书,并将因违规、违章等行为引发的交通事故制作成宣传展板,引导人们关注身边小事,从一点一滴做起,遵章守纪,践行文明。

(三)加大投入,保证经费,完善硬件。

常言道“兵马未动,粮草先行”,强有力的经费支持和硬件投入是保障工作顺利开展的重要前提。2010年下半年以来,公司大力实施凝聚力工程,不断完善各类硬件设施建设,为广大干部职工营造了优美舒适的休闲娱乐环境。先后建起实验工厂职工活动中心等10个职工活动室,统一配置了电视、电脑、音响设备、乒乓球桌、台球桌等设施;进一步完善了职工书屋,目前图书室藏书达到20余类近10000册,各类报刊杂志近15类3000份,实行定时开放,专人管理。为进一步丰富员工业余生活,公司还结合实际,成立了职工文体协会,下设文艺社、篮球、足球、

羽毛球、乒乓球和象棋等6个分会;建立网络学院和职工书屋,定期举办各类培训,为职工的文化教育搭建起广阔的平台,使广大职工学习有场所、活动有阵地、竞赛有组织。2012年5月,公司投资2000余万元修建的集娱乐、休闲、培训为一体的综合活动大楼投入使用,主楼接待中心、办公室环境更加优越,附楼健身房、乒乓球/台球室、电子阅览室、图书室等休闲娱乐场所宽敞明亮。

二、以人为本,共建共享,文明创建动力足

(一)借力组织建设,助推文明创建。

公司现有党员439人,占职工总数的7.3%,中高层管理干部中有65%以上是党员,公司党委下辖4个党总支,直辖14个党支部,并建立健全了与之相对应的团组织和工会组织,基本实现了以党员为主导、团员为主体、职工为主人的组织全覆盖。公司党委始终围绕“强核心、凝人心”的要求抓好党建工作,形成了以党建促创建的良好局面;以加强党的组织建设助推领导班子、团组织和工会组织建设,各项工作同安排、同部署,使党建工作、文明单位创建工作与生产经营紧密结合,为公司全面发展提供坚强的组织保障。通过党员“四个一”活动,将文明创建工作融入职工日常生活和工作中,通过党员带头、群众参与的方式,让创建工作开展的更加扎实有效。

(二)发挥人才优势,共助文明创建。

在人才建设上,公司遵循“注重能力、激励创造、共享发展”的人才理念,在人才引进、培训、选拔、激活等用人制度上不断

文明单位创建总结 第二篇_创建精神文明单位工作总结

创建精神文明单位工作总结

2014年,大军山泵站管理处坚持以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导,全面贯彻党的群众路线,以加强党的作风建设和改进思想政治工作为重点,以提高机关效能、服务民众,开展文明创建、营造和谐环境为目标,以精神文明单位创建活动为抓手,以深入开展精神文明(社会公益)志愿者活动为途径,将精神文明建设落实到防汛排涝工作的各项活动中,取得了良好的成绩。

一、强化组织领导,努力夯实社会文明的基础。

我处党组班子高度重视单位精神文明创建工作,始终把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓。把精神文明建设摆上党组议事日程,落实分管领导、具体责任人员。坚持业务建设和精神文明建设两手都要硬的方针,从抓班子建设入手,全面推进精神文明建设的任务,并努力提高自身素质,讲廉洁、讲政治、讲学习、讲正气、讲团结,用领导班子的团结和谐的形象和党员干部的人格力量来凝聚全体干部职工,努力争创文明、和谐单位。全年无一起领导班子成员严重违法违纪事件发生,无经济亏损、重大责任事故、重大经济案件、重大治安及刑事案件。并在2013年荣获武汉市市委颁发的优秀基层党组织荣誉称号。

为加强精神文明工作的组织。专门组建了精神文明建设工作领导小组。成立了由党组书记任组长,党组成员为副组长,各部门负责人

为成员的精神文明建设工作领导小组。具体负责精神文明建设的日常工作,使创建工作常抓不懈,形成严密的精神文明创建体系,取得了长足发展。在具体工作中分工明确,责任到人。实行层层负责制,形成党组书记挂帅主抓,班子成员分头抓,切实将有关工作任务分配到各部门,实行责、权、利挂钩,凡是精神文明创建工作不达标,本职工作任务完不成的,严格按照《岗位目标责任制》兑现奖惩,做到了组织健全、职责明确、考核严明,营造了良好的工作氛围。

二、加强作风建设,努力提高单位文明的效能。

围绕服务大局意识,树立敬业爱岗的工作作风。我处为切实做好干部职工的思想政治工作,教育全体干部职工树立服务大局意识,营造爱岗敬业的工作氛围。今年以来,我局制定了《大军山泵站比学赶超创先争优活动实施方案》和《大军山泵站系统民主评议政风行风工作实施方案》,结合“文明城市”、“文明单位”创建和志愿者服务活动的开展,发挥水务系统的特色,结合本职工作,创造性地开展工作,努力做到紧中求稳,稳中求进。强化水利业务知识和法律知识学习,提高依法行政能力。充分利用党校、职校,采取集中培训、岗位练兵、邀请专家授课等方式,在全处开展了一系列业务知识和法律知识学习活动。今年以来开展各类教育共120余课时,举行综合性考核2次,法律知识考核3次。实现了全处干部职工人人持证依法依例上岗,对特种工种进行专门培训考核,确保和谐安全的生产工作环境。

在水务系统组织的各项技能法规竞赛中,我单位积极参与,并取得了优异可喜的成绩。在水利厅举办的全国泵站运行工技能比武活动中,我站职工获得了第六名的优异成绩,在市局举办的武汉市泵站运行工比赛中,我站职工获得第二名的佳绩。并获得了组委会颁发的“优秀组织奖”,受到各级领导的一致好评。

三、加强社会服务建设,全力拓宽促进文明的途径。

1.道德宣传

加强公民道德宣传活动。我处紧密结合工作实际,坚持对全体干部职工进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等文明素质修养教育,全力提高全体干部职工的精神风貌和文明素质。大力开展道德讲堂工作,坚持以优秀的精神鼓舞人。我站成立了道德讲堂宣传队,加强组织领导,制定了《道德讲堂工作计划》,明确工作任务、活动形式、活动要求,成立了道德讲堂宣讲队伍,开展丰富多彩的主题实践活动。通过一年来的努力,道德讲堂各个工作领域都发挥了很重要的作用,对职工的政治理论水平和业务素质都有了大幅提高,促进了整体工作水平的提升。全年开展了4次道德讲堂活动,通过观看教育影片、歌曲等更加形象的形式突出道德宣传的意义,并让大家讲述自己身边发生的一些道德事件,树立榜样,突出典型,让大家有更加深刻的认识。

2.文体活动

积极开展了群众性的文娱活动,丰富职工的业务文化生活。积极参加体育比赛和开展工会活动。在武汉市水务局全局系统运动会上,我站全体运动员团结协作、顽强拼搏,取得了优异的成绩。荣获其中足球项目获得得了第2名。并获得运动会精神文明奖。局工会分别组织了国防和爱国主义实践教育活动。通过活动增强了集体观念,增进了解和信任,活跃工作氛围,丰富职工精神生活。

3.雷锋志愿活动

大力开展志愿服务和精神文明创建活动,努力提升全系统的文明层次。我处组织开展爱心关怀活动。积极参与扶贫帮困关爱活动。积极参加献血活动,共有46人次参加了无尝献血。积极参加街巷志愿者活动,积极开展志愿者送温暖进社区服务活动。同时配合街道进行了文明过马路活动,劝导行人按照交通指示过马路,不要横穿马路,翻越护栏。对行人问路,一一进行解答,得到了市民的一致好评。三万活动中,在江夏区大屋饶湾陈六村特困群众饶才贵家,电力线路老化,部分线路破损严重,为预防由电线老化可能造成的危害,三万小组当即帮其更换了全部线路,并且更换了新的照明设备,并对全村的电力设备进行了检查维护,得到了当地村民的拥戴感谢。

4、反腐倡廉

加强反腐倡廉宣传教育工作,开展以“坚持群众路线,争做群众表率”为主题的宣传活动,把党风廉政建设和反腐工作的宣传教育同日常的思想政治教育结合起来,深入开展以领导干部为重点的专题教育、警示教育和岗位廉政教育,组织全体党员干部观看教育片、参观

监狱=-,加强干部职工的廉政从业教育,工作作风教育,廉洁修身教育,做到防微杜渐,警钟长鸣。全年无一起领导班子成员严重违法违纪事件发生,无经济亏损、重大责任事故、重大经济案件、重大治安及刑事案件。全年无一起领导班子成员严重违法违纪事件发生,无经济亏损、重大责任事故、重大经济案件、重大治安及刑事案件。

5、环境风尚【文明单位创建总结】

单位是城市的组成部分,为切实改善单位整体面貌,塑造良好的社会形象,我单位投入了大量精力,对单位的整体环境进行优化。美化净化办公环境,培育特色文化,维护良好单位秩序,努力打造优美整洁、规范有序、文明高效、品位高雅的单位形象,做到以环境带作风、树形象、优服务、提效率、促发展。

环境建设是单位规范化建设的重要内容,一个整洁优美的环境是一个单位文明程度的体现,我单位特制订了环境建设实施方案及具体措施,成立了专门的领导小组,同时我们还组织了劳动竞赛,划分责任区责任人,执行二十四小时门卫值班和节假日值班制度,举办了多场消防安全知识讲座,并不定期的开展消防安全大检查,对安全生产工作一刻不放松。努力打造一个良好的生态环境,构建美观宜人的和谐站所。

努力培养单位文化,树立道德新风尚,制定本单位文明用语和工作忌语,,推行礼貌用语,力戒语气粗暴、颐指气使;大力推广普通话。上班时间统一穿着工装,衣着得体,接人待物热情大方、周到细致,力戒面无表情、态度冷漠。工作时间精神状态饱满、工作充满激

文明单位创建总结 第三篇_文明单位创建工作总结

文明创建工作总结

一、强化氛围营造,树立争先意识 创建文明单位活动是群众性精神文明创建活动的重要组成部分,是转变行业作风,规范

行业行为,提高服务质量,促进三个文明建设协调发展的有效载体。三年来,中心紧紧把握

服务发展这个主题,大力加强精神文明建设和思想政治工作,以创建树形象,以创建抓服务,

以创建促发展,形成良好的争创氛围。 一是提升理论素养,提高争创意识。把深入学习贯彻党的十八大、十七大、省市区党代

会精神,努力实践科学发展观作为争创工作的首要政治任务,组织全体窗口工作人员深入扎

实地认真学习,不断提高思想理论素养,使“当好人民公仆、促进和谐发展”成为大家的共

同理念,使“争创文明单位、争创一流业绩”的争先意识深入人心。 二是开展岗位练兵,提升业务水平。把每周一确定为政治、业务学习时间,开展“微笑

服务、文明有礼”、“道德讲堂”、“我们的节日”等主题教育与专题讨论,让全体人员深刻体

会学习与工作的紧密联系,充分认识“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的深刻内涵。 三是完善制度建设,细化争创目标。把精神文明奋斗目标进行分解细化,落实到每个窗

口,每个科室,每个人员。中心通过设立“党员责任岗”,要求全体党员认真担负示范引导责

任、规范服务责任、解决难题责任、凝聚人心责任。要求党员干部牢固树立争先意识,争创

“红旗窗口”,争做“服务标兵”,充分体现共产党员的先进性,让每一名党员成为文明建设

的榜样,成为窗口服务的旗帜。

二、积极探索实践,创新服务方式

(一)实施扩容升级改造,进一步打造优质政务环境。扩容升级是政务中心多年来的奋

斗目标。经紧张筹备,中心从2012年10月初开始实施扩容升级改造工程,仅用短短45天时

间,工程全面竣工。改造后的政务中心于11月19日重新开业。扩容后,政务中心办事大厅

由原来的1800㎡扩容至3000㎡,进驻部门和单位增加到33个,服务项目由原来的95项增

加到194项,服务窗口由原来的45个增加到90个,进驻部门、窗口、项目以及硬件建设水

平位于全市前列。同时,扩容后的政务中心,将与市政务服务中心接轨,全面实现办公环境

智能化,市民办件将通过市民卡、手机短信和大厅综合显示系统实现人性化服务。所有事项

的办理程序、办理时限、办理结果等都将实现全面公开,所有进驻项目办理过程都将实现全

程智能化跟踪监督,办理事项的过程全部进行网上服务,让办理过程变得更加方便和透明。

(二)完善规范管理机制,进一步强化规范服务。 为进一步提高工作效率,强化日常管理,转变工作作风,力求服务专业化、规范化、高

效化,严格落实“四项制度”:一是修订完善《区政务中心工作人员服务规范》,对窗口人员

仪容仪表、服务规范、文明用语进一步标准化、规范化。二是落实首问责任制。结合实际,

建立和完善窗口首问责任制度,确保首问责任制落实到位。三是严格执行限时办结制度。进

驻行政服务中心的服务事项,要按照机关效能建设的要求,严格按承诺的时限办结。四是严

格实行责任追究制度。加强事前预防、事中跟踪和事后检查的监督机制,严肃查处“不作为”、

“慢作为”、“乱作为”和有令不行、有纪不遵的行为,全面强化规范服务。

(三)完善激励考评机制,进一步强化考核评比。 修订完善窗口工作绩效考核细则,突出激励机制,引导工作人员自觉优化服务,压缩时

限,强化效率。坚持周点评、月总结、季考评制度,评选季度“红旗窗口”和“服务标兵”,

激励工作人员主动提升服务质量。坚持评先评优向窗口倾斜制度,激励工作人员立足窗口,

做好行政服务工作。坚持树典型、学先进,努力营造比业务、比服务,讲学习、讲奉献的良【文明单位创建总结】

好竞争环境。

(四)完善外部监督机制,进一步强化服务意识。 中心积极开展开门纳谏、问计于民活动,通过发放群众评议表、电话回访、举办座谈会,

【文明单位创建总结】

设置意见箱、开通投诉电话等形式广泛接受群众监督。聘请区人大代表、政协委员、省市区

媒体记者等为政风行风监督员,自觉接受公众监督。

(五)完善道德教育机制,进一步树立文明新风。 坚持以人为本,以打造和谐团队树文明新风。通过“道德讲堂”活动、窗口负责人会议、

业务骨干座谈会、新进人员岗位培训、操作技能业务比赛等活动,进一步做好工作人员的传

帮带工作。通过扶贫助残、救灾捐款、党员志愿者等活动,培养工作人员的爱心和社会责任

心。通过开展新春联谊会、组织文体比赛、组织集体郊游、开展素质拓展活动、为工作人员

过生日、举行“庆五四”、“庆三八”、“庆中秋”等“我们的节日”活动,丰富精神文化生活,

树立健康文明新风,增强团队的凝聚力和战斗力。

三、扎实组织推进,注重创建实效 三年来,中心党总支积极推动上下联创、内外共建,大力培育文明示范典型岗位和个人,

开展争先创优活动,积极参与全国文明城市、共建社区(行政村)的文明创建,不断丰富中

心精神文明建设内涵,增强机关精神文明建设活力。

(一)强抓领导,落实责任。切实加强中心党总支对区级文明单位创建工作的组织领导,

精心筹划,周密部署,把创建工作列入年度工作计划和重要议事日程。成立了中心区级文明

单位创建工作领导小组,下设办公室,负责创建的规划、组织、协调工作,及时制订中心创

建市级文明单位工作实施意见和年度规划。根据文明单位创建要求和考核标准,建立创建工

作责任制,制定周密的工作计划,将创建任务层层分解、细化量化、规范到岗、责任到人。

(二)齐抓氛围,全员参与。及时召开动员大会,明确创建目标、工作步骤、主要措施

和工作要求。发动工作人员通过参与文明创建,增强服务意识、优化服务环境、提高服务质

量。充分利用网站、简报、宣传栏等多种媒体宣传创建意义,营造创建氛围,增强全体工作

人员对创建工作的认识,提高工作人员投身创建活动的热情。

(三)狠抓作风,科学考评。一是认真开展“教育警示日、作风提升月、制度落实年”

主题教育活动。将1月21日定为中心“教育警示日”,扎实开展“作风建设提升月”、“制度

落实年”活动,通过“动员会”、“反思会”、“交流会”等形式将主题教育活动引向深入,切

实做到“要笑脸,更要效率;要大度,更要制度;要避短,更要补短”,主题活动开展收效良

好。二是重视思想 教育,提高员工政治素质。中心坚持每两周例会制度,先后围绕省市区党代会精神、党

的十八大精神等进行了主题辅导深入学习,及时传达市区重要会议精神,认真学习市政务服

务中心工作要求和外地先进经验,消化吸收,不断统一全体工作人员的思想认识。三是创新

教育载体,提升员工道德素养。通过开展“学雷锋、献爱心、无偿献血”、“交通文明劝导”、

“道德讲堂”、“一支部一制度”等主题活动,培养工作人员的感恩意识、敬业意识、社会责

任意识,使服务群众成为每个人的自觉行为,带动基层党员干部和窗口工作人员集思广益,

全员行动,将主题活动做出水平,做出特色。四是完善机制,科学考评,调动工作人员积极

性。努力从完善机制入手,不断强化工作人员“为民服务、创先争优”意识,促进大家在各

自岗位上争扛“红旗”,争当“标兵”。中心领导亲自带队督查,对窗口工作人员遵守规章制

度情况进行检查,检查结果即时记入督查记录表,并按考核办法考核打分,月度考核结果以

简报向窗口人员所在单位通报,形成中心与部门双向管理和监督的考核机制,提升精气神和

执行力。 三年来,中心文明创建取得了阶段性成果,提升了中心形象,使干部更有创造力、队伍

更有战斗力,单位更有凝聚力。但是,我们的创建工作离上级要求和群众期望还有一定差距,

我们将进一步深化创建活动,巩固创建成果,本着“服务经济、方便群众、提高效能”的宗

旨,推动创建工作向纵深发展,为进一步推进政务服务、政府热线、公共资源交易“三个平

台”建设提供精神动力和智力支持。篇二:创建精神文明单位工作总结

创建精神文明单位工作总结 2014年,大军山泵站管理处坚持以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为

指导,全面贯彻党的群众路线,以加强党的作风建设和改进思想政治工作为重点,以提高机

关效能、服务民众,开展文明创建、营造和谐环境为目标,以精神文明单位创建活动为抓手,

以深入开展精神文明(社会公益)志愿者活动为途径,将精神文明建设落实到防汛排涝工作

的各项活动中,取得了良好的成绩。

一、强化组织领导,努力夯实社会文明的基础。 我处党组班子高度重视单位精神文明创建工作,始终把精神文明创建作为一项长期性、

综合性的系统工程来抓。把精神文明建设摆上党组议事日程,落实分管领导、具体责任人员。

坚持业务建设和精神文明建设两手都要硬的方针,从抓班子建设入手,全面推进精神文明建

【文明单位创建总结】

设的任务,并努力提高自身素质,讲廉洁、讲政治、讲学习、讲正气、讲团结,用领导班子

的团结和谐的形象和党员干部的人格力量来凝聚全体干部职工,努力争创文明、和谐单位。

全年无一起领导班子成员严重违法违纪事件发生,无经济亏损、重大责任事故、重大经济案

件、重大治安及刑事案件。并在2013年荣获武汉市市委颁发的优秀基层党组织荣誉称号。 为加强精神文明工作的组织。专门组建了精神文明建设工作领导小组。成立了由党组书

记任组长,党组成员为副组长,各部门负责人 为成员的精神文明建设工作领导小组。具体负责精神文明建设的日常工作,使创建工作

常抓不懈,形成严密的精神文明创建体系,取得了长足发展。在具体工作中分工明确,责任

到人。实行层层负责制,形成党组书记挂帅主抓,班子成员分头抓,切实将有关工作任务分

配到各部门,实行责、权、利挂钩,凡是精神文明创建工作不达标,本职工作任务完不成的,

严格按照《岗位目标责任制》兑现奖惩,做到了组织健全、职责明确、考核严明,营造了良

好的工作氛围。

二、加强作风建设,努力提高单位文明的效能。 围绕服务大局意识,树立敬业爱岗的工作作风。我处为切实做好干部职工的思想政治工

作,教育全体干部职工树立服务大局意识,营造爱岗敬业的工作氛围。今年以来,我局制定

了《大军山泵站比学赶超创先争优活动实施方案》和《大军山泵站系统民主评议政风行风工

作实施方案》,结合“文明城市”、“文明单位”创建和志愿者服务活动的开展,发挥水务系统

的特色,结合本职工作,创造性地开展工作,努力做到紧中求稳,稳中求进。强化水利业务

知识和法律知识学习,提高依法行政能力。充分利用党校、职校,采取集中培训、岗位练兵、

邀请专家授课等方式,在全处开展了一系列业务知识和法律知识学习活动。今年以来开展各

类教育共120余课时,举行综合性考核2次,法律知识考核3次。实现了全处干部职工人人

持证依法依例上岗,对特种工种进行专门培训考核,确保和谐安全的生产工作环境。 在水务系统组织的各项技能法规竞赛中,我单位积极参与,并取得了优异可喜的成绩。

在水利厅举办的全国泵站运行工技能比武活动中,我站职工获得了第六名的优异成绩,在市

局举办的武汉市泵站运行工比赛中,我站职工获得第二名的佳绩。并获得了组委会颁发的“优

秀组织奖”,受到各级领导的一致好评。

三、加强社会服务建设,全力拓宽促进文明的途径。

1.道德宣传

加强公民道德宣传活动。我处紧密结合工作实际,坚持对全体干部职工进行社会公德、

职业道德、家庭美德、个人品德等文明素质修养教育,全力提高全体干部职工的精神风貌和

文明素质。大力开展道德讲堂工作,坚持以优秀的精神鼓舞人。我站成立了道德讲堂宣传队,

加强组织领导,制定了《道德讲堂工作计划》,明确工作任务、活动形式、活动要求,成立了

道德讲堂宣讲队伍,开展丰富多彩的主题实践活动。通过一年来的努力,道德讲堂各个工作

领域都发挥了很重要的作用,对职工的政治理论水平和业务素质都有了大幅提高,促进了整

体工作水平的提升。全年开展了4次道德讲堂活动,通过观看教育影片、歌曲等更加形象的

形式突出道德宣传的意义,并让大家讲述自己身边发生的一些道德事件,树立榜样,突出典

型,让大家有更加深刻的认识。

2.文体活动 积极开展了群众性的文娱活动,丰富职工的业务文化生活。积极参加体育比赛和开展工

会活动。在武汉市水务局全局系统运动会上,我站全体运动员团结协作、顽强拼搏,取得了

优异的成绩。荣获其中足球项目获得得了第2名。并获得运动会精神文明奖。局工会分别组

织了国防和爱国主义实践教育活动。通过活动增强了集体观念,增进了解和信任,活跃工作

氛围,丰富职工精神生活。

3.雷锋志愿活动

大力开展志愿服务和精神文明创建活动,努力提升全系统的文明层次。我处组织开展爱

心关怀活动。积极参与扶贫帮困关爱活动。积极参加献血活动,共有46人次参加了无尝献血。

积极参加街巷志愿者活动,积极开展志愿者送温暖进社区服务活动。同时配合街道进行了文

明过马路活动,劝导行人按照交通指示过马路,不要横穿马路,翻越护栏。对行人问路,一

一进行解答,得到了市民的一致好评。三万活动中,在江夏区大屋饶湾陈六村特困群众饶才

贵家,电力线路老化,部分线路破损严重,为预防由电线老化可能造成的危害,三万小组当

即帮其更换了全部线路,并且更换了新的照明设备,并对全村的电力设备进行了检查维护,

得到了当地村民的拥戴感谢。

4、反腐倡廉

加强反腐倡廉宣传教育工作,开展以“坚持群众路线,争做群众表率”为主题的宣传活

动,把党风廉政建设和反腐工作的宣传教育同日常的思想政治教育结合起来,深入开展以领

导干部为重点的专题教育、警示教育和岗位廉政教育,组织全体党员干部观看教育片、参观 监狱=-,加强干部职工的廉政从业教育,工作作风教育,廉洁修身教育,做到防微杜渐,

警钟长鸣。全年无一起领导班子成员严重违法违纪事件发生,无经济亏损、重大责任事故、

重大经济案件、重大治安及刑事案件。全年无一起领导班子成员严重违法违纪事件发生,无

经济亏损、重大责任事故、重大经济案件、重大治安及刑事案件。

5、环境风尚

单位是城市的组成部分,为切实改善单位整体面貌,塑造良好的社会形象,我单位投入

了大量精力,对单位的整体环境进行优化。美化净化办公环境,培育特色文化,维护良好单

位秩序,努力打造优美整洁、规范有序、文明高效、品位高雅的单位形象,做到以环境带作

风、树形象、优服务、提效率、促发展。 环境建设是单位规范化建设的重要内容,一个整洁优美的环境是一个单位文明程度的体

现,我单位特制订了环境建设实施方案及具体措施,成立了专门的领导小组,同时我们还组

织了劳动竞赛,划分责任区责任人,执行二十四小时门卫值班和节假日值班制度,举办了多

场消防安全知识讲座,并不定期的开展消防安全大检查,对安全生产工作一刻不放松。努力

打造一个良好的生态环境,构建美观宜人的和谐站所。 努力培养单位文化,树立道德新风尚,制定本单位文明用语和工作忌语,,推行礼貌用语,

力戒语气粗暴、颐指气使;大力推广普通话。上班时间统一穿着工装,衣着得体,接人待物

热情大方、周到细致,力戒面无表情、态度冷漠。工作时间精神状态饱满、工作充满激篇三:

文明单位创建工作总结 xx分局创建文明单位 工 作 总 结

两年来,xx分局在创建文明单位进程中,努力践行“三个代表”重要思想,将科学发展

观与构建和谐社会融汇于市场监管的每个岗位之中,以科学发展观为指导,牢固树立“服务

发展是第一要务”和“监管执法是第一责任”的理念,与时俱进地、创造性地开展文明单位

创建活动,突出规范行业行为、提升监管服务水平,努力推动精神文明建设再创新业绩。2009

年我分局被市局授予“先进单位”的荣誉称号。现将文明创建工作总结如下:【文明单位创建总结】

一、加强组织领导,形成创建合力 我们坚持“两手抓、两手硬”的方针,将“三个文明”建设作为统一的奋斗目标,结合

分局实际,建立了上下联动、齐抓共管的工作机制。 一是成立领导专班。分局成立了以分局长xxx为组长;副局长xxx为副组长;xxx为成

员的领导小组,领导小组下设文明创建办公室。做到了主要领导亲自抓,班子成员负责抓,

文明创建办公室具体抓,层层落实责任,确保了文明创建活动正常开展; 二是制定创建规划。为了使文明创建工作落到实处,分局按照领导小组班子团结、工作

实绩显著、思想道德风尚、遵纪守法、环境卫生等文明创建工作的具体要求,确定文明创建

目标,制定了《xx分局文明创建实施方案》,把文明创建活动纳入到目标责任管理,层层签

订责任状,做到文明创 建活动等工作一起抓,切实加强了三个文明建设。

二、坚持以人为本,提高队伍素质

(一)、加强领导班子建设。分局总支始终把抓领导班子建设放在文明创建的首位,坚持

开展创建“团结、廉洁、实干”的领导班子等活动,学习“三个代表”重要思想和十六大精

神,切实加强领导班子的政治建设,认真贯彻执行民主集中制等制度,使分局班子的凝聚力、

向心力和战斗力得到进一步提高;

(二)、加强队伍素质教育。我们把提高干部的政治和业务素质作为精神文明建设的一项

根本任务,采取有效措施,狠抓教育培训。一是强化政治理论学习。认真组织干部职工学习

政治理论知识。在政治思想教育中,我们注意理论联系实际,通过集中学习与自学相结合的

形式,开展宗旨教育、爱国主义教育和集体主义教育,引导干部职工树立正确的世界观、人

生观、价值观。二是强化业务培训。每年年初,分局根据实际,制定学习计划,狠抓法律法

规学习和业务培训,并认真落实好“一月一法一考”培训活动;

(三)、加强制度规范建设。在文明建创活动中,分局本着“树人先树纪”,始终坚持“从

严治局,以规治局”的方针,强化制度建设。一是新修订了《政治业务学习制度》、《工作纪

律考勤、奖惩制度》及《班子成员和工作人员分工负责制》等七项制度,并与责任单位及具

体责任人签定了《党风廉政建设责任状》、《岗位目标责任状》、《食品安全责任状》等六项责

任状;二是根据市局相关规定制定了《xx分局绩效 考评奖惩实施细则》,对分局政治业务学习、组织纪律、工作实绩、岗位责任、综合业务

五大类21项考核内容进行了全面细化,明确了评分细则和标准;三是制定了《廉政风险防范

实施方案》和相关制度、管理流程、监控责任等,按照前期预防,中期监控,后期处置的措

施,对易形成腐败的事项实行科学管理;四是大力推行政务公开。我们将工作职责、办事程

序、职责范围,收费标准等在政务公示栏上予以公开,切实提高了工作透明度。使干部职工

在工作和生活中能时时注意约束、规范自己的一言一行。

三、提升服务效能,促进经济发展 我们坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,一手抓文明创建活动,一手抓服务发展工作,

把文明创建活动与创新监管方式相结合,与经济户口建设及联动管理相结合,充分发挥了职

能作用,强化发展意识,推动了文明创建活动的深入开展。

(一)、发挥职能作用,优化发展环境。 一是实施商标品牌战略。产业空虚及缺少品牌支撑,一直是xx经济发展的一大“痛点”。

我们分局主动出击、主动帮扶,主动指导,积极帮助企业完善品牌数据库,强力推进商标品

牌建设,支持企业走品牌复兴之路。开展商标培育,新发展注册商标18件,其中发展农产品

文明单位创建总结 第四篇_2015年文明单位创建总结

单位

2015年度文明单位创建总结

2015年是全面贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会精神的关键年,是确保顺利启动“十三五”规划的起始年。为巩固和扩大文明单位创建成果,实现“最干净、最有序、最美观”的奋斗目标,单位以坚持精神文明建设“服务市民,奉献社会”的根本宗旨,依法提高社会组织能力、依法提高社会管理能力、依法提高社会服务能力,以“国内领先、国际一流”为目标,坚持精神文明建设“服务市民,奉献社会”的根本宗旨,不断深化全处精神文明创建工作,努力实现“美丽水域、精彩水管”的愿景!

主要工作如下:

(一)、抓好干部职工的思想建设

1、加强党政工团组织建设 落实“党要管党”

(1)坚定理想信念。进一步深化党委中心组学习,完善“政工干部学习会”制度,加强两级班子的思想建设。开展主题思想教育,使党员进一步树立党的意识、党性意识和党员意识,坚定为党的事业奋斗的理想信念。坚持党要管党,从严治党,加强党员干部廉政勤政教育,科学有效预防廉政风险。

(2)抓好作风建设,补好自身短板。进一步巩固党的群众路线和三严三实专题教育的成果。梳理总结出专题活动中形成的好建议好对策,以制度的形式加以固定。开展了“双责”(目标责任书、党风

廉政建设责任书)责任书的签约工作。夯实廉政教育,巩固廉政教育成果,党员干部、职工队伍廉政勤政的自觉性得到进一步提高。

(3)抓好队伍建设。加强职工政治思想研究工作,在选拔任用过程中更加看重中层干部的大局意识和奉献精神,引导干部队伍形成正确的价值观。出台《单位职工绩效考核办法》、《专业技术人员考核办法》,完善人员考核工作,进一步优化干部队伍结构,提升队伍整体战斗力;出台《单位新进人员带教工作方案》,制定带教计划,建立带教档案,促进岗位成才。

(4)落实主体责任。细化主体责任,加强流程管理,制定责任清单,实施项目化管理,推进落实过程公开。加强“三重一大”决策议事规则的执行、党风廉政项目责任书的实施,处党政班子落实“一岗双责”,做好主体责任落实的延伸,把主体责任的履行落实到基层。

(5)加强基层单位党建。开展基层支部换届选举工作,配强配齐基层党支部支委班子。深化“三会一课”和《党员手册》的使用,推进开放式组织生活会,三型党组织创建等项目的创新,提高党员对党组织建设的参与深度,不断增强基层党组织整体功能性建设。

(6) 加强工团组织建设。立足桥梁和纽带建设,进一步配强配齐工会组织架构,充分发挥工会的主力军作用。抓好团员青年的理想信念教育,全面打造一支“严”“实”工作作风的水域管理队伍。

2、注重职工权益保护

(1)按照制度录用人才。根据上级有关要求,公开、公平、公正地开展人才引进工作,以结构化面试方式完成了新进人员面试,进一

步充实了单位的整体队伍。

(2)依法保障职工利益。认真依照《劳动法》及事业单位相关制度,与职工签订聘用合同,制定执行考勤休假、学习进修等规定。

(3)定期召开职工代表大会。重大事项坚持向职代会报告,同时组织职工代表民主评议领导干部,进一步调动职工代表参政、议政的积极性。

(4)不断完善人才队伍建设。完善新进人员带教制度,探索人才职业导航项目,健全专技人员考核评价机制,加强船舶机驾人员的锻炼和培养,打造一批思想好、业务精、能力强的科室岗位业务能手。

(5)重视工会工作。一是努力建设职工精神家园。以“激发职工正能量”为抓手,建立职工思想动态分析机制,通过组织关怀、心理干预、排忧解难等方式做实职工思想教育工作。二是培育先进典型。增强张晓宇劳模工作室的辐射效应,发挥明星带群星、群星带群体的积极作用。三是强化班组文明建设。抓好“班组长、基层班组、特色班组“的建设。四是丰富文化建设载体。开展职工读书活动、党员征文演讲、行业立功竞赛、技能比武、文艺创作、运动会等活动。五是深化“号、手、队、岗”等平台的建设,培养水域市容环卫建设事业的生力军。

(6)积极维护职工权益。切实做好在职职工和退休人员的补充医疗互助保障工作;组织全处职工体检和部分职工赴四川、青海等地疗休养,做好夏送清凉、冬季送温暖工作;用好职工帮困基金,对困难职工、生病职工家访慰问,让职工感到单位大家庭的温暖。

3、抓好内部保障

(1)强化安全生产责任制。加强安全教育和安全检查,完善防台防汛、防火防盗应急预案,定期开展演习,并制定《码头安全使用管理规定(暂行)》,确保单位内部安全稳定。强化车船标化管理,完成船舶、车辆的维修和更新改造工作,完成喜泰支路办公点装修、喜泰支路码头搬迁,进一步改善职工办公生活条件。

(2)做好防台防汛、防火防盗、信访维稳工作;加强车船装备管理,完成船舶更新建造任务,物资采购和搬迁工作;强化固定资产管理,完善采购领用制度,提升后勤服务保障能力。

(二)坚持依法管理,加强水域长效常态管理

1、顺利完成应急防控工作

(1)跨前一步,统筹协调,与浙江嘉兴进行对接,实现沪浙联手、市区联动,圆满完成了本市漂浮死猪应急防控工作,确保了黄浦江上游水质安全、水面环境整洁。

(2)按照“积极预防、有效应对”的原则,听取各方意见,编制了《黄浦江上游水域水面漂浮污染物突发事件专项应急防御指引(初稿)》;按照住建委和市局要求,编制了《关于进一步加强本市水生植物整治工作的方案》,进一步提升应急处置能力。

(3)全面深化《上海市水域市容环境卫生管理规定》的修订工作,进行水域市容环卫监管工作法制研究,形成《水规》修订工作报告,夯实工作基础;启动《苏州河水葫芦智能预警机制研究》课题研究工作,将研究成果及时转化应用,提升日常工作水平。

2、做好联席会议各项任务。

(1)推进《黄浦江上游水域水面漂浮物拦截打捞设施规划》落地实施,按照“保洁作业过程机械化、保洁装备配置规范化、码头设施功能多样化”的规划思路,完善了《黄浦江上游水域保洁服务规划》。对《黄浦江上游水域水生植物末端处置规划》相关内容进行了调整,更加注重资源化利用,提高水生植物末端处置“三化”水平。

(2)与嘉兴市治水办开展季节性漂浮污染物应急防范处置工作调研,就《关于构建上海市、嘉兴市两地水域污染联防联控长效机制的合作备忘录》初步达成共识;召开了联席会议全员大会1次,联络员工作例会1次,编制简报8期,编写了《上海市黄浦江上游水域水质安全、水面环境整洁联席会议2014年度工作报告》,及时交流了相关委办局和区的工作落实情况,确保了联席会议整体工作有序运行。

3、突出重点,优化水域环境卫生质量

(1)基本建成苏州河水生植物在线监测预警系统、责任区管理信息系统、水域质量评价系统,进一步提高日常管理效率。

(2)开展水生植物整治工作。

一是根据近年来上游水生植物来量居高不下的“新常态”, 增强预警能力,及时启动预警监控,并调整了预警等级标准,完善了分级响应对照表,编制水生植物专报24期;加大打捞力度,指导作业单位优化作业模式,以库区拦捞为主,通过延长作业时间、租赁作业装备、延伸作业范围,加强水生植物“高峰期”打捞作业,及时启动应急预案,在短时间内消除了污染影响;整合整治力量,主动与海事、

文明单位创建总结 第五篇_2016创建文明单位汇报材料

范文一:商务局创建文明单位工作汇报材料

我局文明创建工作,在县委、县政府和上级主管局的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,广泛深入地开展“讲文明树形象,强服务上水平”的文明创建活动。近几年来,我们按照省、市局的工作部暑,围绕县域经济发展战略,坚持用科学发展观统领全局,用创新理念解放思想,用长远目光建设队伍,致力于文明单位创建,并围绕发展抓创建,抓好创建促发展;围绕职能抓监管,抓好监管促服务,使各项工作稳步推进见到了成效。去年我局被省局授于全省先进单位,今年又被国家人力资源和社会保障部、国家工商总局授予全国先进单位,全局系统连续两届被县委、县政府授于文明单位。具体作法汇报如下:

一、制定创建活动实施方案,领导重视抓落实

为认真贯彻落实《文明单位建设管理办法》,结合部门实际制定了《文明单位创建工作实施方案》。一是成立领导专班。县局党委组建了以局党委书记、局长为组长,党委成员为副组长的文明单位创建活动领导小组。领导小组办公室设在人教股,由邓碧坤同志任办公室主任。实行一把手负责制,做到主要领导把文明创建工作拿在手上亲自抓,班子成员负责抓,创建办公室具体抓,实行一级抓一级,一级负责一级,上下联动,层层落实责任,全局系统形成了齐抓共建的格局。二是落实创建目标。为把文明创建工作落到实处,县局领导小组按照班子团结、工作实绩显著、思想道德风尚、遵纪守法、科教文化稳步发展、环境卫生等文明创建工作的具体要求,确定文明创建目标,实行目标量化,把文明创建活动与各项工作的硬指标一并列入单位目标考核之中,等同其他工作一起抓、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩。确保创建活动正常开展。

二、开展创建文明示范活动,典型引路抓窗口

为切实抓好文明单位创建活动,规范行业行为,我局主要抓了三个示范窗口建设:即以公平交易分局为综合执法窗口,以注册分局为优质服务窗口;以基层各分局、所的办事大厅为文明示范窗口建设,实行典型引路,以此促进文明单位创建活动的全面开展。按照国家工商总局、省局关于开展窗口岗位文明示范十条要求和九条规范,切实抓好文明单位创建活动,对文明示范窗口单位基本条件进行了具体规范。每名管理人员做到了牢记全心全意为人民服务宗旨,切实把为社会主义经济建设服务的实际行动体现和落实到了监督管理工作之中,人人实施文明管理,文明执法,规范行政行为,树立文明管理风尚,从而促进了监管职能到位,做到了用实际行动做精神文明的表率。为把示范窗口活动抓紧抓好,抓出成效,县局党委派人到点上负责指导工作,对各窗口单位选配思想素质好、政治素质高、业务能力强、有奉献精神的精兵强将到示范岗位工作。各示范窗口单位通过自身的努力,规范了管理行为,维护了公平交易,促进了市场繁荣,真正营造了一个领导放心,被管理者安心的工作环境,受到了社会各界的高度赞誉。

三、加强干员队伍政治思想教育,以人为本抓重点

树立工商部门良好形象是一项系统工程,它不是一个单一体,而是由“执法、廉政、办事、仪表”四个形象组成的集合体,只有找准基点,才能完成这项工程并产生功效。局党委认为,形象建设关键在人,这也是基本点,我们突出以人为本抓住了以下几点:一是知人善任——启用人。局党委坚持民主集中制原则,大胆进行人事制度改革,实行全员优化组合,双向选择、竞争上岗,实行能者上,平者让、庸者下,在系统中层干部竞争中,先后有部分中层干部由于素质不高,业务能力差,工作作风拖沓等因素而落选,参与一般工作人员双向选择改革后,系统出现新气象、新面貌、新变化,职工精神振奋,工作积极主动,勤奋扎实。二是抓学习——教育人。加强学习和思想教育是形象建设基础,基础不牢,工程就会倒塌。我局坚持周五下午政治学习制度,以抓政治学习为重点,采取“四个结合”、“五项落实”、“六种方法”加强人员的教育管理。“四结合”即:把开展创建文明单位与深入学习实践科学发展观活动结合;与党员先进性教育活动结合;与工商行政管理系统基层建设结合;与开展优质服务,树立工商新风结合。“五落实”即:领导落实、内容落实、制度落实、学习落实、联系实际工作落实。“六法”即:授课法、示范法、谈心法、感化法、帮教法、渐进法;并以活动为载体,进行各种学习和教育,全系统干部职工形成了高尚的职业道德观和良好的行为规范。三是注重投入——感化人。人是高级动物是有感情的。领导只有关心人、理解人、体贴人、爱护人、群众才有亲切感、信任感、可靠感,才能充分发挥主观能动性、重塑工商良好形象而积极努力工作。县局在经费相当紧张的情况下,为创建市、县级文明单位投入了大量的财力、物力,先后修建、改建了局机关和斗湖堤、孟家溪、狮子口、毛家港、荆江、闸口、南平等基层分局、所办公楼,为干部职工营造了一个舒适的生活和工作环境,全系统充满了勃勃生机。四是弘扬正气——鼓舞人。为抓典型,树正气,我局结合干部能力和作风纪律“两年建设”活动,开展了外学任长霞、吴天祥、周国知、郑培民等先进人物,内学年过半百,不用扬鞭自奋蹄的狮子口分局副局长雷正富和在基层成长,无私奉献,勇挑重担的刘俊等先进典型。我局对他们的先进事迹认真进行宣传,系统上下掀起了学先进,见行动,讲奉献的比、学、赶、帮热潮,有力地推动了文明单位创建活动的开展。

四、积极完善各项规章制度,制度管人抓规范

为立足于文明单位创建活动,主要是在两个方面建章立制,规范形象。首先是理顺思路,明确目标,强化形象意识。一是组织系统干部职工认真学习省、市、县文明办关于文明单位创建活动的文件精神,使干部职工端正态度,提高认识。二是召开系统分局所长和城关地区副职以上干部及全体机关干部大会,层层发动,力求使活动进程步调一致。三是采取多种形式广泛宣传,增强干部公仆意识。系统共办专栏80余期,标语50余条,发放形象工作手册700余册。其次是确立行为规范,强化约束机制。为使文明单位创建活动做到有章可循,结合实际,从抓制度入手,建立和完善了八大工作制度。即《目标管理责任制》、《党委挂点包片制》、《人事管理暂行规定》、《财务管理规定》、《股室会长值周制》、《季度工作例会制》、《绩效考核制》、《工作汇报制》等,通过完善制度抓规范,系统上下作风有大的改观,办事效率极大提高,办事形象明显改善,社会地位明显增强。

五、认真落实创建活动规划,强化责任抓实效

有了切实可行的措施必须得以贯彻执行,否则是一纸空文。县局为了抓好文明单位创建活动做到了以下几点:一是提高全员业务政策理论水平,狠抓知识培训。我们根据工商工作的特点,采取“走出去、请进来”的方法,狠抓法律法规学习和业务培训。除定期组织学习外地经验外,还分期举办了分局所长和业务骨干培训班,参学人员达250余人,做到了用政治理论武装人,用形象教育激励人,用正反典型教育人。近两年以来,包括党委中心学习小组在内共上业务理论辅导课25次,人均笔记达2万字以上。对规范行政管理行为,实施文明管理,文明执法,起到了积极的促进作用。二是积极开展文体活动。为丰富干部的业余文化生活,系统各单位在国庆、元旦和春节期间都组织干部职工开展丰富多彩的文艺体育活动,特别是在演讲比赛、歌咏比赛、知识竞赛、乒乓球赛、篮球比赛等一系列文体活动中收到了很好效果。如在市局组织的“红盾在我心中”演讲比赛中夺得了第一名的好成绩以及在社区组织的多次歌咏比赛中都取得了好的名次,极大地丰富了干部职工的业余生活。三是树立廉洁为民的廉政勤政形象。今年县局又先后开展了深入学习实践科学发展观活动、干部能力建设年、作风纪律建设年、服务基层、服务经济、服务群众“三服务”活动以及文明细胞创建活动等都收到了很好的效果,受到企业、个体户好评和上级主管部门的充分肯定。四是发挥职能作用,优化发展环境。我们在商标创优上:大力实施精品名牌战略,不断提升企业竞争能力。仅今年,积极引导企业注册商标65件、盘活闲置商标2件、6家企业被授予省著名商标、12家企业产品商标被评为市知明商标。在合同解忧上:积极推进企业信用建设,为提升企业信誉开辟了绿色通道。共发放“合同解忧卡1500份,指导企业签订各类经济合同86起,规避合同风险1600万元,为企业办理抵押贷款1250万元。在打假保优上:我们结合12315打假维权网络,通过打击假冒伪劣活动,切实保护了在公安经营的品牌企业的利益。

总之,系统上下通过共同努力,在文明单位创建活动中取得了一定成效,但这是一项长期的系统工程,离上级要求还有很大差距,在今后的文明单位创建活动中,我们将发扬成绩,针对存在问题,作出整改,继续深入地抓好文明单位创建活动。以全面提高工商行政管理“五个能力”,争创“五个一流”为契机,为把我局建设成为一支“制度化、规范化、程序化、法制化”的工商行政管理系统而努力奋斗。

范文二:街道办事处创建文明单位汇报材料

街道办事处位处信州区东部,东至北门街道郭门村,南至滨江东路,西至步行街,北至三清大道。辖区总面积6、9平方公里,总户数21895户,常住人口7、1649万人,下设社区居委会17个,党支部22个。辖区行政事业单位186家。辖区内环境整洁优美,社区治安秩序良好,科教文卫稳步发展,经济建设获得长足进步。经济指标持续增长,在XX年国地税从不足100万元到现在615万元,每年以一百多万的速度递增。在XX年实现财税总收入404万元,XX年完成财税总收入615万元,占年计划的120、6%,超全年财税奋斗目标超出115%,比去年同期增长46、4%,其中国税收入185万元,同比增长23、3%,地税收入430万元,同比增长59、3%。

XX年,街道以提高辖区整体文明程度为目标,以强化居民文明素质为根本,以群众性精神文明创建活动为载体,积极探索新时期促进三个文明建设协调发展的新路子,在精神文明创建工作中喜结硕果,辖区处处盛开文明之花。截止目前,街道先后被评为全国体育先进社区、全省亿万农民健身活动先进乡镇、全省体育局先进受测单位、市安全单位、市综治先进单位、区宣传思想先进单位、区综治先进单位、区护税协税先进单位、区总工会先进集体等荣誉称号。累计创评文明社区5个,文明楼院108栋,五好文明家庭12976户。

一、组织制度与思想建设有机渗透

1、完善的组织机构是创建工作的前提。街道牢固树立了文明创建“一盘棋”的整体意识,组成由街道党政一把手、分管领导、相关教育、综治、卫生、计生、民政等科室主要领导共同参与的精神文明领导小组,建立起了一个分工明确,责任到人,相互配合的创建工作体系,并且一以贯之,持之以恒;近几年来,尽管领导班子成员多次调整、充实,但组织机构不断档,领导小组成员不缺位,保持了创建工作的连续性,使创建活动有章、有序地全面推进。

2、健全的规章制度是创建工作的保障。街道把文明建设的成效作为衡量各项工作质量的关键标准,坚持以制度建设推进创建工作的正常化、规范化,制定了《督促检查工作制度》、《机关工作目标管理考核方案》等一系列规章制度,明确工作制度和岗位职责,对创建工作任务逐项细化分解,项项都落实到具体部门,责任到人。并且每年都根据变化的形势和情况,对各项制度进行修订和完善,严格按照制度进行管理,教管并行,奖罚并举,从制度规范、制度管理的层面,把文明建设的内容实实在在地贯穿到机关的各项工作之中,

3、夯实的思想教育是创建工作的基础。街道以学习十六大精神和“三个代表”重要思想为主题,把宣传全面建设小康社会同区委、区政府“科学发展、和谐创业”目标相结合,深化理论教育,提高思想素质,为建设文明和谐社会奠定思想理论基础的学习活动,持续而深入。两年来,采用橱窗宣传、举办报告会、专家讲座等形式,组织学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等规章制度,使干部进一步增强了文明意识,服务意识、责任意识和廉政意识。充分利用新闻媒体,大造舆论声势,在《人民日报》上稿2篇,在《江西日报》上稿3篇,在《上饶日报》上稿88篇,在《新信州》上稿70篇,上饶电视台22次对我街道工作进行了专题报导。与此同时我们还充分发挥党、团、工、妇的作用,形成了领导是表率,党员是旗帜,团员是示范,人人是形象的浓厚创建氛围,激发了干部的工作热情和争创一流的积极性。

二、道德建设与实践创新亮点纷呈

一是知礼崇德、构筑公民道德教育体系。街道把加强公民思想道德建设贯穿于精神文明建设的始终,在街道及社区居委会显要位置悬挂了二十字公民基本道德规范永久性标语,将20字基本规范、60字职业道德、社会公德和家庭美德制作成宣传牌,张挂上墙,并且利用市民学校、社区党校、家长学校、文化广场等载体,采取课堂授课、专题讲座、座谈、观看电教片、知识竞赛等灵活多样的形式努力营造浓厚的学习氛围,形成了以楼院为点、沿街干道为线、辖区整体为面的全新教育工作格局,教学内容既有国家方针政策,也有日常医疗健康知识;既有科普知识的应用,也有法律法规的解答;既有社交礼仪规范培训,也有社会主义荣辱观教育;而把社会公德、职业道德、家庭美德和文明礼仪融入到居民的日常生活中,进一步增强了居民群众的学习意识、法律意识、成才意识和自立意识,潜移默化地提高了广大市民的道德修养,崇尚科学、文明、健康的生活方式蔚然成风。同时,街道突出未成年人思想道德教育。“雏鹰竞翔搏天地,细剪幼枝向苍穹”,未成年人思想道德建设是精神文明建设的重中之重。街道不断探索创新未成年人思想道德教育新模式,积极落实“家长学校”计划、“牵手行动”计划,“阳光助学”计划,实施净化工程,营造有利于未成年人成长的社会环境。从暑期少年影院到儿童才艺比赛,再到“节约型社区”签名活动以及“大手牵小手”中小学生社会实践等一系列特色主题教育实践活动,让青少年在轻松愉快的环境中陶冶情操健康成长。

二是寓教于行,培育公民文明道德风尚。街道以创评文明家庭、文明楼院为契机大力推进社区卫生、绿化、治安、家风的联建联评,开展互敬、互爱、互学、互助、互相尊重、互相谦让、互相理解、互相支持的“八互”活动和“爱心牵手、爱心承诺、爱心服务、爱心奉献”的“四爱”活动,弘扬“人人为我,我为人人”的社区互助风尚,营造家庭和睦、邻里团结、尊老爱幼的良好氛围。同时在开展群众性精神文明创建活动中不断扩大志愿者的队伍,组建了义务治安巡防队、党员志愿者服务队、时政宣讲队、巾帼建功服务队等8支队伍,现在册志愿者5800人,他们活跃在社区各个角落,成为社区的一支编外干部,有的奉献技术专长,有的提供劳务帮助,更多的是扎根社区,护绿保洁、帮困助弱、治安巡逻、法律援助、医疗咨询、义务家教、文化娱乐、精神疏导等,倡导出社会主义市场经济条件下新型的人际关爱。

三、构建和谐与共筑人文交相辉映

一是文明的服务理念。近年来,街道加强硬件投入,改善办公环境和服务设施,实现办公设施现代化和办公环境美观化。同时多渠道筹措资金,用于社区的硬件建设,使社区的办公条件、服务条件都得到改善。现在,大部份社区都有了党建活动室、社区便民活动室、劳动保障服务站、法律服务站,硬件设施进一步改善,提高了服务居民的能力,为居民营造办事便利,生活舒适的家园,使街道文明创建有了坚实的群众基础。同时以人为本,深入开展计划生育“三入户”服务工作,免费为育龄群众咨询答疑办证。服务活动中,我们共发放计生宣传品XX余份,发放避孕药具4000余人份,随访1000多人次,办理各种证明100余人份,通过宣传,使育龄群众受到了教育,得到了一致好评。

二是文明的人居环境。街道建立健全环境卫生管理制度,落实长效能管理措施,强化考评督查,抓好清洁保洁工作。同时按照全市“五城”同创的要求和部署,积极开展环境整治“梳理行动”,先后开展“清理垃圾、清除违章、美化环境”专项整治活动5次,组织街道机关干部、社区干部、社区志愿者345人次,清扫楼院、粉刷楼道、清除乱张贴广告,清理卫生死角37处,垃圾49车。维护环境美观,使“脏乱差”现象逐渐淡出人们的视野。环境质量的提高,生活条件的改善,给百姓们带来了实惠,令居民群众感到了舒适感、温馨感,形成共建文明家园的合力。一个和谐稳定的社会环境,是文明城市的重要标志,更是一项造福市民的“民心工程”。街道以基层治安防范网络化建设为主线,动员各方面力量,实施“治安巡防、纠纷调解、便民服务”三位一体,“警、社、居、巡”四轮齐驱,扎实推进街道治安稳定工作,极大地增强了城区居民的安全感。金龙岗社区在全省首创“电子围墙”监控进社区,加快了依法建街道的步伐,一个让辖区居民安心、放心、舒心的生活环境渐呈。

三是文明的人文氛围。“仓廪实而知礼节,衣食足而思文化”,为此街道以“人人参与文化、人人享受文化”为理念,着力加强文化阵地和队伍建设,形成一年四季有活动阵地、有活动内容、有活动效果的工作机制,从而使社区文化活动高潮迭起。在这里,小而精、多而全的各类文体设施遍布社区,基本上实现了“文艺表演有舞台,社区活动有广场,居民休闲有场地”,社区的图书阅览室、健身活动室、文化小广场,给市民们文化娱乐生活带来了新的营养,也进一步改变着人们的观念和生活。街道举办的全民健身活动,以体育健身节为平台,将群众健身活动重心下移,带动了群众性活动的蓬勃开展,在各社区开展的趣味运动会、棋牌比赛、篮球联谊赛群情踊跃……,近年来,开展大小活动近百次。同时街道精心培育文艺队伍,以文艺活动为龙头,抓辐射、促发展,辖区内各类群众性文艺队伍如雨后春笋般发展起来,“夕阳红”中老年艺术团、民族舞蹈队、太极拳队、革命歌曲演唱队、戏曲队等12支文艺队伍,春有歌、夏有舞、秋有乐、冬有戏……,丰富多彩的群众性文化活动,不仅营造了浓厚的社区文化氛围,而且成为社区居民展现自我的舞台和融洽感情的纽带,近两年,街道先后举办了“东方之春”广场大型文艺晚会、“党在我心中”广场大型文艺联欢会、“美好家园”社区文艺联欢晚会,各社区还先后举办了“小手牵大手、共建文明社区”、“消防进社区”等文艺联欢会,还经常性参与市、区举办的各项大型文化活动,并多次荣获大奖,为广大市民奉献了一道道丰盛的文化大餐,用文化创造环境,用文化增强底蕴,良好的人文已成为街道文明创建的灵魂和核心。

文明创建无止境,大风破浪正当时。目前,街道在“科学发展、和谐创业”目标指引下,一批文明创建先进社区还在不断涌现,一系列文明创建新生事物也在孕育而生,街道全体干部还将继续开拓进取,扎实工作,以开放提升活力,以进取提升素质,以文明提升形象,为构建繁荣、和谐、进步的社会不懈奋斗。

范文三:文物旅游景区创建文明单位汇报材料

尊敬的**处长、**处长、**书记,各位领导:

首先,请允许我代表**市人民政府、**景区管理委员会、**旅游开发有限公司,对各位领导莅临**景区检查指导工作表示热烈的欢迎和真诚的感谢,各位领导辛苦了。现在由我向各位领导汇报**景区创建文明旅游景区的工作,请予指导。

**文物旅游区位于豫、鲁、苏、皖四省结合部,距**高速公路**出口1公里左右,是集文物保护与旅游开发于一体的人文景区。景区由十多座小山组成,作为**平原上的唯一山群,堪称千里沃野之天然屏障,因此自古即兵家必争之地,贵族也将其视为风水宝地,故遗迹彼丰,尤其是秦汉文化遗存,举世瞩目,被秦汉文化研究专家誉为汉梁文化博物馆。1996年区内出土的二十多座“西汉梁国王室陵墓”,被国务院公布为“全国重点文物保护单位”,其中,柿园壁画墓、梁孝王寝园基址被列入“八五”期间全国十大考古新发现之一。

**文物旅游区文化资源丰富,人文景观荟萃,是一处以汉梁文化为特色的文化游览区。主要景观有堪称“天下奇观”的汉高祖斩蛇碑;中国第一位农民起义领袖陈胜之墓;被界内专家学者誉为“天下第一陵石室王陵”的西汉梁国王陵,。另有夫子避雨处、张飞寨、郭塔等30多处名胜古迹。

**文物旅游区开发建设始于1996年。全面开发建设从xx年开始。xx年**旅游区被国家旅游局评为“aaa”级旅游区,xx年晋升为国家“aaaa”级旅游区。为提升景区服务质量,景区开展了文明风景旅游区的创建活动,其主要做法是:

一、领导高度重视,广泛宣传动员,创建工作扎实深入开展

**市**景区管理委员会和旅游开发有限公司高度重视文明风景旅游区创建工作,开发公司专门成立了创建省文明风景旅游区工作领导小组,各景点、窗口均成立了专门的创建机构,建立了联络员制度,确保创建工作健康顺利开展。对照《河南省创建文明旅游景区实施意见》,对创建任务进一步分解和细化,开发公司领导与各责任部门签订目标责任书,同时把创建工作列入工作计划,与责任人奖惩、聘任(用)、评优挂钩,增强了所有创建单位和人员的责任感、使命感和危机感,创建活动深入人心。

二、加强环境保护与整洁,完善基础设施建设,创造优美景区

1、科学规划。在保护第一的前提下,合理开发、做到永续利用。编制了《**文物旅游区总体规划》,对遗产资源进行重点评价,制定了中长期规划目标和发展规模,提高了保护等级。2、严格保护。制定了《**景区重点文物遗迹保护条例》,对核心区、重点区内的西汉梁国墓葬区域依法实施保护,及时制止影响环境和行为。3、提高景区环境质量。①拆除违章建筑和有碍观瞻的建筑物2万余平方米,②景区营运车辆全部更换为无污染的电瓶车,③是强化景区卫生管理,做到垃圾随产随清④、对景区的公厕进行改造。4、加大环境改造的力度,完善基础设施建设,大力实施“精品工程”。①新开发了博物馆景区和汉园碑林景区,②加快山体绿化,景区绿化面积达到90%以上,③实施景区亮化工程,④完善景区服务性基础设施建设,先后投资1000余万元对景区的游步道、停车场、接待中心、标志标牌、山林植被灌溉设施、商业网点等进行改造,景区内基础设施更加人性化,达到国内先进水平。

三、提高了科学管理水平,为中外游客营造了良好的旅游秩序

1、完善管理制度,坚持文明执法。按照《风景名胜管理暂行条例》及国家、地方相关法律法规要求,先后制定了规划、建设、保护、管理和旅游服务等各种管理规章制度及一系列行政执法、执法监督、监察管理等配套规章制度。开发公司每年坚持对管理干部和执法人员进行系统的培训和考试,增强他们的依法管理意识,提高他们的管理、执法水平。

2、信息化系统建设提升科学规范管理水平。建立了景区信息化管理系统,将行政管理,安全保障、规划建设、电子商务,大大提升了科学管理水平。

3、建设诚信景区,构筑规范文明的经营秩序。把建设诚信景区作为创建文明风景旅游区的重点,制定了各行各业诚信经营的规范,为经营者建立诚信经营台帐。整个景区杜绝了强买强卖、尾随兜售、拉客宰客和欺诈行骗行为。

4、建立游客安全保障机制,营造游人放心的治安秩序。成立了景区派出所,专门制定了保护游客生命和财产安全的制度和措施,建立了社会治安联防网络、紧急救援和紧急医疗救助体系,各景点都设立了救助站,配备了专职医务人员及常备药品。建立了各类重大或突发事件预防和应急响应程序,游客在景区生命财产安全得到切实保证。

5、树立游客0过错的观念。为保证进入景区的游客不受一点委屈,景区要求全体员工要牢固树立游客0过错的概念。不管发生什么情况,工作人员都不允许与游客发生争执,耐心服务,微笑解释。该举措极大的保障了游客的利益最大化的得以满足。彰显了景区的服务文明。

6、游客投诉处理机制完善,无重大质量投诉。建立起了完善的游客投诉处理体系,游客投诉中心电话24小时值班,各景点内设立了游客咨询接待服务点,在景区推行“首问责任制”。几年来**风景区做到了游客投诉接待率100%,游客提问解答率100%,投诉调查处理率100%,处理满意率达98%以上。游人满意率接近100%。

7、提倡办事零差错、服务零缺陷。每一位员工对服务工作的每一道流程、每一项标准都毫不含糊,精益求精,把一抹微笑、一个问候、一句讲解、一杯热茶、一声道别,这些点点滴滴、平平常常的文明小事我们都做成了精品,让游客感受到宾至如归的美好境界。

8、讲科学,树新风。景区内无封建迷信活动,无伪科学传播,违法违规广告,无“黄、赌、毒”等社会丑恶现象发生。

四、弘扬景区传统文化优势,开展丰富多彩的礼仪文明活动,打造“汉礼仪文明景区”。

汉文明是中华文明的核心,继承了周秦文明,其表征是礼仪文明。**景区是汉文明的代表作。建设礼仪景区,可以盘活**汉文明资源。为景区打开发展思路和发展空间,吸引更多游人到来。也贴合河南省人民政府“文化河南、壮美中原”的旅游立省的主题,目前,省政府正也在从传统文化中寻找发展资源,我们的一般民众也在从传统文化中找回民族自信。打造“礼仪景区”,既符合国家礼仪之邦建设的方针,也适应民众的文化寻根需要。几年来,景区重点开发“穿汉服、习汉礼、赏汉舞、食汉宴”的汉代礼仪体验活动,先后在景区为游客组织了几百场开笔礼、成童礼,成人礼、汉式婚礼、敬老礼等礼仪活动,深受游客好评。得到了河南省礼仪文化发展促进会的充分认可。今年,8月16――19日在我景区举办了中国秦汉史研究会第12届年会暨国际学术研讨会,与会专家给予高度评价,10月2――8日我们又举办了“**小镇摄影节”,我们的汉礼仪活动受到了中外摄影家的高度赞扬。

景区的文明创建活动不仅提高了景区的品位,而且推动了景区各项工作的发展,景区先后被中宣部评为“**美丽的中华”被河南省人事厅、旅游局、文化厅、文明委评为“河南省旅游系统先进集体”,“河南省文化产业示范基地”,河南省“青年文明号”,被游客评为“游客最喜爱的十大景区”,xx年在第十二届秦汉文化研讨会上**被定为“国际汉文化研究基地”。

各位领导,**文物旅游景区在文明旅游景区的创建活动中,做出了一点成绩,但与上级的要求还有相当的距离,今年我们市政府又给景区提出了创建5a景区的要求,这就要求我们的文明创建活动更深入的开展下去,向全国文明景区的目标迈进,所以恳请各位领导多提宝贵意见。

谢谢!

范文四:创建市级文明单位汇报材料

尊敬的杨主任、考评组各位领导:

这次市文明委考评组对我部文明创建进行考评,将进一步全面督促推进我们的工作。首先我代表xx县委宣传部全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

下面,我就县委宣传部三年来文明创建工作作简要的汇报。xx县委宣传2016年被命名为市级文明单位以来,始终坚持“深化、完善、巩固、提高”的八字方针,以抓文明单位创建为载体,不断提升本职工作水平。我们的文明单位创建工作可以用“做到两个到位、坚持三个抓手、达到一个提升”来概括,即:做到领导到位、投入到位,坚持以制度建设、队伍建设、软环境建设为抓手,达到提升宣传思想工作水平的目的。

一、做到两个到位,为文明单位创建奠定基础

(一)领导到位,为文明单位创建提供组织保障

县委宣传部高度重视,把文明单位创建工作放在重要议事日程来抓,与本职工作同计划、同部署,鉴于人事变动及时调整充实由县委常委、宣传部长为组长,常务副部长为副组长的创建工作领导小组(永宣字〔2016〕12号文件),结合单位实际,研究制定了《xx县委宣传部2016—2016年文明单位创建规划》,明确规定了创建目标、创建要求、具体措施、经费投入、时间安排、机构设置、人员保障等,将责任落实到股室、落实到个人。

(二)投入到位,为文明单位创建奠定硬件基础

针对办公设备简陋,难于适应新时期工作需要的实际现状,县委宣传部领导班子积极向省、市、县多方协调筹集资金,自2016年以来,购置了两辆公务用车,配齐了办公桌椅、电脑、打印机、传真机、复印机、相机等设备,全面优化了办公条件。目前,已经达到部内人手一台电脑、每一个股室1台以上相机的水平。近三年共投入资金60多万元,通过配备完善硬件设施条件,为文明单位创建提供硬件基础。

二、坚持三个抓手,为文明单位创建提供措施保障

(一)坚持以制度建设为抓手,使文明创建有章法

根据文明单位创建工作需要,宣传部自2016年以来先后制定和完善了xx县委宣传部《理论中心组学习制度》、《理论中心组考核制度》、《学习制度》、《工作制度》、《生活制度》、《车辆管理制度》、《财务制度》、《干部职工理论教育培训制度》、《领导班子勤政廉政制度》《工作奖励制度》等多个制度,坚持用制度规范干部职工行为。同时,在工作上坚持“一周一计划,一月一交流,一季一督查”的工作机制,即:分管领导每周与所分管股室研究工作一次,对上周工作进行回顾查找,对下周工作重点进行计划;每月由部长主持或部长委托常务副部长主持,各股室对本月工作进行总结,对下月工作进行规划;每个季度,由常务副部长牵头对照目标责任书,对各股室工作进行查漏,督促补缺。

(二)坚持以队伍建设为抓手,使文明创建有基础

在干部队伍建设中,我们以“素质大提高、岗位大练兵”、新闻战线“三项教育”、宣传文化系统作风建设、“三力建设”、创先争优活动等为主要载体,从提高演讲口才、新闻写作、摄影、电视新闻、理论研究、文艺创作六大能力入手,以学习宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》和《未成年人思想道德建设的若干意见》为主线,深入开展七项教育。一是开展理想信念教育,每年清明节期间,组织全体干部职工开展烈士陵园扫墓活动,开展网上祭先烈活动。二是开展形势教育,使干部职工端正思想态度,增强工作责任感和紧迫感。三是开展核心价值体系教育,让干部职工广泛思考怎样做人、做什么样的人、要做什么事,树立正确的人生观。四是开展“八荣八耻”为主要内容的荣辱观教育,对“八荣八耻”进行醒目广告,部内每个办公室一块,使干部职工明确要有所为有所不为。五是开展爱岗敬业教育和“四心”工程,结合开展对工作有热心、对父母有孝心、对社会有爱心、对自己有信心的“四心”工程,正确引导干部职工自觉加强道德修养。六是开展诚信教育,通过个人自学自启、组织观看影片、正反案例分析、社会实践等方式,对“20字公民道德规范”进行醒目广告,部内每个办公室一块,让干部职工在接受教育中深刻认识诚信与不诚信的巨大差别。七是开展环保生态宣传教育,围绕“促进生态环保、构建美丽家园”主题,努力提高干部职工生态环保意识。通过广泛开展各种教育活动,培养了一支政治过硬、作风务实、业务精湛、经得起检验的精干队伍。

(三)坚持软环境建设为抓手,使文明创建有特色

一个地区要发展需要良好的软环境,一个单位也一样。县委宣传部在文明创建中,始终坚持以软环境建设为抓手,营造团结和谐的人文氛围。一是加强对办公环境的优化,将公共卫生区合理分配到股室,将卫生工作责任落实到个人,同时,要求每一个干部职工在办公室自种两盆以上花木,办公用品摆放做到条理有序。二是经常组织集体活动,2016年“三·八”节,常务副部长带队,组织部分干部职工前往大理、丽江、迪庆、保山、德宏等地考察学习,2016年11月由部长带队,组织全体干部职工到挂钩村与村民小组长开展联欢活动,2016年10月,由部长带队到大雪山自然保护区与保护区全体人员开展摄影写作采风活动,2016年春节期间还开展了职工扑克、象棋比赛活动,通过这些活动开展,使部机关人文环境团结和谐,生动活泼。三是多次开展献爱心,全体干部职工积极为汶川大地震、云南百年一遇大旱灾捐款。四是深入开展“双联双推”活动,建立机关党支部与农村党支部结对帮扶机制。近三年多次深入挂钩村勐板乡户丫村,开展产业帮扶、新农村建设、抗旱防汛等工作,开展农村现场核桃技术培训16场次,受益2000余人次,协调提供产业帮扶资金2万元,协调用于新农村建设的水泥80吨,发展核桃12997、8亩。今年抗旱期间,又两次发动党员干部职工捐款,共捐款4600元,针对大旱致使很多困难党员和群众无法正常生产生活的实际,宣传部又安排6000元资金,帮扶户丫村困难党员、群众、留守儿童、孤儿、五保户等特殊群体渡过难关。今年防讯期间,宣传部又为勐板乡户丫村、户丫完小、新边田村、后山村协调大米1500斤。四是做好感动临沧人物回访工作,解决实际困难,经协调为2016年度感动人物尹玉凤家盖了新房。五是坚持和完善民主管理制度,实行了政务、党务、财务三公开,营造尊法、守法、文明、和谐的干事氛围。

三、通过抓文明创建,促进宣传思想工作水平得到提升

县委宣传部在抓文明单位创建中,始终与抓宣传思想工作有机结合,两手抓两手都硬,在抓好精神文明的同时,全县宣传思想工作水平也不断得到提升。一是政策宣传、理论学习、宣讲活动等开展有声有色,理论工作有成效。二是新闻宣传有突破,以芒果节、桑沼哩节、仙根朝圣等活动为载体,永德文化品牌得到不断提升,新闻宣传在中央、省、市各级各类媒体不断得到突破。三是精神文明建设得到提升,

“十百千万”评选推荐活动有序开展,组织开展文明单位、文明村、文明行业“三大创建”活动有声有色,“感动临沧年度人物”评选推荐活动富有成效,“十大优美村寨”、“十大先进新农村理事会”、“十大农村致富带头人”、“十大敬老之星”等评选活动成绩匪然。四是文体活动长足活跃,《月亮升起来》广场集体舞得到推广普及,推出溶地方特色、雅俗共赏的《古韵新编》永德打歌,节庆文化活动丰富多彩,群众文体活动繁荣昌盛。五是各种艺术创作势头良好,鲁德仲同志的书法作品“无与伦比”等入选《祖国万岁》,被中国书法家协会等部门授予“中国杰出艺术家”和“人民功勋艺术家”的称号,县文化馆鲁明顺同志创作的图画《牧童骑术高》获文化部举办的全国群众文化艺术系统书法美术摄影大展铜奖、创作的《我们敬爱的祖国》、《永德真是个好地方》等8首歌词被2016年《祖国之春·中国民族歌曲选粹》入编等。六是公共文化服务体系建设得到加强,永德博物馆已建成,县城文体中心、农民健身工程、乡镇文化站建设等项目建设进展顺利,在127个山区自然村建成“村村通”电视接收点,图书馆被云南省文化信息资源共享工程分中心列为基层示范点,投资120万元建成老干部活动中心。

总之,由于我们抓好了文明单位创建这个载体,促进了各项宣传思想工作长足发展,2016年、2016年在全市宣传思想文化工作年度目标责任考核中,我部连续两年获得第一名,2016年被表彰为“云南省抗旱先进集体”,现在又被市上推荐

申报全国基层理论宣讲先进集体,此项工作正在申报之中。

以上就是xx县委宣传部近三年来的文明单位创建工作情况,请考评组给予考评!

文明单位创建总结 第六篇_2015文明单位创建总结

第1篇:文明单位创建总结范文

我校是一所新建学校,位于同大镇二龙街,成立于1997年8月,十几年来我校迅速发展壮大,校容校貌日新月异,校风学风不断进步,教学质量显著提高,文明卫生蔚然成风。学校现已有教学班14个,学生700多人,在职在岗教职工34人。

我校立足于特色教育和可持续发展,大力开展两个文明建设。在党的教育方针指引下,在上级教育行政部门的领导下,我校坚持以邓小平理论和党的“十七大精神”为指导,以“三个代表”重要思想为指针,努力实践科学发展观,全面贯彻党的教育方针,牢固树立办人民满意教育的指导思想,学校各项指标均以“创办县一流小学,争创全市文明学校”为行动目标。工作中认真贯彻 “科研兴校、质量立校、特色办校”的办学思路,学校内抓管理,外树形象,做到了教育教学面向全体学生,管理有特色。坚持以教学为中心,全面实施素质教育,加大精神文明建设力度,推动学校的改革和发展,遵循教育规律组织教育教学活动,学生德智体美劳得到全面发展,教学成绩居本县各小学前茅。全校师生精诚合作、艰苦创业,文明建设成绩显著,现总结如下:

一、高度重视,加强领导

为切实抓好精神文明创建,学校专门成立了 “文明创建领导小组”和“未成年人思想道德建设领导小组”等机构:

文明创建领导小组

组 长:林宗信 副组长:金昌弼

成 员:吴中平、胡春明、项卫兵及各班班主任

文明创建办公室

主 任:胡春明 成 员:各班班主任

未成年人思想道德建设工作小组

组 长:喻登应 副组长:胡淑琴

成 员:全体办公室成员、全体班主任

特邀成员:全体家长

在这些机构中,包括了学校领导班子成员、各处室主任和各班主任、有关教师还有家长,确保文明创建和未成年人思想道德建设工作涵盖方方面面,为各项工作的开展提供了坚实的组织保证。

二、深入开展师德教育

学校规定,每星期一下午都会组织全体教职工进行政治学习,每星期五下午为党员学习时间。在会议和学习时间,党总支组织干部、党员和全体教职工积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育,大力弘扬和培育民族精神,进行师德教育,引导广大教职员工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观,树立爱岗敬业、团结奉献、诚实守信的精神。

1、积极开展业务培训,提高教育教学水平。面对知识经济时代,我们要求教师牢固树立终身学习的观念,并有目的、有计划、有步骤地开展了校本培训活动。全体教职员工能自觉参加有关业务理论学习和岗位培训,实施“走出去,引进来”的战略步骤,使青年骨干教师的理论素养和实践能力得到不断提高,以适应新世纪对教育提出的新要求。在本年度中,我校在经费十分紧张的情况,仍然创造机会,派教师参加国家、省、市、县各级培训。

2、实施“学习型老师、科研型学校”的发展战略。“科研是提高教育教学质量的第一生产力”、“只有不断学习的老师,才有长足进步的教育”、“教学研究课题化,课题研究教学化”等均已成为我校广大教师的共识。目前,我校的校本培训已成为日常化的教学手段,每周二至周四下午都有相应的学科组业务学习,各学科组在每周的业务学习中都能认真地有针对性地进行讨论研究。

3、强化师德的现代化建设。首先,要求广大教师热爱学习,努力做一个学习型的教师,每位教师每学期听课不得少于20节,完成一篇心得体会,上一节两反三维的思想课。其次,要求教师有强烈的民主意识和依法执教的意识,树立“以学生为本”的意识,面向全体学生,因材施教,因人施教,平等的看待每一个学生,关注留守生、德困生、贫困生、学困生的学习生活,用爱心、耐心、热心让他们感受到集体的温暖,造就他们健康、向上的人格,努力做一个民主、平等、和蔼可亲的教师。第三,要求教师具有为人民服务、为学生服务的思想,做一个服务、指导型的教师。第四,要求教师具有独立的人格和高超的教学能力,做一个探索、独立型的教师。第五,要求教师具有创新意识和创新能力,做一个创新、发展型的教师。

学校组织开展了针对教职工的文明处室(教研组、年级组)竞赛活动、争做学习型教工的读书活动和各种教学比武活动,学校每位老师都订阅了各种报刊杂志。广大教职工自觉学习政治理论、业务知识、计算机和多媒体技术,练习三笔字(粉笔字、钢笔字、毛笔字)。2015-2015年,上公开课、竞赛课的教师占教师总数93%以上,优秀教案、优秀作业批改率达69%,100%的教师撰写了论文,在县级以上论文、教学比武中获得奖励的达40多人次。

学校工会和少先队还组织学校广大教师开展了各项文体活动,如棋类比赛、球类比赛、卡拉ok比赛,牌类大赛等等,丰富了教职工健康、文明的精神文化生活。多年来,领导干部无违法违规案件,教职工无严重违法乱纪案件及刑事案件,学校无重大安全责任事故,无“黄赌毒”等丑恶现象,无邪教活动,连续多年被上级教育部门评为“先进单位”“创模单位”。

三、强化德育工作,在广大学生中形成良好道德风尚

1、学年初由教导处和少先队大队部制定详细的德育工作计划,各年级组长制定年级工作计划,各班主任指定班主工作计划,确保各项德育工作有计划、有步骤、有重点、有针对性地开展。

2、以行为规范教育和法制教育为重点,通过观看展览、电影,召开主题班会、广播会,举办报告会等形式开展各种法制教育、安全教育活动,通过进行爱国主义宣讲、聘请法制副校长、各种法制宣传教育、治理周边环境等形式,开展军民共建、警民共建。学校楼道张挂名人名言,班级悬挂国旗,伟人像,在学生间形成直接的视觉教育,学生养成了遵纪守法、明礼诚信的良好习惯。

3、几年来,能坚持不懈地抓好安全教育工作。从讲政治的高度,时刻敲响安全的警钟,规范强化安全工作,落实安全工作责任制,高度重视食品卫生、学校设备安全、教育教学集体活动尤其是文体活动安全及学生交通安全等。定期举办安全知识讲座,加强学生的安全教育工作,增强师生安全意识和自救自护能力,防患于未然,杜绝了学校各种安全责任事故。

4、落实《中小学环境管理暂行规定》,领导重视安全工作,成立以校长为组长的安全领导机构,聘请派出所同志为法制副校长,做到校长亲自抓,分管领导具体抓,班主任和值周师直接抓。学校治安责任制落实到位,与学生及家长共同签订了《安全责任书》。学校建立了消防安全情况档案,各要害部位配备了消防器材。校内外安全工作互联互动,防范、保卫措施有力。切实加强师生的法制安全教育,开展丰富多彩的宣传教育活动。

5、开展文明学生、文明班级、优秀大队等德育评比活动,培养学生的集体主义精神和文明规范的言行举止。

学校每周对学生的礼貌卫生、纪律、出勤、文明等进行检查、公布、奖罚分明,并采取流动红旗制对当周的表现优秀班级进行表彰,在每月第一个星期一的全校升旗仪式上对上个月的德育工作进行总结,对下一阶段的德育工作进行布置,每周星期一的年级升旗仪式上,分管领导和值周教师对上一周的全校德育工作进行总结和表彰。每月召开一次班主任、年级组长会议,布置和落实德育工作与其他工作。

6、积极开展公民道德建设的宣传学习活动。我们开办了文明家长学校,组织师生和家长一起学习文明知识,提高文化水平和道德修养。邀请县关工委“家教”报告团来校做报告,组织学生参加移动杯全国少儿书画大赛,师生获奖达10多人次,丰富了学生的精神世界,也对学生的爱国教育上了很好的一课。在诸多活动中,我校师生屡获各奖项。学校组织团员教师和全体学生开展了“学雷锋见行动”活动、“弯腰”活动等,为我镇创建文明先进镇做出了积极贡献,也提高了学生的文明素质。

四、积极开展未成年人思想道德建设工作

学校于今年成立了未成年人思想道德建设领导小组和工作小组。在上级有关部门作出部署时,我校的未成年人思想道德建设工作已经全面展开。

几年来,我们以诚信教育、爱心教育、价值观教育、民族精神培育、公民道德建设教育、法制与禁毒教育、心理健康教育为重点,精心打造主题教育月活动,积极开展了未成年人思想道德建设暨德育工作。

1、实开展行为规范养成教育

我校以贯彻教育部新颁发的《中小学日常行为规范》《中小学生守则》为切入点,加强《规范》、《守则》的深入学习,达到了学通、学懂、学会、会用的程度,从而能严格用这些标准约束自己的行为。我校一方面认真组织贯穿学期始终的学生日常行为量化评比活动,另一方面开展《规范、守则》主题教育活动,通过讲演、手抄报、知识竞赛等形式提高了学生的认识,并加强了指导与要求,培养了孩子们的良好习惯。同时,在养成教育过程中,在学生日常生活中,我校注重了文明礼仪、传统美德等多方面长期不懈潜移默化的教育。加强了对学生心理健康教育,帮助学生形成健全的人生观,完善学校、家庭、社会教育体系,使养成教育过程逐步内化为学生的自觉行为习惯。

2、充分发挥少先队大队部的作用,积极开展了“主题教育月”系列活动。

努力使这些活动落到实处,抓出实效,形成特色。如1月份为“家庭美德教育活动月”,3月份为“学雷锋教育活动月”,4月份为“公民道德教育活动月、革命传统教育活动月”,5月份为“民族团结教育月”,6月份为“心理健康教育活动月”,9月份为“行为规范教育月”,10月为“弘扬和培育民族精神月”,11月为“科学教育月”。主题鲜明,内容丰富,措施落实,效果明显,让学生在活动感悟,在活动中受到教育。

每个主题月,我们都制订了详细的方案、安排了活动、进行了检查评比。特别是活动,我们认为,要实现树立青少年正确的思想道德观念,就要通过各种他们喜闻乐见的活动形式潜移默化的影响他们。如诚信教育,我们就与出专题黑板报和期中考试考纪考风评比结合起来,通过评比进行教育;如爱心教育,就与母亲节“感谢母亲”作文比赛和“众志成城抗震救灾万众一心 心向同胞”的捐款献爱心。“六一党员一帮一”捐款献爱心活动结合起来,通过写作内化爱心,通过捐款表现爱心;如弘扬和培育民族精神,就与升旗仪式、入学教育、知识竞赛、国庆黑板报等活动结合起来,通过升旗培养对国旗国歌的神圣感,通过知识竞赛了解我们民族的优秀文化和英雄人物。至于田径运动会、元旦联欢会、教师节庆祝等大型文体活动更是让同学们的精神文化生活丰富多彩,营造了健康向上的校园文化氛围。

3、发挥德育资源。

我校认真执行了升降国旗制度,规范了升旗意识,切实落实了国旗下讲话。本学期,加强了对广播、板报、阅览室、活动室等教育工具的管理与使用。组织学生收听和观看爱国教育影片,写好观后感。通过多方面的教育渠道,切实激发了学生的爱国热情,调动学生的积极性,培养了学生良好的品德。

五、加强校园环境建设,优化文明育人环境。

几年来,我校努力优化育人环境,做好了校园绿化、美化、净化工作,使我校布局更合理,窗明几净,室内洁净,陈设齐整,环境优美。有计划地配置了教学设备,改善办学条件。坚持以育人为宗旨,以校风、教风、学风建设为核心,进行有特色的校园文化建设。健全文化宣传阵地,促进良好校风的形成。同进加强了法制安全教育力度,创建平安校园。

1、安全与文明工作常抓坚持不懈,校园呈现一片和谐。

安全责任重于泰山,学校一贯把安全工作放在重中之重的位置,成立了安全教育领导小组,校长亲自担任组长。学校不仅每学期安排一个安全教育活动周,举行一次全校性安全教育讲座,重视法制教育,治安防范工作措施扎实落实,效果显著。坚持不懈地抓好安全教育工作。从讲政治的高度,时刻敲响安全的警钟,规范强化安全工作,落实安全工作责任制,高度重视食品卫生、学校设备安全、教育教学集体活动尤其是文体活动安全及学生交通安全等。定期举办安全知识讲座,加强学生的安全教育工作,增强师生安全意识和自救自护能力,防患于未然,杜绝了学校各种安全责任事故。落实《中小学环境管理暂行规定》,聘请派出所同志为法制副校长,做到校长亲自抓,分管领导具体抓,班主任和值周师直接抓。学校治安责任制落实到位,与学生及家长共同签订了《安全责任书》。学校建立了消防安全情况档案,各要害部位配备了消防器材。校内外安全工作网络健全,防范、保卫措施有力。切实加强师生的法制安全教育,开展丰富多彩的宣传教育活动。学校、家庭、社会紧密结合,抓好学校安全教育,促进良好的社区育人环境的形成。在学校、社会、家庭多方共同努力下,近三年来学校安全教育工作成效显著,为创建文明学校营造良好氛围。

2、优化学校的基础建设。

几年来学校不断地进行基础设施的规划、投入和建设,不断改善办学条件和完善各种办学功能。学校整修了教学楼楼,在教学楼教室和楼道的墙壁上装饰了有关名人名言、格言警句,为各办公室配置了纯净水供应系统,组织美术老师设计完成了校园墙面的文化布置,学校整体面貌焕然一新。我校现有教学班14个,只有一间多媒体教室,且教学设备严重滞后,在教育教学手段逐步走上现代化的今天,远远不能满足教师课堂教学的需要,因此,我校在资金极度紧张的情况下,又挤出10台电脑供学生教学实践中使用。所做的一切不仅提升了学校硬件设施的档次,美化了校园环境,也改善了教师的教学及学生的学习和生活条件。

学校以人为本,为师生营造有益于身心健康的文明、整洁、有序的绿色办公和学习环境。师生工作、学习、生活秩序井然,校园环境优美、整洁,到处充满生机活力。

在学校领导班子的高度重视、全体教师的共同努力下,我校在几年的精神文明创建活动中取得了一定的成绩:

1、2015—2015年,我校被评为县 “文明单位”。

2、2015年度获县教育局教学质量优胜奖。

一切成绩只能说明我们光荣的过去,在未来的工作中,我们将继续以文明创建工作为契机,进一步强化管理,内强素质,外树形象,把精神文明建设规范化,常期化,把我校的各项工作推上一个新的台阶!

第2篇:文明单位创建工作总结

武宣县国家税务局现在干部职工71人,平均年龄41岁,大专以上学历69人,占总人数的97%,在职中共党员63人。内设行政股室8个,直属机构(稽查局)1个,直属事业单位(信息中心)1个,机关党办1个;下设武宣和桐岭2个税务分局。我局自1998年12月荣获自治区级文明单位荣誉称号以来,十分珍惜这一荣誉,并以此为新起点,多层次、多元化开展各种类型的文明创建活动,“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“文明示范窗口”等文明创建活动成为文明单位创建的有力助推器,使我局的文明单位创建活动基础更为扎实,创建活动更为深入,取得成效更为明显。

近年来,我局根据各级文明委以及上级主管部门的工作要求,紧紧围绕“组织领导坚强有力、思想建设扎实有效、行业工作业绩突出、设施完善环境优美、综合治理秩序良好、行风评议群众满意、创建活动深入持久”等要求,全面加强领导班子建设、组织体系建设、干部队伍建设、管理基础建设、党风廉政建设,文明创建活动成效显著,整个队伍政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范,赢得上级机关、当地党政、社会各界和广大纳税人的广泛赞誉,促进了各项税收工作的开展。

一、加强领导班子建设,提高领导干部的执政能力。

在文明创建活动中,我局把领导班子自身建设放在创建工作的首位,在工作中,讲究“立言”和“立行”,提高整个班子的感召力和凝聚力,形成心齐、风正、劲足的有力核心。

我局领导班子结合深入开展科学发展观活动要求,着重抓好几方面的工作。一是抓学习。班子成员认真学习党的十七大、十七届四中全会、党建理论、现代科学技术、法律、历史等知识,改善知识结构。坚持班子理论学习中心组每月学习5次,要求班子成员给干部职工和中层干部作专题学习报告或专题辅导发言2次以上;撰写学习心得体会和工作调研论文各1篇以上,争取班子每年要有两篇以上论文或调研报告在市级以上刊物发表。二是加强作风建设。制定领导班子议事制度,议事规则明确。对重要税收工作布置、人事任免、人员调动、奖惩、大额资金的安排和使用、工程建设项目的审定、招标以及其它重大问题按民主集中制的组织原则,集体研究决定。三是坚持民主生活会制度。在民主生活会上坦诚开展批评与自我批评,在领导班子成员之间形成团结、协作、务实、高效的工作作风。使干部职工反映意见建议的渠道畅通。四是密切联系群众。把解决职工实际困难作为行之有效的情感管理方法。干部职工的婚、丧、嫁、娶,子女读书等大事,领导班子都全力给予关心、帮助,做到“进万家门,知万家事,解万家难,暖万家心。五是推行谈心交心制度。建立班子成员与下属单位挂钩联系制度,每年班子成员都要与所分管部门领导和一般干部谈心交心,加强班子成员与干部职工沟通。

由于措施得力,领导班子在学习、调研、处理复杂问题、组织协调等执政能力等方面得到上级局和同志们的认可。今年5至11月,领导班子中4人,除我们党组书记、局长在主持本局全面工作外,3个副职被提拨到市局相关科室主持全面工作。

二、加强思想政治教育,提高干部队伍的思想觉悟。

我局把思想政治教育贯穿于文明单位创建工作中,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,“服务科学发展,共建和谐税收”为主题,深入开展学习实践科学发展观活动。把思想政治教育同热爱国税工作结合起来,增强国税系统职工的凝聚力、向心力,发挥职工的主动性和创造性,为完成各项工作提供有力的思想保证。一以党团支部为阵地,注重发挥党团组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,通过党建带团建,党员在工作中身先士卒,以实际行动积极引导青年干部向党组织靠拢,在内部形成了积极向上的良好氛围。二是思想政治教育与学习先进人物事迹及爱国主义教育相结合,有针对性地选出一些先进事迹组织干部职工学习,2015年我局组织学习了王瑛、吴大观等先进人物的事迹并撰写了学习心得,4月3日,在清明节前夕,我局组织人员到县烈士纪念碑前,开展以“缅怀革命先烈、继承先烈遗志”为主题的爱国主义教育活动。活动中,聆听了革命老前辈讲述烈士们的英雄事迹。通过学习为动员全县国税系统干部职工积极投入到文明创建的热潮中起到良好的推进作用。三是以加强职业道德教育为先导,扎实推进党风廉政建设。积极开展职业道德教育,努力塑造国税系统公正严明的执法者形象,文明办税的服务者形象,廉洁高效的奉献者形象。在廉洁上,严格执行各项规章制度,与各部门负责人签订落实行风廉政责任书,加强约束机制,7月22日,组织开展了“童言触动父母心” 为主题的廉政文化进家庭演讲比赛活动,县局党组书记、姜琦局长与家属代表签订了“廉洁家庭公约”,发放了廉政书籍,进一步扩大家庭助廉的覆盖面,防患于未然。同时,通过聘请行风义务监督员,及时听取社会各界的意见和建议,促进干部自觉遵纪守法,从根本上杜绝违法违纪现象,

三、加强干部队伍建设,提高干部队伍综合素质。

我局紧密结合税收工作实际,树立“税收靠人才、人才靠素质、素质靠教育”的观念,全面提高干部职工的思想政治素质、业务技能和综合素质,努力造就一支高素质干部队伍。

(一)坚持“学以致用”原则,建立科学的述学、考学、评学教育培训机制,教育培训工作有计划、有专题、有档案。一是结合新形势、新知识、新领域开展更新知识培训,为使干部职工对知识结构得到不断更新,我局根据税收工作的需要开展计算机知识培训、增值税转型、西部大开发税收优惠政策座谈会。二是结合税收工作实际有计划地开展所得税业务、稽查业务、会计知识培训和《征管法》学习。三积极营造浓厚学习氛围,牢固树立终身学习理念,制订奖励措施,鼓励职工积极参加对口专业的各种成人高考、自考、函授学习、三师及各种相关的专业技术职称考试。通过对职工进行实用知识、税收业务、依法行政等专业知识的培训,创新培训方式、提升岗位能力,使各岗位人员都能胜任本职工作,真正达到“五会”干部的要求,确保队伍中所有人员都有过硬的专业知识,能应付各种各样,形形色色的工作难题,真正打造一支业务过硬的税收专业队伍。经过几年来的努力,我们已逐步建立一支结构合理、梯次推进、素质优良的税务人才队伍,10月底以来在我局一批思想政治素质过硬、工作作风优良、业务素质精湛的干部职工中,先后提拔股级副职领导干部6人、副科级领导干部3人、外送人才2人,另有3位同志调任到市局科室主管全面工作。

(二)我们根据干部职工普遍存在的民族方言较重,对外交流自信心不足等现状,率先在国税系统举办普通话培训、礼仪培训和心理素质培训。我们先后了举办三期的礼仪培训班,学习区局的礼仪培训教材,组织税务干部讨论我局的办税礼仪服务方面的不足之处,就如何加强办税礼仪谈心得,说体会,总结工作中的好方法、好经验,到文明礼仪方面做得好的单位实在考察、学习,切实加强办税服务厅人员的礼仪培训。通过干部职工亲身体会、换位思考,切实提高纳税服务意识与水平,优化税收环境,营造良好的征纳关系。健康有益的活动和知识讲座对提高干部职工的综合素质起到良好的推动作用,陶冶了干部情操,增强了他们自信心,形成平等、团结、友爱、互助的国税新文化。

四、加强基层环境建设,树立国税行业新风貌。

“三优工程”(优质服务、优良秩序、优美环境工程)是我局历年开展文明创建活动的主要内容。

(一)抓优质服务,促服务优化。多年来,我局始终以“树国税形象,创一流业绩”为目标,以“为纳税人服务”为宗旨,规范纳税服务,优化办税软硬件环境。用优质高效的服务感染每位纳税人,在平凡琐碎之中实践着聚财为国、执法为民、服务人民、奉献社会的国税宗旨,为提高服务质量,对全局干部职工进行文明礼仪培训,针对纳税服务厅相继出台了《办税服务厅办税八公开》《文明服务规范》《值班长和导税员制度》《办税大厅值班制度》等多项管理制度。实际工作中我们推行:一是实行零距离服务。让税务人员与纳税人实现敞开式、面对面地交流。二实行导税员制度。在办税大厅增设一名导税员,使前来办理纳税事宜的人都会得到第一时间的指导和服务。三是实行“阳光”办税。公布办税流程图、服务承诺制度、办税八公开、税务人员十五不准、监督电话、文明办税用语等,实现了办税事项“阳光操作”,构筑了诚信征纳的坚实平台。四是实行“四时”服务。即限时服务、延时服务、预约服务、提醒服务等等。通过这些一系列的措施,取得了良好的社会效果,受到了各界人士的好评。

(二)抓优良秩序,促管理规范。为使文明创建活动扎实有效进行,不断提高文明创建的层次和水平,我局提出了“文明创建,制度先行”的口号,几年来,通过不断的摸索和完善,逐步健全了一套包括思想政治工作责任制、税收工作目标管理责任制、争先创优工作责任制、税收执法责任制、党风廉政建设责任制等内容的现代化税收基层工作管理规则,初步形成独具特色的、先进的基层建设新模式和工作管理新机制。

为提高基层服务窗口的办税效率和服务质量,适应新形式的需要,我局修改完善了原有的《武宣县国家税务局税收服务承诺制》、《文明办税用语》、《办税忌语》;为规范机关的内部管理,我局先后出台了《经费管理办法》、《上班考勤制度》、《督查督办制度》、《接待制度》、《车辆管理制度》、《会议管理制度》、《环境卫生管理办法》等制度。并严格将这些制度付诸实施,同时采取部门相互监督、社会监督和党内监督有机统一多元的监督体制确保制度的贯彻实施。

(三)抓优美环境,促基层建设呈现新面貌。在文明创建活动中,我局提出“国税是我家,美化靠大家”活动,通过自已动手、自力更生,大力开展国税机关大院、桐岭分局办公场所的庭院建设。对办公室、档案室、荣誉室、文体室、职工食堂、庭院等进行专人专职负责清理和规范管理,县局机关、桐岭分局本部庭院建设达到绿化、美化、净化目标。庭院种植大量花卉盆景,绿地率达34%,绿化覆盖率达42%,小区内道路硬化率达100%,目前,每个绿化小区环卫设施齐全,绿化带内有醒目的标牌,生活垃圾袋装达100%,环境卫生保洁率达100%。为广大干部创造一个整洁、优美和留连忘返的工作生活环境。

五、开展扶贫帮困活动,积极投身公益事业,真诚奉献社会

我局把创建工作不断向社会延伸,赢得了社会各方面的赞誉,在社会上树立起良好的国税形象。一是开展“春蕾计划”活动,深入二塘镇中心小学、羊眷小学对我局联系的8个贫困生展开扶贫帮困活动,了解同学们在学习生活中的困难,并为她们送去书包、笔、本子等学习用具和学费,共捐资3000多元。二是开展“情洒贫困生,爱育栋梁才”圆梦大学捐款活动中,广大党员干部职工纷纷踊跃捐款,奉献了自己的一片爱心,为三里镇旺村面临缀学的贫困女大学生廖柳华资助500元学费,圆了她继续求学之梦;开展“情洒贫困生,爱育栋梁才”圆梦大学捐款活动中,共计捐款1270元;向“扶困助学基金”捐款3550元;将用于帮助来自贫困家庭的大学新生,使他们顺利踏入大学校门。三是开展献爱心活动,向身患白血病的二塘镇樟村黄民拾捐款977元;为都安瑶族自治县国税局身患白血病的李涛捐款1730元,向台湾灾区捐款1300元。四是积极开展“改善民生”活动。积极参加县委县府组织开展的“千名干部下乡支农活动”,深入武宣镇洪师村委调查了解民情、宣传党的富民政策,挤出有限经费6000元,为该村修建一座洗衣池。五是充分发挥巾帼文明岗在妇女间沟通交流的优势,以宣传税法为契机积极开展妇女维权咨询活动。六、在开展“两批三联动工程”活动中,局领导班子积极深入联系点,办成一批实事好事为农民群众增加收入,为农业发展、农民增收创造良好环境。这些行动得到社会各界的一致好评,进一步树立国税部门热心公益事业的良好形象

六、开展形式多样的文体活动,丰富以人为本的内涵

在创建工作中,我们充分发挥工、青、妇群众组织的作用,组织干部职工积极参与和开展了文艺、体育和其他社会活动。我们分别在“五一”国际劳动节前夕,组织了气排球、投篮、游园等活动;“六一”儿童节前夕,组织国税系统的子女与父母开展“亲子”游园活动,“七一”前夕组织 “庆七一”气排球比赛,9月我局组队参加来宾市国税系统迎国庆60周年文艺汇演并荣获两个三等奖、举办我局首届运动会、“重阳节”老年人座谈会,这些活动的开展调剂了干部职工工作的紧张情绪,还促进了家庭的和谐和沟通,同时还落实了定期体检制度,组织干部职工进行了一次健康体检,通过各种活动陶冶干部情操,提高干部素质,形成平等、团结、友爱、互助的新型团队精神和良好的道德风尚。

七、加强创建档案建立,提高创建工作质量。

根据《自治区国家税务局办公室关于印发〈广西壮族自治区国税系统精神文明建设档案暂行管理办法〉的通知》(桂国税办发[2015]7号)的规定,我局在开展文明创建工作的同时,还注重做好各项基础的材料收集和档案建立工作。一是建立精神文明建设的纸质档案。为使文明创建的档案资料完整、规范,我们收集了2015年以来的各种资料,并进行分类整理装订。二是制作精神文明建设电子档案。电子档案从组织领导、创建活动、思想道德、先进典型、税收业务、文体活动等方面收集我局自2003年以来精神文明建设的各种文字、图片、音像资料,同时还设立了网上政工学习园地、职工之家、荣誉室,电子档案的制作成功进一步推行了我局的精神文明创建。三是按要求制作了文明行业创建的VCD光盘。目前我局的文明创建档案资料纸质、电子、音像资料均比较齐全,为下一步提高创建工作力度,争创国家级文明单位良好基础。

“一分耕耘,一分收获”,我局在2015年的文明创建中又取得了可喜的成绩。我局纳税服务厅在10月份被来宾市团委评为“十佳青年文明号集体”, 武宣县团县委授予县局“五四” 红旗团支部,武宣县委、县府确定我局为2015年度“行风评议免检单位”荣誉称号;党支部获县直工委授予的“先锋流动红旗”称号;覃燕兰被团县委评为“优秀团干”,号员陆恒被评为“十佳青年岗位能手”。通过开展文明创建活动,也使我局真真切切地感受到了创建对全系统各项工作的促进作用,国税队伍的整体素质得到不断提高,文明服务意识、廉洁勤政意识、团结向上意识、开拓进取意识得到不断增强,为各项税收工作顺利开展奠定了良好的基础。今后,我局还将在各级文明委以及上级主管部门的领导下,要以创建国家级文明单位为目标,继续开展文明创建活动,建设一个文明和谐的基层国税机关.

第3篇:

一、xx基本概况:

xx党组织和工会组织属联合体组织,党总支下属三个实体党支部,分别是xx党支部,合流监理党支部和先捷排水党支部,共有党员17名,xx在职员工43名,专业技术人员在95%以上,先捷二层次派遣员工约280名,劳务工约85名,三个层面员工总数408名。

今年我们xx变化很大,监理公司年内要完成整合转让前的资产清理,项目收尾和队伍稳定三大重任,xx要在保证排水资产有效经营,安全管理和工程项目的前期办证工作任务完成的基础上,确保企业的生存,发展与稳定。先捷排水和教培中心,作为xx公司十二五规划提出的建立和形成公司人力资源引进,管理,教育平台,其肩负的责任任重而道远,其建立先进科学的企业用人,管理以及教育模式在探索过程中而引发的阵痛和瓶颈,亟待我们思考与解决。

面临排水发展新的形势和新的发展工作要求,xx党总支与各实体支部根据排水党委精神文明建设的总体安排和工作要求,积极开展精神文明建设各项活动,由于xx组织体制以及xx单位性质与排水所属其他基层单位有所不同,因此客观上为文明单位的创建带来了诸多不利,无论是精神文明建设的推进的强度,还是参与创建活动的广度上都滞后于专业运营单位和xx公司精神文明建设的总体步伐。但大力加强精神文明建设,以文明单位创建促进和推动企业的和谐发展,始终是我们xx总支和支部二级组织坚定不移的指导思想,本着立足实际,量力而行,尽力而为,稳步推进的原则,积极开展精神文明建设各项活动。

二、精神文明建设创建工作情况

(一)明确目标,统一思想,营造氛围

xx总支自08年重建之时就明确提出创建精神文明建设要求,并建立了xx精神文明建设领导小组,制定了文明单位创建工作规划,规划中明确提出通过几年的努力,力争实现城投系统的“文明单位”称号,尽管我们xx客观条件尚不具备,但这是我们xx上下全体职工的主观愿望,这是真实的想法,因为文明单位创建不仅是一项政治任务,同时也是企业立足社会,持续发展的需要,从某种意义上说,精神可以转化为物质,精神和物质互相依赖,且互相促进,为了统一思想,人人知晓,广泛参与,我们利用各种学习机会和活动形式,广泛地宣传精神文明建设的重要性和必要性,及时传达xx公司精神文明建设的重要文件和相关信息,提高职工群众对精神文明建设工作的认识,发动全体职工群众自觉的投身到创建精神文明工作活动中去,营造浓烈的创建氛围。

(二)围绕xx改革创新,发展稳定工作中心以及经营管理工作,与时俱进,加强精神文明建设。

面对xx公司改革后新的格局和“二业并进,二翼助推”以及“精益化管理”要求,我们通过中心组学习深刻领会xx公司新的发展思路和对xx工作要求,适时地调整xx经营管理工作重心,提出了“重服务,求效益,促和谐”经营管理理念,重服务就是要勇于承担并高质量完成xx服务全局的责能,管理是基础,效益是生命的“精益化管理要求”,促进企业科学管理,创新发展,作为经济实体的xx,效益是企业生存发展的前提保证,对内降本增效,对外拓展市场是我们永久的课题。通过xx上下努力确保实体的和谐稳定。

(三)抓好党的基层组织建设,加强党员的管理教育,为有效推进精神文明建设创造条件。

加强领导班子建设,是党的基层组织建设的关键环节,领导班子整体素质会直接影响到党的基层组织建设工作的开展,从而影响到精神文明建设工作的开展。

一是抓政治,以每月一次的二级中心组学习机会,大力加强政治时势和政治理论的学习与讨论,以科学发展观武装领导班子成员头脑,以转型发展调整干部工作思路,以讲政治,以大局,讲原则的高度,服从服务与排水事业的发展和时代发展社会赋予的企业责任,特别是在排水事业深化改革和xx深刻变化的当口,更应严格党的纪律,坚定党的信念,在政治上严格要求领导班子和领导干部思想和行动上坚决与党中央保持一致,促进企业和谐发展,使党的基层组织成为思想统一,步调一致,具有强大战斗力,影响力和凝聚力的领导核心。

二是抓思想作风建设,作为领导班子成员以及骨干队伍思想作用建设尤为重要,思想作风的好坏,关系到工作的成效和形象的好劣,xx党组织在加强精神文明建设过程中,始终把加强思想作风建设放在重要的位置,一是强调坚持实事求是的思想作风,一切从xx工作的实际出发,切实解决工作的困难与问题, 牢牢把握创新发展,和谐稳定这一工作核心主题,二是强调领导干部和全体党员坚持“讲党性,重品行,作表率”,率先垂范,奋勇争优,以自身的形象和行为带领全体职工为实现各项工作任务目标的完成而努力奋斗。三是强调坚持批评与自我批评,勇于改错,勇担责任,不断改进我们的工作方法和工作思路。四是强调坚持深入基层,深入群众,深入工作矛盾较为突出的地方,切实关心职工的疾苦,及时送去一份组织的温暖,帮助职工协调和解决工作中的问题,承担起领导服务一线,服务职工的责能。

三是抓能力建设,着力提高领导班子和领导干部领导xx事业发展的能力与水平,职责明确,分工到位,联系到位,树立一盘棋的工作思想,克服扯皮推诿,各自为政,各行其事的狭隘行为,一切从工作大局出发,抓好各自的工作,既要注重管理业务知识的学习,同时也不能放松政治理论素质的积累,做一个讲大局,懂政策,有能力的领导干部。

四是抓廉政建设,治党从严,执政为民是我党一切工作的生命线,在新的历史条件下,坚持反腐倡廉,保持党同群众的血肉联系,是党的十七届五中全会重点强调的,xx是从事经营工作,因此抓好廉政建设尤为重要,党组织根据xx工作特点,把廉政工作作为大事来抓,把握尺度,牢记警示,既不能墨守成规,畏首畏尾,迈不开手脚,同时也要善于保护自己,在党纪法规容许的范围内开展工作,近年来通过审计以及廉政督察,尚未发现违规操作,违法乱纪的现象发生。

五是抓好团结工作,班子的团结是职工队伍稳定的最基本的保证,是一切工作得以完成的工作基础,因此说,团结出凝聚力,战斗力,生产力,加强班子及职工队伍的团结是党组织的重要工作,也是文明单位创建评比的重要内容,xx党组织以通过党课教育,提高全体党员的大局观和团结协作意识,通过学习讨论,交流思想,统一认识,通过个别交流谈心解决工作中的矛盾与分歧,良好的团结氛围,使xx领导班子形成了互相信任,互相支持,互相理解,互相关心齐心协力的核心团队。

(四)以文明创建为先导,加强企业文化建设和法制教育,深入开展“安康杯”活动,不断提高职工的文化素质和综合素质。

精神文明建设是一个较为完整的系统工程,它不仅要求通过文明创建活动,不断促进和提高企业的物质文化,管理水平以及持续发展的后劲,同时在人员素质的教育和培养上提出了更高的要求,因此xx在开展精神文明建设活动中,坚持以人为本,以企业开展的各项活动为载体,狠抓职工的素质培训和能力提升。

1、以建党九十周年为契机,大力开展爱党、爱国、爱民教育活动,以红歌比赛活动抒发爱党爱国热情,追忆共产党发展壮大历程和社会主义建设取得的不朽伟绩。

【文明单位创建总结】

2、以班组学习为主,集中讨论交流为辅,深入开展社会主义核心价值观教育,结合xx公司提出的行风建设职业道德要求,提倡“八荣八耻”社会主义新风尚,做一个有思想,有觉悟,有道德的社会主义新人。

3、以企业文化建设为载体,积极参与企业文化建设各项活动,在活动中提高职工的企业荣誉感,责任感和使命感,逐步树立服务排水,奉献社会理念,为“树立排水新标杆,塑造排水新形象”作出应有的贡献。

4、以社区平安志愿者服务为平台,参与社区平安建设,维护世博期间的社会稳定,平安保畅志愿者活动,既体现了企业对社会的应尽的责任和义务,同时也是参与活动志愿者自身社会价值的体现。

5、以岗位立功竞赛活动为形式,在门卫班组和施工现象开展立功竞赛活动,通过活动开展,促进了员工岗位素质,能力的提高,弘扬了企业精神和形象,监理公司在2015年度取得了市立功竞赛先进集体,省文明工地,立功竞赛记功个人等多项荣誉。

6、以“抓班组,提高管理水平;重教育,推进安全文化”为主题,结合xx实际积极开展“安康杯”活动,抓警示教育,提高安全意识,抓制度建设,规范职工安全行为,抓问题检查,解决安全隐患,抓责任落实,做到各行其责,由于领导重视,责任明确,措施到位,确保xx生产安全。

7、以“五·五”普法教育为抓手,坚持职工的民主法制教育,以普法活动,推动企业的法制建设,以普法教育,树立员工的法制意识,规范企业与员工的法制行为,做到学法,懂法,守法,依法,做遵守法律的模范。

三、体会和不足

1、加强精神文明建设是社会的要求,是企业自身发展的需要,在推进文明建设活动中,我们深惑创建意识不强,职工参与程度还不够,有特色的活动不多,这是我们xx在今后创建活动着重要解决的问题。

2、xx是一个联合体,就单个实体创建文明单位条件不够,人数不够(文明单位创建应符合20人以上要求),人力不足(xx实体正式员工就8、9个人,大多从事业务工作,还身兼数职,不同于运营单位,宣传、教育、人事、安全、工会等各岗位人员较完整)。财力也有一定的困难(创建的外部协调,环境的布置,设备设施的投入,基础建设等都需要用钱)。

总支牵头创建文明单位,同样有人力,财力等问题,另外总支创文明单位有一个文明单位称号行政归属问题,是否符合创建要求。

3、xx创建文明单位的基本态度,根据xx公司党委要求,坚定不移地大力加强精神文明建设,广泛开展富有特色,具有实效的精神文明建设各项活动,本着实事求是的态度,量力而行,尽力而为。

第4篇:

20xx-20xx年度,我办在市区文明办的指导下,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,根据文明单位《创建管理规定》和《测评标准》等文件要求,从区委办的职能特点和工作实际出发,在巩固已有文明单位创建成果的基础上,扎实开展新一轮文明单位创建活动,取得显着成效,既提高了本办精神文明建设整体水平,又推动了本办各项业务工作扎实有效的开展。

一、加强组织领导,抓统筹、强机制

我办一直把创建文明单位工作摆在重要议事日程,将其贯穿全年工作的始终。一是认真谋划。在总结前期工作、分析创建现状、吃透上级要求的基础上,认真制定了区委办2015-2015年文明单位创建计划,明确了新一轮创建目标、工作举措和推进办法。二是广泛发动。利用各种机会和场合,向办公室全体人员宣传文明创建的意义、内容和要求,统一思想,强化共识,努力把文明创建化为大家的自觉行动。三是完善机制。始终坚持“一把手”负总责,分管领导具体负责,各科室分工负责相互配合,党支部发挥战斗堡垒作用,党员发挥先锋模范作用,形成了齐抓共管的工作机制。

二、强化思想建设,抓学习,重教育

认真贯彻落实区委《关于党建工作创新工程的行动计划》文件精神,始终将思想政治建设放在突出位置。一是加强理论学习。以学习党的十七大和十七届五中、六中全会,省、市、区党代会精神为重点,以建设学习型机关为目标,不断加强政治理论、科学文化和业务知识的学习,引导全体党员干部进一步树立正确的世界观、人生观和价值观。二是致力思想解放。坚持把解放思想作为先导工程,不断深化办公室青年干部学习研讨会制度,按照“首战求突破,开局创新路”的战略要求,围绕“率先现代化,再造新崇川”宏伟目标,积极组织党员干部围绕经济转型、社区建设、十二五规划等经济社会发展中的重点和热点加强学习调研,引导大家把思想理念、工作作风和工作方法从不符合科学发展的桎梏中解放出来,增强了广大党员干部敏于把握机遇的责任意识,敢于正视差距的忧患意识,服务率先发展的使命意识,坚持与时俱进的创新意识。三是学习创建要求。利用办公例会和支部会议,认真学习上级有关文明创建的文件精神和应知应会知识,将其与加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育有机结合起来,使办公室全体同志既激发了创建热情,又提升了文明素质。

三、弘扬文明新风,抓创建,求实效

以文明单位创建和迎接文明城市复查为契机,以“双创”活动、“百千万连心行动”等活动为抓手,多措并举求实效。一是积极参与文明创建。落实专人帮助结对共建社区共同对标找差,落实举措,搞好迎查;组织力量起早带晚、加班加点,做好包保路段的秩序管理和保洁工作。特别是在2015年“创文”复查攻坚阶段,我办组织动员所有工作人员深入社区,与社区干部同在一线,为他们提供人力、物力和财力支持,协助尽快做好难点问题的协调解决工作,确保创建工作不失牌不丢分。二是扎实开展结对共建。积极落实机关工委和区文明办结对共建的相关要求,多次组织力量,由班子成员带队,深入共建社区,直接面对社区建设面临的新情况新问题,与社区干部一起商量对策,并与共建单位联动,共治环境,共护秩序,共建文明,为共建单位办好事、做实事。其中,赞助千禧园老年活动室空调1台及人民币6000元,出资4000元资助社区老党员完成书法长卷;赠送结对社区《中国共产党党史》、《辉煌壮丽的史诗》等系列图书;协调区相关部门完成五一社区内的绿化改造工程,帮助xx老人协调一辆残疾车,协助解决千禧园社区出入道路堵塞问题,指导社区车位改造改造工程及提供经费支持。三是扎口推进连心行动。作为“百千万连心行动”的牵头部门,我们以推进“3311”工程为重点,不断创新组织形式、健全组织体系,推进连心行动制度化、长效化;充分发挥牵头部门的表率作用,认真落实“定点联系、定点接待、定责上岗”工作,在七一、元旦、春节等节假日前后集中开展走访活动,共为结对优抚对象、“双百关爱”对象、连心群众提供慰问金和慰问品近6万余元,协调帮助解决各类问题20余件。四是活跃机关文化生活。组队参加区级机关趣味运动会,发动全体青年干部积极参加机关党工委组织的纪念建党90周年优秀箴言征集、“服务跨越发展,为建党90周年献礼”主题征文,组织部开展的“集中调研周”,宣传部发起的纪念建党90周年理论文章征集等活动,并取得了优异成绩。

四、服务率先大局,抓作风,强效能

以文明创建为动力,进一步优化机关作风,提升服务效能。一是创新工作理念。以“不让领导交办的工作在我手中延误,不让办理的文件在我手中积压,不让各种差错在我身上发生,不让基层同志在我这里受冷遇,不让党委和办公室形象在我这里受损害”为工作理念,切实增强工作责任感和使命感,全年1600多份文件的运转批办、160余件群众来信来访的批转办理、270余件文件的拟定制发、80余次会议的筹备组织以及60多批次的接待工作质效并重,规范有序。特别是在“双百双十”和“双重”项目建设中,协助区委领导做好组织、推进和服务工作,切实做到对领导的指示要求做到第一时间传达,对落实进度做到第一时间跟踪,对落实效果做到第一时间汇报。二是优化工作机制。以“服务率先发展,建设首善部门”为目标,紧紧围绕“优质服务科室”创建和“机关服务品牌”打造,建立完善长效工作机制。制定调研信息、会务接待、公文处理等11项工作制度,并形成规范性文件编印成册,使每位同志做每件事情都有章可循、有据可依,缩短新进人员的适应期。完善调研信息考核奖励制度和日常工作绩效考核制度,确保各项工作规范有序推进。三是丰富活动载体。全面落实区委“创先争优”活动各项部署要求,不断创新活动载体,丰富教育内涵。结合庆祝建党90周年,组织开展机关党员革命传统教育、理想信念教育和党史知识辅导讲座等活动。以纪念新保密法颁布实施一周年为契机,深入开展保密宣传教育“进机关、进学校、进社区、进企业”活动,为推进基层保密工作科学化水平进行了有益探索,活动做法得到省、市保密局领导高度评价。同时,将“创先争优”活动与创建“优质服务科室”、打造“机关服务品牌”、开展“百千万连心行动”有机结合起来,激励全体机关干部创一流业绩,展一流作风,树一流形象,推动办公室工作再上新台阶。

五、深化廉政建设,抓强堤,求规范

一是在加强廉政教育中筑牢防线。按照纪委要求,积极开展岗位廉政教育,抓住“5.10”思廉日活动和“以人为本、执政为民”主题教育活动等契机,通过上廉政党课、发放廉政读物、观看警示电教片、组织讨论撰写心得体会等形式,以当代优秀共产党员反腐倡廉模范人物等先进典型为榜杆,进行勤廉教育;以违纪违法案件为反面教材,进行警示教育。通过主题教育,营造了“以廉为荣,以贪为耻,廉洁从政,从我做起”的廉政文化氛围。二是在推进党务公开中阳光行政。认真贯彻中央惩防体系《工作规划》,进一步扩大党内民主,落实党员、群众的知情权、选择权、参与权和监督权;进一步加强党内监督,提高党的工作和党内事务的开放度和透明度;进一步增强党内和谐,充分发挥党支部和党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力,为提升区委办工作水平提供坚强的政治保障。三是在履行“一岗双职”中率先垂范。支部始终把落实党风廉政建设责任制作为“强堤工程”的关键,办公室班子成员特别是班子“一把手”切实履行“一岗双职”,主动发挥表率作用,要求下面不做的自己坚决不做,要求下面做到的自己首先做到,认真坚持个人重大事项报告制度和述职述廉制度,进一步规范自身的从政行为。

第5篇:

2015年以来,汉川市财政局在市委、市政府正确领导下,在市文明办的具体指导下,以“推动科学发展,建设湖北经济10强县(市),深化财政改革,构建富裕秀美平安和谐汉川”为主题,抢抓武汉城市圈“两型”社会综合配套改革试验区机遇,结合学习实践科学发展观和创“五优机关”等活动,扎扎实实开展文明创建工作,使之成为凝聚全市财政干部职工的强大动力,有力促进了各项财政工作任务圆满完成。

2015年度,在国际金融危机影响下,完成财政收入88759万元,比XX年年增收11759万元。2015年元至10月完成财政收入78960万元,同比增收2579万元,占年度收入102100万元的77.3%。2015年8月被孝感市委、市人民政府授予XX—XX年年度文明单位;11月被孝感市国资委评为“2015年度国有资产监管工作先进单位”;2015年3月被省财政厅评为2015年度全省财政信息工作先进单位、全省财政行政政法工作先进单位、全省财政金融工作综合考评先进单位;2015年1月被孝感市财政局评为“2015年度全市非税收入管理工作目标考评优胜单位”、农村财政管理工作“争先创优”先进单位;3月被汉川市人民政府办公室评为“2015年度建议提案办理工作先进单位”。两年来我们主要是狠抓了以下工作:

一、从强化管理入手,建立良好的创建机制

文明创建工作能否持之以恒,卓有成效,一个重要的问题就是措施是否得力,机制是否完善,为此,我们着力建立了创建机制。

建立领导机制。按照“一把手抓两手,一班人抓两手,各级领导共同抓”的思路,市局成立了由局长任组长的七人创建领导小组,领导小组下设办公室,由人事教育股负责日常工作。各基层所相应成立了由所长任组长的专班,建立健全创建网络。

建立运行机制。人事教育股每季度召开专题汇报会,摸清基层单位的工作进展情况、工作中的困难和问题,经常性深入基层调查研究,进行现场指导和协调。对进展不快的基层单位,限期整改,督促落实,要求各基层单位建立文明创建的档案。

健全约束机制。我们健全了干部大事申报、经济责任审计制度、“十公开”、“十不准”、《汉川市乡镇财政财务管理办法》、《汉川市乡镇财经所工作考核办法》、《汉川市财政局机关股室及局属二级单位工作考核办法》等规章制度,通过制度约束财政人员的言行,规范办事的程序。

文明单位创建总结 第七篇_2015民政局创建文明单位工作总结

第一篇:民政局创建文明单位工作总结

一九九九年,我局创建工作在区委、区政府的领导下,坚持两个文明建设一起抓,以加强支部领导班子建设和精神文明建设为重点,使全局党员、群众的精神面貌和工作作风都发生了很大变化,从而促进和推动了各项工作任务的完成。

一、从讲政治高度加强支部领导班子思想作风建设

为了把支部建成全局的领导核心,我们按照江泽民总书记的要求,坚持从讲政治的高度加强支部领导班子思想作风建设。(一)抓政治学习。支部成员坚持按区工委安排的学习日,认真学习党章、邓小平理论、“三讲”教育教材等内容。为使学习不走过场,落到实处,支部学习做到有计划、有记录、有检查讲评,有学习体会。通过学习,提高了支部成员理论水平,增强贯彻落实党的路线,方针,政策的自觉性,在思想上,政治上、行动上与党中央保持高度一致。(二)抓制度建设。制度建设是搞好各项工作的重要保证。为此。支部把制度建设作为一项重要工作来抓,一是根据形势发展和工作需要完善规章制度,这些制度主要有:民主生活制度、民主集中制制度、党员学习制度、调查研究制度、党风廉政建设制度等;二是狠抓制度的贯彻落实,首先把打印的制度发给每人,做到人手一份,定期组织学习,上级要求上墙的制度都上墙,如党组织活动各项制度等,对制度落实情况,定期或不定期进行检查,严格按制度办事,纠正一些不规范行为;(三)抓领导干部廉洁自律,促进党风廉政建设。党风廉政建设作为加强精神文明建设的重要一环,我们根据领导干部廉洁自律要求,一是抓了思想教育,先后组织学习《纪律条例》,《廉政准则》以及中央、省、市、区有关廉政规定;二是坚持半年一次民主生活会,支部成员对照检查开展批评与自我批评,虚心听取别人意见,主动自查自纠思想和工作中存在的问题。

二、加快建设文明单位步伐,争创市级文明单位

我局自去年被区委、区政府授予“文明单位”以来,就把精神文明建设作为重要工作来抓。为夯实创建市级文明单位基础,注重把精神文明建设和民政工作紧密结合起来,围绕讲文明,树形象、抓管理,促发展的要求,大力开展创建市级文明单位活动。

主要措施及做法:一 是加强领导。局成立了创建文明单位领导小组,局领导挂帅,领导成员分工负责,并多次召开会议,专门研究文明单位创建问题。二是统一思想提高认识。1、组织学习邓小平、江泽民关于精神文明建设论述和省、市、区有关精神文明建设文件精神;2、在召开全体人员会议上把创建作为重点工作进行强调和安排,这些措施,使全局人员统一了思想,提高了认识,增强了参与意识,使创建活动变成每个人的自觉行动。三是抓好政治、业务培训,全面提高干部的政治素质和业务水平。为提高民政干部整体素质,我们除利用周一党日活动、周四政治学习时间外,结合工作安排,有目的、有针对性地开展培训工作,主要学习党的方针、政策、国家法律法规、上级有关文件规定、各种业务知识等。通过学习,明确职责,懂得行依法办事工作程序,不断提高工作水平,加强民政工作法制化、规范化建设。四是狠抓硬件建设,改善基础设施,创造优美环境,提高服务水平,为来访办事民政对象,人民群众提供优质、周到的服务。今年局办公室装备了电脑、复印机、打字机,更换了办公桌椅和衣架等物品,室内干净整洁,局对各办公室定期或不定期组织卫生检查。五是实行“政务公开、规范服务”的社会承诺制度。对办事对象应履行的义务,即办事依据、程序、时限、结果等作了具体的规范和要求,推出优待抚恤、婚姻登记、殡葬、社团、有奖募捐、基层政权建设、福利企业、城市居民最低生活保障等与人民群众密切相关的服务项目,把开展政务公开与发扬民政优良传统“孺子牛”精神紧密结合,转变职能,寓管理于服务之中,促使民政干部增强公仆意识,变手中权力为责任和义务。在工作中,要求民政干部面对社会敞开文明窗口,面对群众塑造自身形象,视服务对象如亲人,从端一杯热茶,说一句热心话,办一件该办能办的事做起,想方设法为民政对象排忧解难,尽职尽责,为广大人民群众服务。

三、抓精神文明建设,促进各项任务完成

(一)基层政权和基层组织建设得到加强。为了发挥居委会在基层政权建设中的作用,一 是调整充实了居委会领导班子,把年富力强,有一定组织经验和管理才能的同志充实到居委会中;二是以提高居委会干部素质为目的,从法律法规教育入手,使他们成为基层组织的带头人;三是完善各项规章制度,懂得依法办事的工作程序,加强居委会工作的法制化、规范化建设。

(二)社区建设与社区服务取得显著成效。全区11个办事处均建成了200m2以上的社区服务中心,174个居(家)委会建立了20m2以上的社区服务站,全区建有服务网点947个,从事社区服务人数7011名,安排下岗人员672名。

(三)认真落实优抚政策,解决优抚对象后顾之忧 取得可喜成绩。今年以来,国家对因战,因公致残的有功之臣分期分批提高抚恤标准,在区财力不足的情况下,积极筹措资金,确保按期发放,截止11月20日共发放优抚金103000元;在开展“爱心献功臣”活动中,为爱心对象13户特困军烈属联系解决了帮扶对子;为扶贫对口县特困军烈属新建40m2住房2套。

(四)完成了社会救济和扶贫任务

1、社会救济工作我们把重点放在落实社会最低生活保障线上,在去年基础上,今年对原有保障对象进行了调查调整,经申报审批,对符合条件的84户140名发放了保障金。2、扶贫工作力度大,效果明显。今年为扶贫点捐衣被12148件、大米1900斤、送课桌40张、椅子40把、凳子80个、录音带4 盒、书包9个、图书、作业本3380本,并救助9名特困生,对十户特困户发放了扶贫金1000元,并组织医疗和科技人员到扶贫村治病,治疗人数233人次,送药价值1730元及传授科普知识,受到县、乡村的好评。

(五)婚姻管理工作认真贯彻《婚姻法》和《婚姻管理登记办法》。截止12月底,共办结婚3024对,离婚347对,补办结婚证75份,补办离婚证18份,合格率达到100%。新办婚介所3处。

(六)殡葬管理工作认真贯彻落实《洛阳市殡葬管理暂行办法》,积极推行火化制度。截止10月底,共火化尸体576具,火化率100%。

(七)完成了其它工作任务

1、计划生育工作。我们把此项工作做为文明建设中的主要内容之一,坚持常抓不懈,无论是宣传教育还是防范措施,都以国策来对待,有分工负责、有制度、有检查,我局的计划生育率、综合节育率,统计符合率,流动人口有效持证率均达到上级的要求和规定。

2、积极参加综合治理工作,完成交给的综合治理任务。全局人员能自觉学法、守法、护法,无违法犯罪行为,无重大案件。

3、完成了区、办事处分配的党报党刊征订任务。

《[推荐]民政局创建文明单位工作总结》

第二篇:民政局创建文明单位工作总结

一九九九年,我局创建工作在区委、区政府的领导下,坚持两个文明建设一起抓,以加强支部领导班子建设和精神文明建设为重点,使全局党员、群众的精神面貌和工作作风都发生了很大变化,从而促进和推动了各项工作任务的完成。so100

一、从讲政治高度加强支部领导班子思想作风建设

为了把支部建成全局的领导核心,我们按照江泽民总书记的要求,坚持从讲政治的高度加强支部领导班子思想作风建设。(一)抓政治学习。支部成员坚持按区工委安排的学习日,认真学习党章、邓小平理论、“三讲”教育教材等内容。为使学习不走过场,落到实处,支部学习做到有计划、有记录、有检查讲评,有学习体会。通过学习,提高了支部成员理论水平,增强贯彻落实党的路线,方针,政策的自觉性,在思想上,政治上、行动上与党中央保持高度一致。(二)抓制度建设。制度建设是搞好各项工作的重要保证。为此。支部把制度建设作为一项重要工作来抓,一是根据形势发展和工作需要完善规章制度,这些制度主要有:民主生活制度、民主集中制制度、党员学习制度、调查研究制度、党风廉政建设制度等;二是狠抓制度的贯彻落实,首先把打印的制度发给每人,做到人手一份,定期组织学习,上级要求上墙的制度都上墙,如党组织活动各项制度等,对制度落实情况,定期或不定期进行检查,严格按制度办事,纠正一些不规范行为;(三)抓领导干部廉洁自律,促进党风廉政建设。党风廉政建设作为加强精神文明建设的重要一环,我们根据领导干部廉洁自律要求,一是抓了思想教育,先后组织学习《纪律条例》,《廉政准则》以及中央、盛市、区有关廉政规定;二是坚持半年一次民主生活会,支部成员对照检查开展批评与自我批评,虚心听取别人意见,主动自查自纠思想和工作中存在的问题。

二、加快建设文明单位步伐,争创市级文明单位

我局自去年被区委、区政府授予“文明单位”以来,就把精神文明建设作为重要工作来抓。为夯实创建市级文明单位基础,注重把精神文明建设和民政工作紧密结合起来,围绕讲文明,树形象、抓管理,促发展的要求,大力开展创建市级文明单位活动。

主要措施及做法:一是加强领导。局成立了创建文明单位领导小组,局领导挂帅,领导成员分工负责,并多次召开会议,专门研究文明单位创建问题。二是统一思想提高认识。1、组织学习邓小平、江泽民关于精神文明建设论述和盛市、区有关精神文明建设文件精神;2、在召开全体人员会议上把创建作为重点工作进行强调和安排,这些措施,使全局人员统一了思想,提高了认识,增强了参与意识,使创建活动变成每个人的自觉行动。三是抓好政治、业务培训,全面提高干部的政治素质和业务水平。为提高民政干部整体素质,我们除利用周一党日活动、周四政治学习时间外,结合工作安排,有目的、有针对性地开展培训工作,主要学习党的方针、政策、国家法律法规、上级有关文件规定、各种业务知识等。通过学习,明确职责,懂得行依法办事工作程序,不断提高工作水平,加强民政工作法制化、规范化建设。四是狠抓硬件建设,改善基础设施,创造优美环境,提高服务水平,为来访办事民政对象,人民群众提供优质、周到的服务。今年局办公室装备了电脑、复印机、打字机,更换了办公桌椅和衣架等物品,室内干净整洁,局对各办公室定期或不定期组织卫生检查。五是实行“政务公开、规范服务”的社会承诺制度。对办事对象应履行的义务,即办事依据、程序、时限、结果等作了具体的规范和要求,推出优待抚恤、婚姻登记、殡葬、社团、有奖募捐、基层政权建设、福利企业、城市居民最低生活保障等与人民群众密切相关的服务项目,把开展政务公开与发扬民政优良传统“孺子牛”精神紧密结合,转变职能,寓管理于服务之中,促使民政干部增强公仆意识,变手中权力为责任和义务。在工作中,要求民政干部面对社会敞开文明窗口,面对群众塑造自身形象,视服务对象如亲人,从端一杯热茶,说一句热心话,办一件该办能办的事做起,想方设法为民政对象排忧解难,尽职尽责,为广大人民群众服务。

三、抓精神文明建设,促进各项任务完成

(一)基层政权和基层组织建设得到加强。为了发挥居委会在基层政权建设中的作用,一是调整充实了居委会领导班子,把年富力强,有一定组织经验和管理才能的同志充实到居委会中;二是以提高居委会干部素质为目的,从法律法规教育入手,使他们成为基层组织的带头人;三是完善各项规章制度,懂得依法办事的工作程序,加强居委会工作的法制化、规范化建设。

(二)社区建设与社区服务取得显著成效。全区11个办事处均建成了200m2以上的社区服务中心,174个居(家)委会建立了20m2以上的社区服务站,全区建有服务网点947个,从事社区服务人数7011名,安排下岗人员672名。

(三)认真落实优抚政策,解决优抚对象后顾之忧取得

第三篇:民政局创建文明单位半年工作总结

民政局创建文明单位半年工作总结

**县民政局

我局现有干部职工212名,内设股室(含局属事业单位)23个。上半年,我们认真贯彻落实党中央关于加强社会主义精神文明建设的指示精神,坚持"两手抓,两手都要硬"的方针,在抓好物质文明建设的同时,努力抓好精神文明建设,两文明建设都取得了显着成绩。

一、加强领导,发挥党组织在创建活动中的政治核心作用

局党组始终把精神文明建设摆在重要位置,列入重要议事日程,坚持一把手亲自抓,并明确一名班子成员具体抓。建立和完善了精神文明建设领导组和工作制度,两个月召开一次专题会议,分析创建形势,研究解决创建工作中存在的问题。年初,制定创建规划和措施,把精神文明建设纳入目标管理,与业务工作一起发挥工、青、妇组织的重要作用,形成齐抓共管的局面,调动了全局上下共创文明单位的积极性。

上半年,我们始终把加强领导班子建设作为创建文明单位的大事来抓,努力提高领导班子的整体素质。一是提高班子成员的政治素质。局党组织始终把握正确方向,提高了领导班子整体素质,为创建活动的顺利开展定了基础。二是坚持民主集中制的原则。重大决策,实行民主讨论,集体研究。

三是坚持集体领导下的分工负责制。始终坚持一把手负总责,班子成员分工明确,自觉做到思想上相互理解信任,工作中相互支持配合,生活上相互体贴关心,平时严于律已,讲党性,讲原则,按照分工,各司其职,各负其责,使各项工作开展得有声有色。

二、加强政治思想教育,不断提高干部职工的文明素质

在创建活动中,我们坚持以提高干部职工思想道德和科学文化素质为重点,从民政工作的实际出发,抓好"四个学习":一是抓好政治学习。利用星期二、五时间组织全体干部职工学习时事政治,使干部职工把握正确的政治方向,时刻与党中央保持高度一致。二是抓好业务知识学习。局里挤出资金,购买了民政工作丛书,订阅了民政业务报刊,经常组织学习。三是搞好民政法律法规专业培训。对所有涉及民政业务的法律法规进行了学习。班子成员与中层领导根据分管业务,每人讲一课,每节课不少于100分钟。对学过的知识进行了考试,并将成绩张榜公布。此举有力地调动了干部职工学习的积极性和主动性。四是抓好科学文化知识学习。我们积极创造条件,鼓励干部职工自学成才。在开展"四个学习"的同时,进行了"四个教育":一是开展"四德"、"四有"、"五热爱"的教育。二是开展法制教育。制定了年度普法计划,采取上法制课,举办法制培训班,书写法制宣传标语等形式,坚持不懈地对干部职工进行教育。三是坚持"三个代表"重要思想的教育,激发干部职工爱岗敬业,奋发向上的工作热情。四是开展勤政廉政教育。在完善勤政廉政各项规章制度的同时,利用各反腐败斗争中正反两方面的典型教育大家,使干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强了干部职工在新形势下明辨是非,拒腐防变的能力。

三、选准载体,广泛发动,开展丰富多彩的创建活动

今年以来,我们广泛发动群众,选准载体,扎扎实实,富有成效地开展创建活动

第一、以"政务公开,规范服务"活动为载体,树立民政部门良好形象。我们出台了政务公开,规范服务的有关文件,把救灾救济、优待抚恤、退伍安置、政权建设、婚姻登记等十项与群众密切相关业务公开,以版面的形式将服务标准,服务程序,服务时限,举报电话等书写上墙,自觉接受群众监督。

第二、以"学先"活动为载体,发挥模范人物的"示范"作用。局党组把开展向英模人物学习活动贯穿与精神文明创建活动的始终,在"5、14"前夕,组织干部职工参观了焦裕禄纪念馆,开展了"弘扬焦裕禄精神,树立民政部门良好形象"演讲活动。

第三、以"争创"活动载体,调动全局干部职工的创建热情。为使创建活动常抓常新,我们分阶段、定主题、抓重点,根据上级业务主管部门的部署,结合本局实际,开展了"树美好形象、为**争光",创建"省级文明单位"、"省级双拥模范县"、"省级卫生先进单位"、"勤政廉政先进集体",争创活动的开展,充分调动了干部职工的工作热情,全局上下形成了学先进,赶先进,超先进的浓厚氛围。

第四、以"捐赠"活动为载体,鼓励干部职工向贫困群众献爱心。今年以来,我们先后开展了"两包一促"、"捐资助贫"活动。6月份,为帮助四川地震灾区人民,局长杨佩民亲自开会动员,班子成员带头捐款,全局干部职工纷纷踊跃献爱心。组织全体党员交纳特殊党费,支持灾区重建。

第五、以"文体宣传活动"为载体,丰富干部职工的精神生活。每逢重要节日局里都组织文体活动。在资金紧张的情况下,购买了彩电、影碟机、音响等设备。"五一"和"七一"前夕,分别组织了体育和歌咏比赛。局领导精心组织,带头参加,使活动开展得有声有色。

第六、以"卫生治理"活动为载体,为干部职工提供优美的工作环境。上半年,我们加大了环境卫生整治力度,投资10多万元,加高、硬化、美化院落,进一步完善了卫生管理制度,机关大院划分了卫生区,坚持天天清扫,全天保洁,每星期进行一次检查。

四、增加投放,搞好硬件建设

为提高精神文明建设整体水平,在创建活动中,我们逐步加大了硬件建设的投入,上半年共投入资金10多万元,全部硬化院落和走道,绿化面积达40%以上,重修了大门,修建国旗台,整修了下水道,搞好绿化美化;购买了微机、空调;更换了沙发、办公桌椅等,改善了办公条件。全局基本实现了院容院貌整洁化,机关管理规范化,工作秩序制度化,办公手段现代化。同时,还购买了花卉盆景,进一步美化办公环境。

五、抓好精神文明建设,促进民政工作全面发展

民政工作的很多项目,直接反映和体现了社会主义精神文明。半年来,我们进一步理清了工作思路,整体推进了民政工作的改革和健康发展。

一是抓好城镇低保政策的落实。半年来,我们认真落实上级文件精神,抓好了低保扩面工作。并对低保户进行了动态管理。目前纳入低保范围的城镇贫困户和下岗失业职工共6353人,上半年发保障金419.4万元。低保政策的落实,有效地维护了我县的社会稳定。

二是抓好生产救灾。上半年,局领导带领干部职工深入灾区,对农村特困户进行调查摸底,及时下拨救灾粮食,实施开仓借粮,上半年,下拨救灾款96.5万元,下拨面粉30万公斤。同时,下拨109万元专项资金,帮助167户塌房贫困户,建房426间。

三是抓好乡镇敬老院建设。乡镇敬老院是农村精神文明建设的"窗口"。上半年,进一步完善了各项规章制度,提高了服务和管理水平。目前,已有13所被县级以上党委、政府和业务部门命名为文明单位或文明敬老院。

四是加大双拥共建的力度。驻兰部队积极支援地方经济建设,参加植树造林、抗洪救灾、兴修水利、小康村建设和严打斗争。地方党委、政府千方百计帮助驻军解决战备、训练、住房以及生产、生活中的实际困难。我们认真落实优抚政策,逐年提高优待标准,受到省、市民政部门的好评。我县连续3年被省委、省政府、省军分区命名为"拥军优属模范县"或"双拥模范县"。

五是抓好殡葬改革和移风易俗工作。殡葬改革、移风易俗是精神文明建设的重要内容。上半年,我们加大工作力度,加强了对殡葬改革工作的领导,巩固平坟扩耕成果,并严厉查处了违反殡改法规事件。

上半年,我局在创建文明单位活动中,虽然取得了一些成绩,但我们的工作离上级要求还有一定的差距。今后,我们有决心,有信心,在上级文明委的指导下,百尺竿头,更进一步,努力把我局的精神文明建设工作提高到一个新水平。

第四篇:巩留县民政局创建精神文明单位工作总结

巩留县民政局创建精神文明单位工作总结 我局在创建文明单位过程中,坚持“以人为本,为民解困”的宗旨,弘扬中华民族扶弱济困、尊老爱幼、团结互助精神,引导群众移风易俗,倡导良好社会风尚,提升了服务水平。2015年至2015年被评为州直民政工作先进单位, 2015年度婚姻登记处被评为自治区民政系统行风建设先进单位、2015年度被评为州级双拥模范县、州级文明单位、自治州民族团结进步模范单位、2015年被评为自治区级双拥模范县称号、2015年荣自治区民政工作先进单位称号、2015年荣获全国民政工作先进县荣誉称号、2015年度婚姻登记处被评为全国民政系统行风建设先进单位、2015年荣获自治区村务公开民主管理先进单位、2015—2015年荣获全国婚姻登记规范化合格单位。2015年至2015年获伊犁州直民政工作先进单位。现将创建精神文明单位情况总结如下:

一、 领导重视,达到三有

该局把精神文明建设列入重要议事日程,常抓不懈,年初有计划,平时有落实,年终有检查评比,保证了文明建设活动扎扎实实地开展。

二、加强自身建设有七抓

1、抓制度建设,实行科学管理,各种领导组织健全,制度完善,并制版上墙,达到了有章可循,按章办事。

2、抓思想道德建设,使道德规范进各家,提高了大家政治思想和道德修养能力。

3、抓干部队伍作风建设,进一步转变了工作作风,牢固树立了我是民政人,我为人民办实事的宗旨观念。

4、抓文明建设创建意识,争做文明使者,树立民政工作良好形象。

5、抓依法行政,认真开展法律法规和民政业务的学习培训,提高了行政执法和民政业务工作水平。

6、抓政务公开,接受社会的监督。把民政方面的10多项政务工作,制作公开栏上墙,并向社会公布,公开接受社会的监督。

7、抓共产党员党性教育,确保政治上、思想上、工作上等方面时刻保持党先进性。

三、加强机关环境建设

我局注重机关环境建设,创造了良好工作条件,通过殡葬改革、婚姻登记、社团管理等社会事务管理工作,通过基层政权建设,村、居民委员会的换届选举、村民自治、村务公开等工作的认真开展,为发展全县经济,构造和谐社会,促进全社会稳定做出了应有的贡献。

四、关心弱势群体,强化文明服务

我局积极为孤寡老人营造安心舒适的生活环境,充分把党和政府的爱心撒向弱势群体。全县2个敬老院都能认真执行《农村五保供养工作条例》,按照“公开、公平、公正”的原则,依法保障老年人的合法权益。2015年争取上级资金70余万元,对原有东买里敬老院进行改扩建,敬老院院容院貌整洁卫生,服务设施一流,为全县的孤寡老人创造了优雅、舒适的生活环境,2015年又争取上级资金50万元,对东买里中心敬老院扩建。目前,前期准备工作进行中.进一步做好查灾、核灾工作,积极筹措救灾资金,组织灾民开展生产自救、互助互济,开展对口支援。多渠道解决灾民急需的粮食、取暖等问题。进一步健全社会捐赠、救灾款物管理、发放制度,千方百计确保灾民的基本生活,维护灾区社会稳定。落实救灾物资储备库建设,进一步提高对自然灾害的紧急救助能

力。城镇低保、农村低保工作进一步巩固了应保尽保的成果,确保了低保金的落实和发放;加强了调查研究,解决好低保家庭“实际收入”的计算方法问题,实现低保对象按月审核、动态管理;加强了审计和监督,确保低保资金的合理使用。 五、抓好专项整治,倡导文明新风

我局大力规范和整顿殡葬服务市场,加大执法力度,打击违法行为和封建迷信活动,净化了社会风气。目前全县墓地已统一换发土地使用证。同时,我局认真贯彻落实《婚姻登记条例》,宣传婚育新风,统一办理结婚登记,严格依法办事,受到了上级高度评价。

六、加强机关建设,树立文明形象

我局在机关建设上树立了“五种意识”,实行了“四项制度”,达到了“三个满意”。“五种意识”即大局意识、责任意识、服务意识、创新意识、自律意识。实行“四项制度”,即公示制、服务承诺制、责任追究制、服务考评制。达到“三个满意”,即机关满意、基层满意、群众满意。通过开展“满意在民政”活动,构建和谐社会,切实加强了党风、行风建设,提高了干部素质,做到了文明服务,礼貌待人,和蔼可亲;来有迎声,问有答声,走有送声,事有回声;事事公开、公正、透明。为了营造安静整洁的办公环境。

我局以党的十七大和十七届四中全会精神为指导,深入贯彻科学发展观,认真落实中央新疆工作座谈会精神,充分发挥民政部门在保障民生、构建和谐社会中的基础性作用,抓好民政干部的业务知识和专业技能学习,提高他们的工作水平和履行职责的能力,在加强对干部政治意识、大局意识和宗旨意识教育的同时,抓好单位以制度建设为主要内容的机关作风建设,树立爱岗敬业、遵纪守法、廉洁自律、甘于

奉献的职业道德和深入实际、真抓实干、干就干好的工作作风。开展以创建 “文明窗口”建设为载体的机关单位精神文明建设,建设有理想、有道德、有文化、守纪律的民政干部队伍,以适应新时期民政工作的发展要求。

巩留县民政局

二〇一四年九月

第五篇:民政局创建国家文明城市工作总结

文章标题:民政局创建国家文明城市工作总结

宝鸡市民政局

创建国家文明城市工作总结

宝鸡市民政局是市政府主管全市社会行政事务的职能部门。局机关设有12个科室,局属15单位,局系统干部职工586名。

创建文明城市是优化经济发展环境,营造健康、文明、向上的良好社会风尚的重要途径,也是

提高公民文明素质、满足人民群众不断增长的精神文化需要、促进我市两个文明建设协调发展的重要载体。我局高度重视文明城市创建工作,把这项工作作为推动民政系统精神文明建设的重要内容来抓,紧紧围绕市委、市政府提出的创建文明城市目标任务和工作要求,按照“面对压力不气馁,调整思路挖潜力,迎着困难抓落实”的思路,积极开展工作。树优良作风,抓优质服务,创优美环境,树文明形象,取得了明显成效,为民政各项工作任务的圆满完成起到了积极推动作用。

现将我局今年以来创建工作简要汇报如下:

一、加强组织领导,完善工作责任机制,形成良好的文明城市创建氛围。

局党组高度重视文明城市创建工作,把文明城市创建工作与创建文明单位、文明机关紧密结合起来,列入全局工作的重要议事日程,加强领导,强化责任,周密部署,狠抓落实,把创建工作与民政业务工作一起研究、一起布置、一起落实、一起督查、一起考核,切实从思想上、组织上、具体措施上全面进行落实。局成立了创建工作领导小组,由局党组书记、局长任组长,副局长任副组长,各科室负责人为组员,负责创建工作的组织、指导、协调工作,并确定局办公室负责创建活动和各项措施的具体制订、实施、督查、考核、总结等经常性工作。根据市委市政府和市创建全国文明城市领导小组办公室关于文明城市创建工作的目标要求,结合民政部门实际制定了相关文明创建规划,明确创建工作重点,并通过岗位责任制考核和相关制度,对创建目标及具体措施内容进行细化量化、逐项落实。各科室、各单位层层落实目标责任,管人与管事、抓业务工作与抓文明创建有机结合,从而形成了创建工作一级抓一级、层层抓落实的良好格局。为了确保文明城市创建工作落到实处,由分管领导带领局监察室、办公室相关同志,对各科室、单位的创建工作情况进行督查,针对薄弱环节和存在问题认真抓好查漏补缺,并将检查情况在全局进行通报,对创建工作成绩突出单位,及时给予表彰,同时认真整理创建资料,接待了市创建办来我局进行创建检查指导。在全系统形成浓厚的文明城市创建工作氛围。

二、按照测评体系,紧密结合民政业务,全方位树立民政部门的文明形象。

市创建办共下达我局目标任务9项,我局依据科室职能,又分解细化为12项。共涉及6个业务科室,从目前进展情况来看各项任务完成比较顺利:

(一)人文环境一处(六项)

1、以维护和保障人民群众基本生活权益为基本任务,面向社会,大力推进社会福利社会化,逐步建立全社会共同参与,覆盖所有老年人、残疾人和孤残儿童的社会福利服务体系;建立政府宏观管理、社会中介组织承办、福利机构实体化运作的管理体系;建立符合社会化要求的社会福利政策、法规体系的社会福利工作改革和发展的基本思路。坚持社会福利社会化的方向,多渠道筹措资金。鼓励社会力量投资兴办老年公寓(敬老院)和社区服务设施等,进一步促进社会福利社会化。市区现有社会福利床位数共1918张,具体包括:市绛帐社会福利院788张,市社会福利院403张,民办社会福利机构渭滨区南苑老年人公寓46张,市扶老携幼康乐102中心张,渭滨区颐和老年人公寓220张,三区敬老院359张。

2、广泛开展爱国主义教育,积极开展德育教育、国防教育,大力弘扬民族精神。市宝天铁路烈士纪念碑管理处及扶眉烈士陵园本着“以人为本,服务社会”的理念,不断强化服务意识以满意为标准,挂牌上岗,文明接待,诚信服务,主动热情积极的对观瞻群众服务,展馆每天开放,对所有参观人员免费,到目前为止接待参观单位85个,接待人次3.5万人。

3、我市及12县区都设立了救灾募捐办公室,归市县民政局社救科(股)管理,救灾募捐款物都能做到专款专用。

4、我市坚持利用重大节日,开展经常性社会捐赠,并做好捐赠款物的使用。去年10月份至今全市已累计收到捐赠款20.6万元,衣物17.3万件,其它物资折合人民币11.2万元,做到了专款专用。

5、全市五保供养经费均已纳入财政转移支付,山区县五保供养经费年人均800元,川原县都在1000元以上,金渭两已达到1700元以上,有效地保障了五保老人的基本生活。

6、城市最低生活保障制度进一步完善。在扩大城市低保覆盖面的同时,提高了保障水平,今年4月1日,我市再次全面提高了城市低保标准,我市三区低保标准达到160元,各县达到140元,高于全省同地市水平。现有城市低保对象3.17万户,8.11万人,占全市非农业人口的8.9,年发

放最低生活保障金5300万元,月均437万元,月人均补差54元。目前,我市正在开展提标扩面工作,并认真落实分类施保政策,对于分类施保的人员每人每月增发10-30元保障金,六月底前有望完成全部工作,到时,全市保障对象将达到9万人左右,预计月人均补差将提高到65元,略高出全省平均水平。

(二)法制环境建设处(四项)

1、积

极做好孤残儿童权益保护工作和流浪儿童救助保护工作。按政策规定做好孤残儿童收养工作,及时办理公安机关送来的育婴收养手续;做好流浪儿童的救助保护工作,认真登记,严格工作程序;做好收养儿童资料归档整理、收集工作。由于这项工作我们一直都很重视,工作开展有序,有效保护了未成年人的合法权益。

2、依法加强了社区居委会民主建设。按照全市的统一部署,完成社区规模调整,依法民主选举产生了第二届社区居委会。3月底配备的社区事务助理已全部到岗;督促指导各区县建立健全了社区重大事项民主决策制度。各社区普遍产生了居民代表、中心户长(小组长),实行了居民代表联系居民户制度;各区县普遍建立健全社区工作人员考勤、目标任务考核,奖罚等民主管理制度和民主监督制度,基本做到了依法自治、照章管理。

3、在社区居委会选举产生之前,所有社区普遍都选举产生了社区居民代表,组成了社区居民代表会议,负责社区重大事项决策。居委会产生之后,成立了社区居民代表议事会,在社区居民代表会议闭会期间,由其履行社区居民会议职责,决定社区重大事项,负责对社区居委会工作进行监督。

4、依据《城市居民委员会组织法》和上级有关规定,从我市实际出发,去年底,全市所有板块型社区都是按照由社区居民户代表或社区居民代表召开会议选举产生社区居民委员会的办法进行新一届社区居委会的换届选举工作的。

(三)城市设施建设处(二项)

1、对市区路牌标示与有关部门密切协商,结合市区实际进行了合理的规划。

2、与有关部门紧密联系,定于6月底在市区17条主干道设置100块地名标志。做到设置科学,清晰明确。

三、存在问题

一是路牌设置数量多、任务重、时间紧、经费缺,尚需与有关部门抓紧协商落实;二是三区共有38个社区无办公活动用房,绝大部分社区目前已定址开工建设,尚有个别社区正在选址;三是市区仍有部分流浪乞讨人员,部分送葬车辆仍有抛洒冥币现象。这些现象和问题一定程度上影响了创建工作的正常进展。

总之,今年以来,我局创建全国文明城市工作,力度大,措施硬,成效显著,受到各级有关部门的好评。但是,和兄弟部门市相比,也还有不少差距,我们真诚地希望各位领导给我们留下宝贵的意见,对我们的工作给予指导和帮助。我们坚信,有创建办和市文明办的有力支持和指导,有市委市政府的坚强领导,有全市民政系统干部职工的共同努力,我局创建全国文明城市工作会顺利完成。

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文明单位创建总结 第八篇_2015文明创建工作总结

第1篇:创建文明乡镇工作总结

x镇地处安义县的西南端,距县城11.5公里,全镇人口1.7万,辖6个行政村,93个自然村,幅员面积62.4平方公里,耕地面积26809.4亩,其中水田24416.4亩,旱地2393亩。

近年来,我镇高扬艰苦创业、加快发展的主旋律,坚持以科学发展观统揽经济社会全局,紧紧围绕“产业大镇、特色新镇、生态绿镇”这一目标,突出招商引资和财税工作两条主线,紧扣文明新村建设、社会稳定、和谐创业三个主题,进一步创新发展举措,提高发展水平,促进社会和谐,努力保持持续快速发展的好势头,在新的征程上谋求新一轮快速发展,致力在全县经济社会发展中争优进位。XX年被省委、省政府授予“税费改革先进单位”,被省委组织部、省委宣传部授予“人民满意的公务员集体”荣誉称号,被市、县列为先进基层党组织光荣称号,连续三年在全县三个文明建设中获一等奖,年度16个单项奖中获得12项。

一、主攻开放型经济,实现品牌强镇

近两年来,我镇始终坚持开放型经济主战略不动摇,进一步解放思想,开拓创新,以超常规的举措谋求超常规的发展。

1、做大做强科技园,唱响农业新品牌

江西安义农业科技示范园落户

我镇后,镇党委政府始终以工业化理念来谋划农业的发展,做大做强现代农业科技园。按照“公司+基地+农户”的发展模式,充分发挥科技园的龙头作用,积极引导农户调整农业产业结构,从事蔬菜生产。目前,科技园的蔬菜在国际国内市场已打出了“江西菜心”品牌,全镇共影响和带动70户农民走出了传统耕作模式,走上了蔬菜生产致富之路,园区辐射效应初步展现,为扩大园区规模奠定了基础。

2、搭建招商平台,优化投资环境

xx要实现快速崛起,一要突出财税工作,确保经济运转;二要强化发展外向型经济,主攻工业,夯实发展后劲。为此,镇党委政府在抓好财税工作的同时,搭建好招商平台,壮大招商队伍,优化投资环境,把亲商、安商、富商摆在比招商更加重要的位置,多方寻求,广开门路,以更加优惠的政策吸收客商,以更加优质的服务感动客商,以更加过硬的举措留住客商,以更加扎实的作风推进招商,实现开放型经济发展的新突破。先后引进了江西工业经济总部城、江西文汇投资有限公司、江西省兢博钢结构有限公司等企业和西安交大863高科技项目。

二、主抓特色农业,打造产业大镇

xx属丘陵地带,山多地广,镇党委政府紧紧抓住这一资源优势,按照“人无我有、人有我优、人优我精”的思路,强势推进“一村一品”工程。

1、做大精品果园。xx镇有两大特色果业基地,一是塘下的水果基地,二是新福的黄花梨基地。新福村的南方早熟梨在XX年南昌市小麻山杯梨王大赛中,获得了金奖。为此,我镇紧抓这一商机,扩大种植面积,形成规模经济。今年,在新福村集中连片栽种翠冠梨3000亩,同时,将粗放、空散果园,向果业能手、大户集中,并鼓励一批年青、敢闯、眼界宽、有知识、有作为的农村青年从事果业生产,开拓果业销售网络,实现果业丰收、果农增收双赢目标。

2、建造绿色银行。毛竹基地是市公安局对塘下村的扶贫项目,也是塘下村打造一村一品的主导项目。毛竹的投入少,收效快,打造好了,就是未来的绿色银行。有利于增加村民的收入,增强集体经济,真正使扶贫项目由输血型向造血型功能转变。

3、打造观光农业。依托科技园的强大影响力,多方位实施农业开发项目,积极推进500亩花卉苗木基地,实施6000亩退耕还林工程,推进现代化农业观光带的形成与发展,全力打造xx生态观光农业这张品牌。

三、主抓城镇品位,创建特色新镇

有城镇才能聚人气,有人气才能激活财气。加快小城镇建设,是镇党委政府一直以来努力的目标和今后的主攻方向。

1、扩建新集镇,聚集人气。按照特色小城镇的发展总体规划,在完成xx镇十字街建设和xx客运站项目的同时,启动了广场、旧镇政府办公楼及牛市等新城建增量扩容建设,盘活了存量资产,拉开了集镇建设框架。在集镇建设上做小巧文章,做特色文章,提升xx新形象。同时鼓励农民离土不离乡,来集镇发展,来集镇经商,聚集城镇人气和财气。

2、建设新农村,辐射带动。加快新农村建设是党中央在新时期作出的工作部署,也是农村今后发展的方向。我镇的文明新村建设,是以“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”为目标,以抓好规划为先导,以完善基础设施建设为重点,以整治赃乱差为突破口,以提高农民素质为根本,按照“点上抓示范,面上抓提高,整体抓推广”的工作思想,努力打造好“环境整洁优美,基础设施齐全,公共服务配套,思想道德良好,人与自然和谐”的社会主义新农村。今年我镇完成了塘下村孝诵组文明新村建设,在风格和品味上得到了市、县领导的好评,这给我镇进一步打造好新农村建设增添了信心和干劲。下一步,我们将充分发挥孝诵文明村的辐射带动作用,启动好上边、茅店、西庄村的文明创建,以整体提升我镇的文明村建设水平。

3、打通大动脉,公路成网。两年来,我镇通过积极向上争取政策,向下筹资筹劳,采取内引外联的方式,全方位筹措资金,大力推进村组公路建设。目前,全镇硬化村级公路总里程达150公里,硬化率居全县之首,实现了村级公路村村通、组组通的目标,极大地方便了老百姓的生产、生活,拉动了城乡经济的快速发展,为建设社会主义新农村奠定了基础。

第2篇:2015年文明单位创建总结

地税局在市委、市政府的领导和市文明办的指导与帮助下,在开展创建两个文明建设中坚持以“xxxx”重要思想为指导,全面落实科学发展观,围绕以财税工作为中心,反复学习和对照创建标准,积极采取措施,通过在全系统广泛开展精神文明创建活动,把创建文明单位工作贯穿于各项工作中,使两个文明建设齐头并进,创建工作取得了丰硕成果。XX年,市局本级,稽查局,江北、江南、汤溪、孝顺税务分局,全部通过文明单位复评,实现满堂红。现将XX年文明单位创建总结报告如下

一、文明单位创建工作领导重视,上下同心,建设文明环境。

多年来,局党组一直坚持把创建文明单位工作作为“一把手工程”,每年总结分析创建工作中存在的问题和经验,表彰一批双文明建设先进集体和个人,通过创建活动营造一个奋发向上的团队。在创建文明单位的活动中,局党组努力搞好领导班子建设,不断提高班子自身政治素质和业务素质。局党组班子结合局本身实际,切实抓好党风、政风和行风建设,营造民主文明环境。切实履行市社会治安委员会成员单位的目标管理责任,做好社会治安综合治理工作,严格遵纪守法。一是落实政务公开制度,在人事任免、评先评奖、大项经费开支等敏感工作上,严格按有关条例和规定,把程序和结果公开、公示,对涉及职工切身利益和重大改革措施,交干部职工充分讨论,接受群众监督。在业务工作上,将办事程序、流程、收费项目、价格和办事人员上墙公布,通过报纸、电台、电视、网站公告,接受社会监督。二是加强民主法制教育,加大纪检监察力度,强化干部职工的法纪意识和廉洁自律意识。组织好班子民主生活会,班子成员按照民主集中制,开展批评和自我批评,保证了班子同心同德、分工合作

、团结廉洁。组织好群众评议班子民主会,虚心听取群众意见,积极为群众排忧解难。三是加强内部安全管理,严明工作纪律,分工一名副jú长专门负责,对车辆使用、经费使用等加强监控和督查。XX年,局领导干部无违法违纪案件,全体干部职工无严重违法违纪及刑事案件,无“黄毒赌”等丑恶现象。

二、加强思想教育,倡导文明新风。

市财政地税局党组始终把抓好思想教育、营造文明思想道德建设,作为创建文明单位的主要工作来抓,在干部职工中积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育。XX年来,按照市委的统一部署,先后开展了作风建设年活动、“创业富民、创新强市”活动,掀起学习贯彻“xx大”精神新高潮等学习教育活动及实施项目带动战略。积极开展反腐倡廉教育。先后开展了“艰苦奋斗、廉洁自律”、“学条例、守纪律”等主题教育、典型示范教育、学习郑培民同志先进事迹教育、廉政条例和有关规定的教育,组织干部职工分析腐败典型材料、观看廉政警示片等。开展思想道德教育,认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,并将“二十字”公民基本道德规范和“三德”的主要内容编印下发,使人人皆知,时时自省。通过深入细致的思想政治工作,使广大干部职工树立了正确的理想信念和世界观、人生观、价值观、道德观,使积极、热心、文明为群众服务,成为局系统干部职工的职业道德和行为准则。局系统内部、没有违反党的路线、方针、政策的言行和不良思想反映,内部关系融洽,团结友爱,爱岗敬业,涌现出了一批双文明建设先进个人。

三、文明单位创建工作健全制度,落实创建目标。

为了更扎实有效地开展创建活动,提高文明建设的质量和层次,局党组把创建文明单位的目标层层分解到各处室、下属单位。结合与各处室、各下属单位签订岗位目标责任书、社会治安综合治理目标责任书、计划生育目标责任书和党风廉政建设责任书等,逐级落实创建指标。并通过认真总结以往的管理经验和教训,对机关管理方式进行了大的改进,本着“简明、好记、管用”的原则,进一步健全完善了学习、工作、会议等项制度,在局内部层层落实了创建工作责任制,全体干部群众人人参与创建活动。这些制度和措施基本涵盖了各项工作,形成了制度化、规范化和一体化的管理模式,使创建工作有章可循、有据可依。

四、抓服务,树形象,体现文明单位创建成效。

按照“为国聚财、为民理财”工作理念,在依法行政的基础上,把积极营造良好的经济发展环境作为财税部门的份内工作。一是开展了“心连心活动”。印制并发放便民手册和便民卡,以方便纳税人为中心,将纳税人关心的涉税事项办理流程和税收优惠政策等内容汇编成便民手册;清理涉企收费单位,制作涉企收费监督卡,明确涉企收费项目、收费范围、收费标准和收费单位;短信方式提醒享有减免税资格的纳税人,充分利用好减免税政策,避免因为过期而不能享受优惠政策;对每位纳税人在每月的纳税期限前进行短信温馨提醒,减少处罚几率。真正为企业办实事,搞服务。在服务过程中,做到服务不添乱,到位不越位,实实在在为企业服务。二是建立快速反应机制。把所有办理事项集中到一个部门,实行“一个窗口”受理、“一站式”办结、“一条龙”服务,工作效率大大提高。三是建设“12366”纳税服务热线。通过人工坐台、语音导航、自动应答等程序,达到业务咨询、案件受理“一号通、一台清”。四是实行“阳光政务”工程。充分利用局内、外网络平台,对涉税、费审批项目的政策、程序、结果进行公示。举办了12次网上jú长接待日,jú长在网络会客室与网民面对面,倾听意见,答复咨询。

五、文明单位创建工作全面提高干部职工队伍的整体素质。

局党组班子在创建文明单位工作中,十分重视财税干部队伍的业务建设和整体素质的提高,通过多种形式加强对干部队伍的学习培训。凡省财政厅、省地税局、市委、市政府等组织的政治、业务培训班,都积极按要求输送人员参加,要求派送去培训的人员回单位后要将学习收获、学习成绩、学习鉴定等以书面材料形式向局主管领导汇报,以确保学习培训的质量。针对随着我国改革开放不断深入和社会主义市场经济日益完善,对财税工作所带来的变化更快、要求更高、工作更多、任务更重,政策法规不断更新健全等实际,我局着眼于长远发展,本着普及大专,发展本科,重点培养高素质人才的方针,鼓励各位同志积极参加各种形式的学历教育,从而提高干部队伍的整体素质。通过多层次、多渠道的学习培训,提高了全局干部职工的理论、业务水平,全局上下比学习、比能力、比业绩、比奉献的风气更加浓厚。组织开展丰富多彩的文体活动活跃干部职工,激发干部职工的积极性。我局积极响应省财政厅、地税局“远离酒桌、远离牌桌、远离尘嚣,走近书桌、走近球桌、走近山水”号召,紧紧依靠党、工、青、妇等组织,积极引导开展群众性文体活动,书画协会、摄影协会、腰鼓队、合唱团等群众性组织活动频繁,并取得显著成绩。XX年,成功举办了市财税系统第二届运动会,承办了省财税系统第三届运动会。通过组织一系列活动,营造了团结紧张,严肃活泼的良好氛围。职工自发进行羽毛球、乒乓球、健身操等体育活动,使单位的文体活动丰富多彩,文化生活有声有色。几年来,局积极开展军民共建、拥军优属,热心参加“八一”、“春节”拥军慰问活动,全局干部职工热心支持社会公益事业,以支部为单位结对助学、送温暖献爱心。在创建工作中涌现出了一批双文明建设先进个人。成为干部职工学习的榜样。

通过坚持不懈地狠抓文明单位创建工作,使我局精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。机关面貌整齐洁净,干部职工精神饱满,待人接物彬彬有礼,工作学习紧张有序,处室之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风,为企业、为群众、为基层提供服务成为全局人员的自觉追求。

尽管我们在文明单位创建工作中取得了一定成绩,但与市委要求相比,与兄弟单位相比还有一定差距,今后我们将更加努力,不断将文明单位创建活动引向深入。通过文明单位创建活动把班子建设、队伍建设和整体工作提高到一个新的层次。

第3篇:2015创建文明城市工作总结

根据成工商发〔XX〕80号《关于创建全国文明城市专项整治工作实施意见》及成工商发〔XX〕71号《关于印发成都市工商行政管理局XX年创建全国文明城市工作实施方案的通知》要求,我局从市场经营

行为规范、市场监督管理规范、食品安全、广告和店名管理等规范入手,全面贯彻落实重点工作目标。现将XX年创建全国文明城市专项整治工作情况总结如下:

一、提高认识,加强领导

为加强对全局创建工作的组织领导,我局决定成立以党组书记、jú长向阳为组长,党组成员、副jú长高卫无,党组成员、副jú长胡杰,党组成员、副jú长李大维,党组成员、纪检组长雷鸣,党组成员、机关党委书记陈萍,公平交易执法分局jú长陈滔为副组长,市场科、公平交易执法分局、注册科、消保科、商标广告科、人事教育科、法制科、办公室、计财科、后勤中心以及四个工商所主要负责人为成员的我局创建全国文明城市工作领导小组,负责创建工作的全面领导。领导小组办公室设在市场科,负责日常组织协调工作。

我局各科、室、所应结合工作职能对照“重点工作目标分解表”和“局领导责任区域分工表”中的工作内容,加强对各所的业务指导。人事教育科负责对创建工作推进情况进行公务督察。各工商所应成立相应的组织领导机构,加强对创建工作的组织领导。

二、创建文明城市工作进展情况

XX年5月28日我局制订《XX年创建全国文明城市工作实施方案的通知》成工商温发〔XX〕44号文,将工商部门涉及三项牵头目标(1.集贸市场2.打击假冒伪劣商品3.食品安全)和四项责任目标(1.“清无”工作2.文化市场3.“窗口”建设4.广告管理)任务进行分解落实。要求各科、室、所、执法分局要严格按照创建工作目标和责任分工,圆满完成我局承担的牵头目标和责任目标任务。

5月31日召开全局创建文明城市工作动员大会。jú长向阳就创建工作强调四点:一要高度重视,精心组织,增强紧迫感、责任感,要有主人翁意识。二要抓好重点工作目标落实,配合协调其他责任目标落实。三要注意收集、采集信息资料,建立健全软件资料。四是加强督查,促进创建工作圆满完成。

会后,各科、室、所、执法分局按照责任分工,将牵头目标具体落实,并相应制订出工作安排意见和实施方案。

(一)集贸市场整治内容:

根据成办函〔XX〕161号《成都市人民政府办公厅转发市工商局等部门关于严格集贸市场管理等创建文明城市重点工作目标实施方案的通知》的要求:卫生制度落实、商品划行归市。摊位摆放整齐,经营者所售食品符合国家卫生管理的质量标准,无过期、变质、伪劣食品出售,不越门经营、占道经营,落实门前卫生“三包”责任制,保持环境卫生良好。严禁无证、无照经营。同时向各市场开办单位发放《关于做好肉食品市场整治的通知》并要求市场开办者与经营者签订《商品交易市场目标责任书》。

6月18日我局又发出《关于集中整治中介机构、集贸市场的紧急通知》。6月20至6月22日,我局集中开展了中介机构、集贸市场专项整治行动。行动中,我局共计出动人员50人(次),执法车辆20车(次),共检查中介机构68户,其中有照58户,无照经营10户,责令限期办理证照8户,依法取缔无证无照中介机构2户。检查集贸市场31个,其中有19个未办理市场登记证,现已当场出具责令整改通知。检查市场经营户700余户,其中无照经营30户,我局已向其出具《责令整改通知书》,检查肉食品经营户200户,猪肉两章两票执行情况较好。特别是城东工商所管辖集贸市场,市场建立有销售台账,肉食品销售有两章两票。

(二)打击假冒伪劣商品要求:严厉打击销售假冒伪劣商品,加大对大案、要案以及集中销售假冒伪劣商品窝点的查处力度。开展共铸诚信活动,重点抓好与百姓密切相关的涉农服务、家庭装修、食品保健、医疗服务、教育培训、商业零售、广告宣传、旅游出行等行业的打假,全区销售假冒伪劣商品的质量投诉案件明显下降。

(三)食品安全整治要求:严格商品经营主体资格,坚决查处取缔无照经营行为;严把食品质量准入关,严厉查处销售过期、变质、不合格各类食品。健立经营者自律制度,商场、超市、集贸市场的建制率达到100%,个体食品经销店(摊点)的建制率达到80%以上。组织开展食品市场经营主体资格专项清理规范执法工作。加强快速检测工作。为食品经营企业(户)制作相关自律制度及购销台账登记薄,不合格食品退市处理登记薄。

在创建工作中,注册科全面开展“窗口”创建文明行业活动,深入抓好行业“改进服务、便民利民”活动。按照规范化服务型政府建设的要求,继续采取扎实有效的措施来提升窗口形象。窗口建设增加了新的服务内容:一是不断增加服务措施,在窗口全部推行普通话,开展指导服务、限时服务、延时服务、预约服务和上门服务;二是加强政务公开,落实服务承诺制、首问责任制、开展“一口清”,按照市工商局“六统一”的登记规则,限时办结各项登记手续;三是在登记窗口开辟“绿色通道”,对企业(公司)换照、补照、增发副本、迁移、备案等不复杂的登记实行“一人受理、一人办结”,做到“当场受理、当场核准、当场发照”;特别是区上的重点企业、招商引资项目特事特办,只要资料齐全、符合法定形式的都是当场受理、当场核准、当场发照。今年我们以周到的服务和良好的形象赢得了群众和企业的肯定,被政务中心评为“优秀窗口”。

受理消费者投诉扎实有效。坚持“服务、创新、发展、效能,以人为本”的观念和“不因小事而不为、不因事难而推诿”的工作原则,将消费者咨询、申诉举报、消费安全预警、查办案件相结合,建立健全全方位、多层次、高效率、方便快捷的维权体系,努力作到投诉案件“件件有落实、事事有回音”,工作中牢固树立大局意识和服务意识,切实履行了“有问必答、有诉必接、有假必打、有案必查”的服务承诺,解决了农资、房地产、美容等一批消费者反映强烈的热点问题,为努力营造与全面建设小康社会相适应的放心消费环境作出了一定贡献(

三、开展专项整治活动,整顿和规范市场经济秩序

XX年6月14日-6月17日,以执法分局组织实施,汇同工商所对温江辖区校园周边进行了为期4天的专项整治,共出动执法人员69人(次),执法车辆27台(次)。检查整治无照经营户293户,网吧16户,游戏厅7户。(其中对无照经营户现场书面发出限期整改通知书;对发现的无生产日期或少量过期食品当众销毁),使专项工作取得一定成效。

近两年我局在公平交易执法工作上按照市局的工作部署和“建设现代意义的金温江”的总体要求,大力整顿和规范市场经济秩序,加强对假冒伪劣和各类欺诈经营行为的监督、投诉和处置机制,严厉打击假冒伪劣和各类欺诈经营行为,努力营造公平竞争的市场环境和安全健康的消费环境,共立案查处并办结各类假冒伪劣和欺诈经营案件22件、虚假宣传案件13件。

四、对今后创建工作目标要求

在今后创建工作中,各科室所要提高认识,加强组织领导,统筹协调,突出重点,整体推进,严格创建标准,争创一流成绩,为创建文明城市奠定扎实基础。

第4篇:创建文明单位总结

在县委的正确领导下,在县文明办的指导帮助下,我办创建工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真落实“两手抓、两手都要硬”的方针,认真学习贯彻党的十六大精神。紧紧围绕县委中心工作,以建设求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁的党委机关为宗旨;以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍为目标;以打基础、强素质、树形象为重点,按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则,全面动员,人人参与,以人为本,精心组织,开展了扎实有效的创建活动。有力地推进了我办三个文明建设的协调发展,提升了职工队伍的文明素质和机关的文明形象,促进了各项工作目标任务的完成。

一、高度重视、狠抓落实,积极争创市级文明单位

我办十分重视文明单位创建活动,将其摆到办公室工作的重要日程上,与其他工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。办公室一班人一致认为,文明单位是一个单位精神面貌的综合反映,创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现,有利于提高职工综合素质和机关的文明形象,有利于促进我办三个文明建设协调发展。因此,提出了“巩固提高,提档升位,努力争创市级文明单位”的思路,扎实推进创建工作的深入开展。

(一)加强领导,完善机制,落实责任。成立了创建工作领导小组,由办公室主任任领导小组组长,分管副主任任副组长;各股室负责人及相关人员为成员。制定和下发了《中共****关于创建“市级文明单位”的安排意见》,明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。制定了《中共****创建“市级文明单位”目标任务分解表》,从组织领导、道德建设、科学文化建设、新风尚建设、业务工作等几个方面进行了任务细化,分解落实到责任人和主办股室。对照创建目标和责任,形成一级抓一级,层层抓落实,人人参与,齐抓共管的工作机制。

(二)加强宣传教育,营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对创建工作的主体意识,自觉投身到创建活动中去,我办结合党委办公室工作特点,把身边的人、身边本的事、身边的典型贯穿于创建全过程,以不断提高服务效率和质量为标准,精心打造办公室形象,营造了良好的创建氛围。

1、深入动员,提高创建共识。通过职工会、理论学习、组织生活等形式,提要求,抓落实;年初,专门召开了创建市级文明单位动员会;还通过日常会议经常性地学习动员,使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动,形成了“人人重视,个个参与,全面受益”的创建局面。

2、加大宣传教育力度,营造浓厚的创建氛围。通过职工会、支部会等形式,认真学习创建知识,大力宣传创建活动中涌现出的新人新事新风尚。利用《简报》,及时总结创建工作的进展和做法;在《*日报》、《**新闻》上发表(报道)了相关通讯4篇。展示了我办创建工作取得的一些经验和成果,进一步激发了广大干部职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。

(三)确保创建经费,完善硬件建设。几年来,为打造县委机关文明形象,改善办公条件,省、市、县先后投入数百万元,用于基础设施的改善。

1、加大基础设施建设,改善办公条件。新建了县委办公大楼;对县委礼堂进行了重新装修,安置了中央空调和成套会议音响灯光设备;办公室新购买微机三台,基本满足了现代办公需要。

2、完善了文化体育设施。修建了羽毛球场一个,购置了新乒乓球桌两套,建立了乒乓球活动室3个,还有一个篮球场正在积极筹建过程中,一个离退休老干部活动室正在积极协调场地。

3、绿化、美化了环境。院内绿化进行了重新规范布局,新培植草坪六块,新栽植树木200余株,合理布局安置了各类灯具,机关绿化管理落实了专人负责。对办公楼及周边环境进行综合整治,并实行责任到片到人,加强了日常清洁卫生管理,使机关院内实现了亮、绿、净、美,为广大干部职工营造了一个优美舒适的工作生活环境。

二、内强素质,外树形象,全面建设一支高素质干部职工队伍

打基础、强素质、树形象,全面建设一支高素质干部队伍,是做好办公室工作的根本保证,也是创建工作的出发点和落脚点。为此,我们强调以人为本,求真务实,使创建工作融入到了日常工作、学习和生活之中。

(一)着力加强班子自身建设,进一步增强创造力、凝聚力和战斗力。办公室领导班子既是精神文明创建活动的领导者,也是实践者。办公室十分重视自身建设,以创建学习型先进领导班子为目标,提升领导干部的整体素质和能力,增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力,全面推动精神文明建设。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,讲学习、讲政治、讲正气,增强团结,保持了奋发有为的良好精神状态,提高了科学执政、民主执政和依法执政的能力;坚持和健全民主集中制,增强办公室的团结和活力,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,重大事项集体研究决定;为进一步推进工作开展,建立和完善了股室情况通报制度,认真召开了一年一度的班子民主生活会。在每年的班子民主生活会上,尤其是通过今年的保持共产党员先进性教育活动,班子及成员都能对照检查自己在加强思想政治建设、提高执政能力、推进各项工作、开展反腐倡廉等方面的情况,认真开展批评与自我批评,并针对存在的问题,制定了切实的整改措施。从征求意见的情况来看,群众一致反映,办公室班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进的好班子,赢得了干部职工的信赖、支持和社会各界及服务对象的好评。

(二)着力打造一流的干部职工队伍。我办把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点。近年来,我办坚持立足本职,争做典范,构建团结和谐的工作和生活围为主题,着力打造一流的干部职工队伍。

1、不断学习强素质。学习是一个永恒的主题,我办始终把加强学习作为工作的一个重要内容来抓。组织干部职工认真学习了三个代表重要思想、党的十六大和十六届三中、四中全会精神,认真学习了两个《条例》、法律法规、市场经济知识,即时学习了解县委的重要会议精神和工作要求。通过学习

,丰富了知识,开阔了视野,不断增强了贯彻”三个代表”重要思想的自觉性,提高了干部职工的政治思想素质和政策理论水平,提高了用理论指导实践,勇于创新的工作能力。

2、重点培养年轻优秀干部。我办十分重视对年轻优秀干部的培养,给年轻干部创造锻炼的机会和条件,对优秀的干部压担子,对实绩突出的干部向领导和组织推荐。凡要进入办公室工作的普通干部一律通过公开招考,中层干部一律实行竞争上岗,与组织部门共同严格把了进人关。同时,加大了干部的交流力度,使办公室干部队伍始终充满了朝气和活力。近年来,共提拔副科级领导干部4人,其中组织培养3人,全市公开招考1人;交流正科级干部1人,副科级干部1人,通过公开招考交流到**职业技术学院工作1人。

3、加强业务培训。为加强人才培养,重点开展了职工继续教育和岗位培训。一方面有针对性进行学历教育,截止目前,我办除一名年纪较大的职工外,其余在职职工都是大专以上学历(包括在读的),干部身份的职工均是本科以上学历;另一方面结合工作实践,积极参与各类培训,有4名工勤人员参加了高级工培训及考试,两名副科级领导参加了为期一年的全县副科级领导干部培训班,一名科级领导参加了为期三个月的全市科局级领导干部培训班,同时还积极参加市、县组织的其他各类培训。通过教育培训,职工队伍知识结构得到改善,干部职工综合素质得到明显增强。

通过抓队伍建设,进一步提高了职工的整体素质,保证了各项工作任务的圆满完成。

(三)强化内部管理,健全各项规章制度。为进一步规范办公室日常管理,XX年,我办在向兄弟县(市)委办公室学习的基础上,结合自身实际,结合过去所制定的一些规章制度,制定和下发了《中共**县委办公室工作制度》。今年,我们又对各项规章制度进行了集中整理,修订了14项规章制度,形成了《中共****工作制度摘编》,并印制成册,干部职工人手一册。

(四)加强支部建设,扎实开展保持共产党员先进性教育。我办从2月24日正式启动了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,经过近半年的工作,顺利完成了各项任务。我们紧紧围绕“牢记宗旨永葆先进,一心为民抓好服务”这一主题,坚持“五个贯穿始终”,按照县委“关键在领导、基础在支部、落实靠党员”的要求,充分发挥班子、支部和广大党员的积极性和创造性,以学习提高为主线,以解决突出问题为重点,以整顿机关作风为突破口,扎实认真地完成了三个阶段的规定动作,创新开展了自选动作,构建起了党员经常受教育、干部有效受监督、始终保持先进性的长效机制,取得了实实在在的效果。

通过这次先进性教育活动,支部广大党员精神面貌改善了、学习风气浓厚了;机关形象好转了、管理更加规范严格了;支部的凝聚力和战斗力更加增强了,支部也被评为第一批先教活动“先进党组织”。

(五)坚持预防为主,大力加强党风廉政建设。办公室领导班子高重视党风廉政建设工作,强化了学习教育,通过正反典型的示范教育和警示教育,使广大干部职工从思想根源上构筑起牢固的拒腐防变的意识。严格执行廉洁从政各项规定,机关内部实行制度化管理,每一项工作做到了有章可循。尤其严格认真执行了财务管理相关制度,杜绝了奢侈浪费行为。认真贯彻执行县委制发的关于《进一步理顺工作运行秩序规范工作行为的若干规定》,推行机关民主、科学管理,提升了办事效率,有效地促进了机关工作规范化、制度化和科学化。积极参与了专项治理领导干部收送现金有价证券活动,对照有关规定,我办领导班子召开了班子民主生活会,进行了认真的自查自纠;坚决刹住了干部参与赌博的歪风,禁止任何时间、任何场所、任何形式的赌博,使我办职工始终以高度的事业心和责任感,集中精力干事业,一心一意谋发展;为充分发挥群众的监督作用,加强干部的自我约束,我办直接服务的县委领导和办公室领导班子都以正式文件向社会作出了公开廉政承诺,并认真践行承诺,做到言必行,行必果,以实际行动取信于民。

(六)整顿干部工作作风,塑造机关良好形象。县委办公室作为县委的窗口,必须维护好这个窗口在人民群众心目中的形象。针对个别干部职工工作不在状态,个别同志有窜岗和做其他与工作无关事情的情况进行了重点整顿,由督查室负责此项工作,实行一次批评,二次警告,三次戒勉谈话,三次以上坚决执行纪律,对发现的问题决不护短,坚决纠正,把不良的行为和作风消灭在萌芽状态,做到了边落实、边检查、边整改。强化办公室职工亲民、爱民意识,教育职工要始终怀着对人民群众的深厚感情做工作,善于换位思考,做到将心比心,尤其保证在接待来信来访的群众时态度和蔼,耐心疏导解释,决不允许因我们的工作作风粗暴简单,态度蛮横而导致事态扩大,矛盾激化。

三、围绕中心抓创建,全面推动各项工作的开展

县委办是一个综合协调服务的部门,对上服务于领导,对下服务于基层、服务于群众,左右服务于部门,其主要工作概括起来就是办文、办会、办事。

(一)抓好办文工作,提高智力服务水平。通过不断学习,不断改进,进一步规范了公文管理,理清了公文的起草、校核、签发、公文办理和传递、归档、保密工作程序;认真做好领导讲话、工作汇报、常委会纪要、工作通报、以及以县委、县委办行文的文字起草和发送工作,提高了办文质量;坚持量化考核,全面完成信息报送任务;认真做好信访接待工作,保证了正常的工作秩序;切实抓好督查督办工作,做到督办事项件件有结果,事事有回音;坚持深入基层,深入实际,了解民情民意,搞好政策研究,为领导决策当好参谋助手;加强了对外宣传工作,在省、市重要刊物上发表调研文章和理论文章多篇,发表各类新闻通讯近60余篇。如近两年来发表于《四川日报》的《资源作资本推进**发展新跨越》、发表于《**改革与发展》的《浅析禹羌文化的开发与利用》、《突出资源优势发展特色经济》、《用科学发展观指导山区的发展》等。

(二)加强行政后勤管理,提高事务性服务质量。认真做好全县性各种会议的会前、会中和会后的服务工作,努力提高办会质量;加强了对上下级,部门和单位的综合性协调,确保了各项工作的顺利进行;进一步健全了办公室的财务管理制度、小车管理制度、公物管理制度、安全保卫制度、出勤管理制度等,提高了规范化管理程度;切实加强了对领导的服务工作,做到帮忙不添乱,到位不越位;认真做好了领导交办的其他工作。

总的来讲,近年来,我办的工作得到了上级部门、上级领导以及基层部门、群众的一致好评。

四、丰富载体,夯实基础,创建活动充满生机和活力

按照市文明单位的标准和条件,针对新时期职工队伍的精神需求和特点,精心设计载体,夯实基础,拓宽创建渠道,使创建工作充满生机和活力。

(一)加强干部职工思想道德和文明素养建设。1、充分发挥工会作用。工会以关心职工生活,解决职工困难,增强主人翁意识为主题,充分调动职工的积极性、主动性和投身党的事业的自觉性;认真开展了“五好家庭户”“双文明户”等评选工作。2、建立“交心谈心制度”。增强了领导班子成员间、领导与职工间的沟通联系,掌握和了解职工思想动态,和谐了工作氛围,团结带领职工更好地完成各项工作。3、认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》。为每位职工购买了《创建知识读本》,认真组织职工进行学习,广泛宣传道德规范,深入进行世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育;利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想,开展道德实践活动。同时,认真开展了未成年人思想道德教育工作,为未成年人的健康成长创造了良好的社会环境。4、开展向王顺友、王国贤等模范人物及身边的典型学习活动。激励学习先进,立足本职,建功立业,培养良好的职业道德,树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。

(二)进一步丰富职工业余文化生活。充分发挥工会、总支的牵头作用,积极开展丰富多彩的文体活动。如每年的“三八”妇女节组织机关女职工外出考察或观光,“五一”劳动节开展文体活动等。今年“五一”,开展了机关乒乓球比赛和趣味体育活动,极大地丰富了干部职工业余文化生活。今年,我们还组织县委机关40人积极参加了全县革命诗词朗诵比赛;组织60人参加了庆祝“七一”暨纪念红军过**70周年歌咏比赛,并取得了二等奖的好成绩。还积极组织职工参加了全县“6月健身月”系列体育比赛的部分项目,被县教育体育局推荐为“四川省全民健身周活动优秀组织奖”参评单位。

(三)开展“争先创优”活动,营造比学赶帮超的良好氛围。我办去年被评为县级最佳文明单位,今年申报创建市级文明单位。牵头在机关干部职工中开展了“讲文明、讲卫生、讲科学,办公环境美化、净化、亮化”为主要内容的“三讲三化”评比活动。并积极参与了创建省级卫生县城、**市“三优一学”创建文明县城竞赛等各类创建活动。XX年,我办被四川省爱国卫生运动委员会评为“四川省先进卫生单位”;XX年被县委、县政府分别评为“XX年最佳文明单位”、“XX年度维护稳定工作先进集体”、“人才工作先进集体”、“第一批保持共产党员先进性教育活动优秀党组织”等多项荣誉称号。去年,县委书记赵琪同志被评为“全国民族团结进步模范个人”,受到国务院表彰,还获得XX年度“**市级文明公务员”荣誉称号;县委副书记杨国山同志被中共四川省委、四川省人民政府评为“XX年度四川省维护民族团结保持社会稳定”先进个人。

(四)积极开展扶贫帮困献爱心和社会公益活动。我办直接服务的县委副县级以上领导每人联系了二名以上下岗职工,科级领导每人联系了一名下岗职工,都落实了具体帮扶措施,所联系的下岗职工均成功实现了再就业。XX年以来,我办先后联系禹里乡紫阳村、曲山镇海光村,办公室副科级以上领导在所联系村都有两户定点帮扶户。近年来,我们通过各种渠道,包括干部职工集资,先后为两个村协调投入物质资金累计近10万元,一定程度上促进了所帮扶村的经济发展。还积极参加了义务献血和其他公益募捐等活动。

(五)加强综合治理,创造优美工作环境。1、成立综合治理领导小组,开展了崇尚科学、反对邪教的教育。强化稳定意识,加强安全保卫,配备了专职门卫,加强机关巡逻,无治安刑事案件;坚持经常性检查,加强机关食堂管理,经常性地开展爱国卫生工作,加强办公楼防火、防盗,未发生安全事故;严格执行《车辆管理制度》,无交通责任事故;认真开展“四五”普法工作,顺利通过了县法建办的验收;认真落实保密责任,严格执行保密规定,认真落实保密措施,未发生失泄密事故。2、落实计划生育目标责任制。认真学习贯彻计划生育法律法规,开展计划生育、优生优育教育,认真兑现各项独生子女奖励政策,落实优生优育措施。

在看到这些所取得的成绩的同时,我们也清醒地看到,我们的工作还存在一些差距和不足。主要是:1、学习还有待进一步加强,全体职工的整体素质还需进一步提高;2、个别职工的创建意识还不够强,带动力还不够,整个县委机关的创建氛围还不浓郁;3、机关管理还需要进一步科学化、规范化、制度化;4、为县委决策提供智力服务还不够,需要进一步转变服务方式,提高服务效率和质量。

文明单位创建活动是一项全面提高单位整体素质的基础性工作,我们要在已取得成绩的基础上,再接再厉,开拓创新,努力促进我办创建工作再上新的台阶,不断为**经济社会发展做出新的贡献!

第5篇:2015年精神文明创建工作总结

XX年全镇精神文明建设要以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,深入学习贯彻xx在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的重要讲话精神,紧紧贴近镇委、镇政府中心工作,紧紧贴近经济社会建设主战场,紧紧贴近人民群众生产生活,以建设社会主义核心价值体系为主线,进一步巩固文明创建成果,切实加强公民道德建设和未成年人思想道德建设,努力提升公民文明素质和城市文明程度,深入开展群众性精神文明创建活动,为全镇经济和社会又快又好发展提供强大的精神动力和良好的社会文明环境。

一、扎实抓好思想道德和市民素质教育

1、深入开展“迎国庆、讲文明、树新风”活动。以普及文明礼仪、规范公共秩序、净化城乡环境为重点,以“学文明礼仪,创文明乡镇,做文明公民”为主题,深入开展“迎国庆、讲文明、树新风”活动。启动公民素质提升计划,协调有关部门和单位,采取有效措施,重点开展文明礼仪知识宣传普及教育活动,着力营造人人知礼仪、重礼节、敏言行的浓厚社会氛围;深入开展公共场所不文明行为和不文明交通行为专项整治活动,努力形成人人讲公德、守秩序、文明交通、文明出行的良好社会风尚;广泛开展群众性整治公共环境卫生活动,进一步净化、美好城乡卫生环境。

2、精心组织开展“道德模范”评选表彰活动。制定《关于开展仙女镇道德模范评选表彰活动的实施意见》,精心组织参加首届“枝江市道德模范”评选表彰活动。

3、广泛开展思想道德教育和学习宣传道德模范活动。以树立和践行社会主义荣辱观、公民基本道德规范为主要内容,深入开展公民思想道德教育活动,推动在全社会形成尚公德、讲诚信、重品行、扶正义、助弱困的文明风尚。以推荐评选道德模范为契机,大力宣传道德模范的先进事迹,广泛开展群众性学习宣传道德模范活动,切实把推荐评选“道德模范”的过程,变成引导全镇广大干部群众学习道德模范、争做道德模范的过程,变成建设社会主义核心价值体系的过程,努力在全市形成学习道德模范、关爱道德模范、敬重道德模范、争当道德模范的浓厚社会氛围。

4、广泛开展“我们的节日”主题文化活动。在春节、清明、端午、中秋等传统节日期间,组织各地各部门开展群众性文化活动,弘扬中华优秀传统文化。

二、广泛开展群众性精神文明创建

1、持之以恒,不断深化文明村镇创建。一是贯彻落实全省文明新村创建工作现场会精神,大力培育新农民,倡导新风尚,营造新环境,建设新文化。大力组织实施好“城带乡、创文明、促和谐”行动,广泛组织文明行业、文明单位与行政村开展城乡结对共建活动。继续深入开展文化科技卫生“三下乡”活动。二是继续开展文明村镇“五个一”示范达标活动。三是推进文明新村重点工程。进一步完善整合社会各方力量,共建文明新村的工作机制。结合新农村建设实际,深入推进“农民素质教育”、“十镇百村”整治示范、“百企反哺”、“生态文明”等文明新村建设工程,总结推广新典型、新经验。

2、注重实效,不断深化文明社区创建。一是深入开展社区基础工作达标活动。按照“机制健全、设施完善、资源整合、共建共享、展示特色”的要求,探索建立社区文明创建基础工作平台。认真抓好基础创建工作,加强社区公民教育和文化教育的阵地建设。进一步完善街办、社区居委会文明创建相关制度,加强社区志愿者服务和群众文体活动团队建设。二是结合社区实际积极开展特色创建活动。落实科教、文体、卫生、法律“四进社区”工作,经常组织居民群众开展社会公德实践活动,深入开展文明社区、文明楼栋、文明家庭创建,加强社区日常管理。

3、力求创新,不断深化文明单位创建。一是深入开展履行社会责任主题教育活动。以“履行社会责任、树立行业新风”为主题,组织全镇各行业、各单位重点在推动全市经济发展、严格遵纪守法、保护生态环境、追求崇高道德、弘扬先进文化、热衷公益事业等方面开展特色创建活动,引导各行业、各单位认真履行经济、法律、道德、文化建设、保护环境、社会公益等社会责任,树立文明新风,不断深化我镇文明单位创建,提升文明行业的质量和水平。组织文明单位开展“三个一”(帮扶一名贫困高中生,关爱一名留守儿童,支援一个新农村建设示范村)的社会公益活动。二是进一步提升创建水平。开展文明单位“五有”(有文明市民学校、有图书室、有荣誉室、有创建品牌、有创建档案)达标活动,加强文明单位的动态管理,保证文明单位的创建质量和水平。三是深入开展窗口行业优质服务竞赛活动。继续加强文明示范窗口建设,重点在全镇供电、卫生、金融、通信等公共服务行业开展优质服务竞赛活动,要求各公共服务行业要进一步强化职业道德建设、加强礼仪培训、完善服务标准、明确服务规范,为人民群众提供快捷、优质的服务。

三、大力推进未成年人思想道德建设

1、认真落实《全国未成年人思想道德建设测评体系》目标任务。按照《测评体系》,分解目标任务,明确工作职责,强化领导体制。将落实《测评体系》目标任务情况纳入文明创建年终考核。

2、深入开展“做一个有道德的人”活动。着力强化三项教育:一是以建国60周年为契机,加强革命传统教育;二是以培养未成年人生活能力、劳动习惯、人文情操为重点,拓展素质教育;三是组织评选一批“小道德模范”。

3、着力净化未成年人成长的社会文化环境。落实中央关于进一步净化社会文化环境、促进未成年人健康成长的精神,为未成年人成长营造良好社会文化环境。

4、开展责任单位述职评议活动。适时召开全镇未成年人思想道德建设工作会,评选表彰未成年人思想道德建设工作先进,总结推广一批先进典型和经验。

四、扎实开展志愿服务活动

1、加强组织建设。认真贯彻落实中央、省文明委《关于深入开展志愿者服务的意见》,制定下发我镇《关于深入开展志愿者服务活动的实施意见》,把开展志愿者服务活动纳入全镇各级文明创建考评范围,成立全镇志愿者服务活动协调小组,重点加强与共青团、教育、民政、工会、妇联、残联等部门的联系沟通,整合力量,形成合力,建立志愿者服务工作运行机制。

2、广泛开展志愿服务活动。以“今天我是志愿者”为主题,开展全镇志愿者服务主题实践活动。一是着眼于讲文明、守规章、树新风开展志愿服务,在重要路段、交通路口等公共场所,开展文明宣传劝导志愿服务。二是着眼于扶危济困开展志愿服务,弘扬我国扶危济困、助人为乐的传统美德。三是围绕迎接建国60周年和我镇组织的重大活动,组织志愿者投入普及文明风尚、整治公共环境、维护社会秩序等志愿服务。

3、加强宣传,营造氛围。采取多种形式,大力普及志愿理念、弘扬志愿精神,营造关心、支持和参与志愿者服务的浓厚社会氛围。着力壮大队伍,广泛开展各类志愿者服务活动,推动志愿者服务健康发展。

第6篇:创建文明城市工作总结

为了进一步做好创建省级文明城市工作,促进创建目标在学校各项工作中顺利实现,根据局党委的文件精神,结合我校实际,我们充分发挥广大学生在创建省级文明城市中的生力军作用和“一名学生带动一个家庭,一名志愿者影响一个群体”的教育辐射作用,组织全体师生走上街头、走入社区,大力宣传创建省级文明城市的重大意义,积极开展“知荣辱,树新风,我行动”道德实践和文明劝导活动,在社会上营造了良好的创建工作氛围,为深入推进我市文明创建做出了应有的贡献,活动中,我们着眼创新,注重实效,比较圆满地完成了创建工作任务,现将具体工作总结如下:

一、学校领导重视,组织机构建全

学校领导充分认识到创文明城市工作的重大意义和深远影响,因此对此项工作十分重视,并把这项工作摆上了学校工作的重要议事日程上。成立了由校长为组长,德育副校长和大队辅导员为副组长,各部门负责人为组员的“创建文明城市工作领导小组”,领导小组及时传达和学习上级有关创建文明城市工作的文件和会议精神,并结合学校的实际情况,制定出可行性强的工作计划、实施方案。领导组成员分工明确,责任到人,按照“谁主管谁负责”的原则,学校要求各个部门及相关人员严格按照制定的计划开展创建文明城市工作,做到有的放矢,注重细节,对照创建指标,逐项落实创建项目,确保达标。

二、加大宣传力度,营造良好创建文明城市宣传氛围

创建文明城市工作是一项社会性很强的系统工程,但仅靠领导重视是远远不够的,只有把全校师生真正发动起来,形成全面动员、全民动手的态势,营造良好的氛围才能从根本上保证创建文明城市工作的顺利实施,学校利用升旗仪式、班会、国旗下讲话、校园广播、校园标语、宣传橱窗,班级墙报等宣传形式,让广大师生能充分认识创建文明城市工作的重要性、必要性,并积极参与到创建文明城市活动中来,同时又把这些知识带入家庭、社区,影响他人。

少先队大队部以社会主义荣辱观和文明礼仪宣传教育为主线,精心设计活动载体,认真开展了“知荣辱,树新风,我行动”、“做一个有道德的人”等道德实践活动,着力实施了学校向广大市民发出倡议,“千名学生净街道”、“千封倡仪进家庭”、“千户家庭树新风”的“三千工程”,紧紧抓住学校、家庭、社区三大环节,以丰富多彩的社会实践活动为载体,以实现“学校、社区、家庭互动”为目标的未成年人思想道德建设工作模式,推动了思想道德教育向纵深发展。

三、全面落实施活动方案,关注工作细节

开展“创建文明城市”工作以来,学校以实施方案为抓手,关注工作的每一个细节,把每一项工作都落实到位。

(1)在全体教师会上,进行创建全省文明城市工作的教育及宣传。

(2)在全校开展“四个一”活动。即学校出一期宣传栏、挂一条宣传横幅,班级办一期黑板报、各班召开一次主题班队会。

(3)利用国旗下讲话,对全校师生进行礼仪教育、文明行为的教育。

(4)通过校红领巾广播站大力宣传文明知识,表扬身边的好人好事,鼓励文明行为。大力宣传我校在文明创建活动中的特色及好人好事。

(5)开展“小手牵大手”系列活动。

(6)加大宣传力度,扩大文明创建对社会影响。参加活动的学生穿校服、戴小黄帽、佩戴绶带、带上袖章、打好横幅上街宣传。

(7)进一步优化办学环境,加强“平安校园”建设,治理校园周边环境,稳定良好的教育教学秩序。

(8)加强健康行为的养成教育,重视学生良好的卫生习惯和文明行为的养成教育,教育学生争做文明学生。

宣传活动由学校行政领队,班主任组织四到六年级的同学上街(从学校路口至龙州路口)进行宣传,我校共有七百余名学生加入志愿者的行列,参与公共设施的维护次数累计多达108次,期中c98、c99、c105、c117表现突出;在街道上对部分市民乱穿马路,闯红灯、乱停靠车辆等行为劝导的人次多达585人,以c106、c116、c101、c102表现突出。擦牛皮癣的次数累计多达678次,学生主动捡垃圾的多达700多次,期中以c101、c102、c103、c116、c98、c99、c100、c105、c117表现最为突出。活动期间,每个学生上街实践均在2次以上,并在活动结束后写下心得体会,学校评出了34篇优秀活动心得。每个班还召开了一个以“创建文明城市为主题”的班会。

四、充分调动积极性,深入创建工作,力争人人参与

通过全体师生的团结奋斗,使我校创建文明城市工作取得了显著的成绩,师生对创建文明城市知晓率、支持率达到了100%,文明素质有了很大提高,在今后的工作中,我们将以此为动力,将开展文明创建活动继续深入开展下去。

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